金融風暴波及銀行業招聘
美國金融風暴對中國金融的影響有限,而對中國銀行業的影響主要體現在招聘職位的變化中。近日,招聘網站發佈人才指數報告,重點關注金融行業人才。同時,智聯招聘和天際網針對職場跳槽的調查也顯示,在全球經濟形勢動盪的背景下,多數職場人對中國經濟有信心,約五成職場人打算保留跳槽計劃。
國內金融業招聘未受明顯影響
某人才網站最新職位需求數據顯示,在金融行業社會招聘職位中,投資銀行業務、融資項目管理以及國際結算、外匯交易等職位需求較往月減少,而客戶經理、金融產品營銷管理,及風險管理、稽覈、法律等職位需求相應增加,而銀行校園招聘則以管理培訓生等儲備人才爲主,反映中國金融行業在複雜多變的國際金融環境下,趨向綜合化經營、控制風險的`經營策略。
職業顧問表示,雖然很多招聘廣告中,少了往日國際金融大鱷的身影。但美國金融風暴對中國金融的影響有限。前程無憂金融行業資深獵頭Crystal同樣表示,目前國內金融行業的人才招聘還未受到明顯的影響,但影響是滯後的,要看企業能否妥善調整,把影響降到最低點。
某人才網站數據顯示,9月總職位需求數爲984904個,與8月相比減少14000個左右。
多數職場人對中國經濟有信心
同時,智聯招聘調查顯示,49.5%的職場人表示不受目前世界經濟環境動盪的影響,將繼續跳槽計劃。也有三成職場人受到影響,其中26.3%的職場人推遲了跳槽計劃,5%則取消了跳槽計劃。
智聯招聘高級職業顧問郝健指出,從調查結果看,經濟形勢的變化對職場已經開始產生影響。一般而言,在經濟形勢不好的情況下,人們更傾向於保住現有工作,以避免失業或跳完更糟局面的出現。
而天際網針對職場人跳槽的調查則顯示,儘管薪水和職位非常重要,但判斷跳槽是否成功的標準裏,心情是否愉悅以46.7%排在首位。天際網職場研究中心顧問把冉認爲,這充分說明職場人對跳槽的判斷不再着眼於短期利益,而是把工作放到長遠維度裏考慮。
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