酒店人事崗位職責【熱】

現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的酒店人事崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店人事崗位職責1

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考覈落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的`勞資關係。

酒店人事崗位職責2

1、負責統籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌;

3、協調培訓管理，並組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

4、組織績效管理與考覈，蒐集考覈結果，並加以應用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

6、負責人事檔案的`管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統計與監督，審覈員工的請假、加班協調。

酒店人事崗位職責3

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬製新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

酒店人事崗位職責4

任職要求:

1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

2、具8年以上大中型企業工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗,5年以上同崗位同職務工作經驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考覈管理,能獨立進行培訓工作,寫作能力強;

5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

6、具備企業管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業開除經歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的'責任心和執行力及良好的職業道德水平。

酒店人事崗位職責5

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的`統計和釋疑等綜合執行管理工作;

2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理複審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業文化活動組織，文宣更新。;

7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責6

（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的`執行與監督，並定期提交人力資源管理報告；

（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關係；

（6）完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責7

崗位職責

1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

3、根據集團要求制定各部門的績效考覈與獎懲激勵方案,;

4、負責員工晉升、調動及定期考覈評估的組織和審覈工作;

5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;

3、具備運營測算經驗以及良好的'數據分析能力;

4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;

5、高度的責任感,使命必達;

6、堅定的執行力以及較強的原則性。

酒店人事崗位職責8

1、負責公司人員的`招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

2、負責公司日常辦公用品採購、領用登記；

3、員工考勤覈查，考勤異常管理；

4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

5、完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業；

2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

3、誠實、正直、有責任心。

酒店人事崗位職責9

1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批准後實施。

2．全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規範化、科學化。

5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的`審覈；負責內部調配的審覈。

6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審覈。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。

10．負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

11．負責辦公室工作管理。

12．負責酒店維修和安全管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責10

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

3、負責人事部的'文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

酒店人事崗位職責11

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤彙總審覈工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的`工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

酒店人事崗位職責12

1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批准後執行。

2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導彙報並共同研究、討論。

3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時提出調整意見。

4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店後勤管理（番禺後勤管理）工作，做到管理規範化。

5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審覈，負責員工內部調配的審覈。

6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審覈批准；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審覈。

7、負責審覈、辦理各類休假期的'期限和有關費用報銷標準。

8、負責人事檔案的管理工作。

9、完成總經理（番禺總經理）交給的其他各項工作。

酒店人事崗位職責13

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作；

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計覈算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

酒店人事崗位職責14

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

3、考覈員工的績效，並提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放；

7、負責監督檢查各部門、員工執行規範的`情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

酒店人事崗位職責15

1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

2.負責酒店所有員工的`入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

4.負責員工工號牌的製作、發放與管理。

5.製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。

6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。