酒店人事崗位職責 精選15篇

在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的酒店人事崗位職責 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店人事崗位職責 1

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

7、爲員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。

任職資格:

1、專業不限,大專以上學歷;

2、有人事行政工作2年或以上經驗;

3、 必須有酒店行業工作經驗。

酒店人事崗位職責 2

1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

2、負責公司日常辦公用品採購、領用登記；

3、員工考勤覈查，考勤異常管理；

4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

5、完成上級交待的.其它工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業；

2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

3、誠實、正直、有責任心。

酒店人事崗位職責 3

1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題並及時解決。

2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的'職責描述、工作範圍的描述、考覈方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

4、根據酒店的考覈和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考覈和獎懲體系、根據考覈結果制訂獎懲方案，經批准後組織實施。

5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批准後組織實施。

6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批准後實施。

9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯繫與合作。

10、完成督導上級的各項工作任務。

酒店人事崗位職責 4

1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

3、負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。

4、負責員工檔案的.收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事崗位職責 5

崗位職責:

1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。

3、負責公司員工每月績效考覈實施、評估。

4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和後勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。

8、負責協調與分公司其它各部門的工作關係。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執行並下發總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋樑。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;

4、具備較強的`責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。

酒店人事崗位職責 6

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．提供人事各項統計資料並確保數據的準確無誤。

4．建立並完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的`工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閒、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

8．統計並登記員工假期。

9．統計酒店的人數及工資。

10． 計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行覈算。

11． 建立並保持員工花名冊的準確。

12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

13． 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，並將情況彙報給人事主任。

14． 完成上級交給的其它任務。

酒店人事崗位職責 7

1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。

3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。

4、每月審覈各部門的定崗定編情況，控制人力成本。

5、建立內部招聘晉升考覈機制和內部晉升梯隊機制，爲酒店員工職業生涯提供晉升空間。

6、關注員工思想動態，並及時作出調整，以保障酒店運營。

7、建立酒店培訓管理程序，並根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，爲酒店薪資政策提供參考。

10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。

12、關注員工生活，爲員工提供後勤保障。

13、與外部職能單位保持良好關係。

14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。

酒店人事崗位職責 8

1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，並將統籌管理中的問題及時向領導彙報。

4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，並與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答並受理員工有關工資發放過程中的問題。

5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

7、建立規範、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查並完成全店每月考勤統計工作，審覈員工加班工時並申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

8、負責員工福利用品的審發工作。

9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

11、熟悉並熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，並進行分類和存檔。及時打印和複印有關文件、通告和報告。

13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關係。

14、整理並保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守祕密。

15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好後勤保障工作。

16、負責員工倒班宿舍的`管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。

18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

酒店人事崗位職責 9

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經理審覈並修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的後備人員進行選拔，並對目前在職人員的工作表現進行評估。

8、定期與相關部門經理審覈並修訂酒店的`部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利於進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9、組織並實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色並提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

10、調查並根據本地競爭對手的最新狀況，審覈並修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，並採取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同爲酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，並做出有效的方案，監督其實施效果。

13、代表行政人事部參加週會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

14、監督並協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責 10

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的.檢查實施和員工違紀的調查處理；

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

酒店人事崗位職責 11

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的.招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

酒店人事崗位職責 12

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

3、覈算員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

4、保險、公積金、勞動關係

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的.其它事項。

酒店人事崗位職責 13

1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批准後按計劃執行。

4、負責員工的招聘、並加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項。

8、覈對員工考勤及獎罰情況，爲財務部發放工資提供及時、準確的依據。

9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證爲員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業餘文化生活。

11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的.法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

12、做好各崗位人員進出把關工作，採取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事崗位職責 14

1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、後勤部全年工作計劃；在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

2、負責制定並不斷完善所轄部門的各項規章制度，規範工作程序，並配合公司協調各部門的工作關係，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審覈、打印、收發、存檔工作。

4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關係，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯繫的渠道保持暢通。

5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，並及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理；定期彙報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。

6、協助總經理組織、協調酒店星級複查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。

7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

9、負責酒店對內外的宣傳工作。

10、積極配合酒店經營發展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。

12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的.管理工作，同時持續爲各部門做好人力協助工作。

15、負責制定並組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。

16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。

17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考覈、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續簽。

酒店人事崗位職責 15

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤彙總審覈工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的.實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。