關於《職業教育法》貫徹執行情況的調研報告
“經濟要發展,人才是保障”,人才的“引、培、借”中,職業教育和人才培養是提高勞動者素質、獲得人才不可或缺的重要手段之一。近年來,由於經濟建設的客觀需要和各級領導的高度重視,我縣的職業培訓機構,基本上覆蓋了城區、鄉鎮和各縣辦大中型企業,初步形成了以職業技術學校和職業培訓中心爲龍頭,多行業、多種類、多形式的職業培訓網絡,並取得了較爲良好的經濟效益和社會效益,現彙報如下:
一、基本情況
除教育部門舉辦的職業學校外,我縣共有職業培訓中心一個,汽車駕駛培訓學校一個,紅樓廚師培訓班、機動車修理班和蒙妮坦等美容美髮培訓班9個,此外在津西、晶品鏈條、電力、糧食、商業等大企業和系統中,還都設有專門的職業培訓學校,爲崗前培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、安全教育等提供服務。其中,以津西鋼鐵集團的職業教育工作抓的最爲突出,總結其成功經驗,主要有三點:一是領導高度重視,建立健全了職業教育的組織機構,由專人專抓職業教育工作;二是捨得投入,基礎設施好。該廠每年都要拿出職工工資總額3000萬元的1.5%,用於職業教育和培訓,廠內設有能容納120人的多功能教室和圖書室,並由專兼職教師授課,分技術工種、管理人員、後勤處室三大塊,常年進行技術培訓,安全教育和素質提高培訓。《培訓規劃》中要求管理人員到2010年要全部達到大專以上學歷,後勤處室達到中專以上學歷;三是“請進來”,每年都定期邀請河北理工學院、北京科技大學等大專院校的專業人員授課。“送出去”每年到同行業、同種類先進廠礦及大專院校帶薪脫職學習的達200人以上。“自己辦學”,建立總公司、各分廠兩級職校,定期培訓。“鼓勵自學”,專門設有獎學金,凡進修大專、中專班的職工每年分別給予800元、400元的獎勵。該廠每年參加各類培訓的達3000人次,這同時也給該廠帶來可觀的經濟效益。
二、存在問題
通過調研,我們瞭解到除個別單位職業教育和職業培訓抓的`較好外,大多數職業培訓機構普遍存在着:管理不夠規範、基礎設施較差、職業教育經費短缺、多頭辦學、用非所學、就業難給職業教育帶來巨大壓力等問題。這都需要包括我們在內的社會各界的共同努力加以解決。
三、今後打算
1、以《職業教育法》爲指針,以《河北省實施〈職業教育法〉的辦法》爲指導,不斷加大職業教育法的執法力度,全面貫徹落實職業教育法,依法提高勞動者素質,推動職業教育法在法制化軌道上的健康發展。
2、規範各級各類職業培訓機構的管理,同時盡最大力量制定鼓勵辦學的優惠政策,讓投資辦學人員和參加培訓的人員雙方受益。
3、不斷拓寬就業渠道,擴大職業培訓的內容和範圍,努力減輕就業難給職業教育帶來的壓力。
4、在我局新建的勞動服務綜合大樓中,已規劃設計出設施齊備、功能多樣的職業培訓中心教室,遷入後將常年舉辦鍋爐工、電焊工、架子工、起重機操作工、爆破工、電工及企業廠長、經理安全知識等培訓活動,我們要努力從自身做起,推動職業教育逐步實現科學化、規範化管理,爲我縣的經濟建設培養出大量的、實用的現代化人才。
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