關於工作態度的文章

　　關於工作態度的文章（一）

在我看來，工作態度和工作責任心是相互關聯，是相輔相成的，責任心決定着人對本職工作的態度，而工作態度又是責任心和前提和基礎，一個有責任心並忠於職守的人是做好工作的前提條件，但是工作態度同樣在執行工作任務中發揮重要的作用，因爲工作態度決定着工作質量和效率。

工作態度是每個人內在心理主導行爲所產生的意念，每個人的潛意識和平時的一些習慣決定其對工作的態度，好的工作態度主要有：對工作的認真負責、嚴謹細緻，遵守公司及部門的各項規章制度，良好的工作習慣、服從領導的工作安排並努力完成各項工作任務、熱愛本職工作、忠於職守等。所以平時工作中我時刻堅持這些好的工作態度並在不斷完善存在的`不足。我認爲創新務實、勤勤懇懇、積極向上是一個人對公司的認可，是對工作安排的執行力的表現，這種工作態度能潛移默化一個人的信念，改變一個人的思想和行爲習慣，進而轉化成對工作的動力，提高工作效率。

責任心是一個人對工作所負責任的認識，是承擔所在崗位要求應盡的義務，責任心是做好本職工作的前提，也是判斷一個人對所工作崗位的熱愛程度，是否忠於職守。強烈責任心使我熱愛並忠於本職工作，盡心盡力做好每一個細小的工作的。在其位，就應該謀其事，我清醒認識所在崗位的責任，並勇於承擔起這份責任，做什麼事情都不能推卸責任。每個工作任務後面都有我們每個人明確的責任，不能讓一個人的失誤影響整個團隊，做事不能事不關己，高高掛起！

態度決定高度，責任重於泰山！作爲一個團隊，我深刻認識到工作態度及責任心所發揮的強大作用，明白自己一個個體對團隊的責任和義務，理解工作態度對工作甚至人生的影響力，從而把自己的一切工作與團隊榮譽聯繫起來，把自己的一己之力融合於團隊之中，凝聚力量共同爲奮鬥目標去拼搏，締造一個優秀的班級。在這個團隊中，做每一件事情都應該有高度的責任心，服從領導的組織安排，按要求嚴格執行並做好各項工作。和團隊共同發展，需要每個人齊心協力共同去拼搏，全身心去付出。全力以赴做好每一件事情，做人做事能勇於承擔責任，緊記那份責任。追求卓越，並在工作中不斷去完善自我。

　　關於工作態度的文章（二）

工作是我們人生階段的重要組成部分，對於各個階層的人來說，工作所折射的涵義是豐富的，所以對待工作的態度也是各異的，正是由於這種對待工作態度的差異化，使我們對扮演的社會角色的認知態度也在發生着潛在的變化。惟有積極的態度，纔有可能使我們的目標與追求趨於一致，使每個人的社會角色被我們所認知和接受，才更有可能使我們以“工作“爲紐帶而建立穩固的團隊，從而實現共同的理想與目標。

所以“沒有任何藉口”所體現的這種積極對待工作的態度，使我們在工作的經歷中對選擇這個職業，選擇這個崗位有了更清晰的認識，甚至於共同享受它給我們所帶來的益處和快樂已經成爲我們工作中常論的話題，即便是屈辱和責罵，也絲毫不能減少或改變我們在這個職業、這個崗位上積極對待工作的熱情。

正如書中所說“工作不是我們爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力”，從一個側面反映出積極對待工作的態度幾乎主導着我們的世界觀和價值觀，它無疑是我們對待學習、生活、工作的助推器，使我們潛在的在積極的態度中提高和受益;而對在現實工作中，常常喜歡以抱怨職位、待遇、工作環境，抱怨同事、上司或領導等內外部環境來爲自己尋找藉口和理由，諸如此類的消極態度，只能使我們的精力和智慧喪失怠盡。以藉口推脫，以藉口發難，使工作的真正目的受到極大挑戰，破壞了整個團隊積極向上的工作氛圍，使既定目標在藉口中流產。

後勤集團經歷了改革的洗禮，仍在帶領集團全體員工積極致力於改革創新和戰略調整，增強集團持續改進的能力，使後勤集團在改革與發展的歷史進程中始終呈現勃勃生機，避免過早進入團隊發展階段的“休眠期”，所以在當前的歷史階段，仍然需要集團全體員工衆志成城，銳意進取，不懈追求，努力創新，以先進的理念武裝自己，以更加積極的態度參與改革，深化改革，讓“積極對待工作”這一理念植根於集團改革與發展的各個階段、各個方面。

讓藉口離我們越來越遠，讓成功離我們越來越近，因爲成功屬於那些積極對待工作的人，不屬於那些尋找藉口的人。