企業法律培訓課件

爲了培養企業員工的法律意識，防範舞弊、嚴重瀆職等行爲，提醒我們的管理幹部時刻保持清醒的頭腦，並警惕和監督不法行爲。以下是小編整理的企業法律培訓課件，歡迎閱讀。

　　第一部分 法律案例分析

　　一、工程重大安全事故罪

合肥市廬陽工業區“09·10·4”安全事故導致4死1傷事件。

該案例也警醒我們，施工安全無小事，重要環節沒有經過嚴格的中間驗收，是一定不能進入下一道工序的。

備註：借這個案件，我們想要強調的是：上述案件中受到刑事處罰的雖然爲監理單位的現場負責人，但此罪的主體，是包含建設單位及施工單位的，且對直接責任人進行刑事處罰。因此，我們需要強調施工安全無小事，希望我們現場工程現場管理人員，工作中要非常嚴謹，嚴格要求自己、嚴格要求監理單位、嚴格要求施工單位，不因小事、習以爲常的事(如經常提到的高空、臨邊、用電、防火等安全問題)而放鬆要求，或僅進行不痛不癢的處罰，應嚴格按合同要求，加強監督，通過不斷的批評、約談和處罰去落實。(目前我們合同中均有約定，施工單位承擔一切責任，但甲方責任人是不能根據合同約定完全免責，僅可以在作爲量刑參考依據。)

同時，對於未達到該罪名程度的重大事故，如：施工單位造成的質量問題，我們也可以追究其違約責任。

　　二、故意損壞財物罪

我們日常工作中，偶爾也會因某些問題產生較大的爭執、糾紛，或面對較大壓力情緒過激，或受了批評委屈激動等，都要注意自己的行爲方式，不要見什麼摔什麼，或對着身邊的辦公設備發泄情緒啊，否則，砸了別人的什麼蘋果電腦、相機等貴重物品，價值都不菲的。

備註：我們應該愛惜公司各項財物，如存在故意損壞的情況，數額較大的即構成犯罪，可以追究其刑事責任，並不因任何客觀因素影響而免除。且《員工手冊》第三章明確規定：要“愛惜公司財物”，因此，提請大家在處理糾紛的時候注意控制情緒和行爲方式。

　　三、破壞生產經營罪

備註：上述案例與生產型企業關聯性更強些，但我們也可瞭解和警惕，同時，也可向我們施工單位人員宣講。

　　四、僞造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪

　　五、損害商業信譽、商品聲譽案

備註：因此，無論企業內/外人員或我們的`業主，如通過網絡論壇等渠道散佈與公司有關的不實言論，對公司的商業信譽、商品聲譽等產生不利影響，一旦造成嚴重後果，我們將採取報警立案追究其相關刑事責任。

如其行爲未構成上述罪名，我們也可按《侵權責任法》規定向法院起訴，追究其侵權責任，主張賠償損失。

　　六、非法吸收公衆存款罪

備註：我們應防止在合同/協議、推廣宣傳資料等正式資料上出現“還本付息”、“保證年收益”等敏感字眼，同時，我們也應在介紹產品、銷售說辭等內容中不要提及相關內容，避免法律風險。

　　七、非國家工作人員**罪

備註：

1、企業中尤其是負責採購、招商、業務審覈及現場管理部門及人員，另外也包括一些涉及外聯部門等需保持高度警惕和自律。

2、同時，公司已經制定和實施《禮品收受監管制度》，明確要求如因工作往來，難以推脫而接受的禮物，應及時上繳審計中心，報集團審批統一處理。而對於業務明確提及的回扣等，應主動、明確的告知業務單位將其折入供貨折扣中，並強調良好的合作關係與服務質量纔是長遠合作的基礎，我們願與這樣的優質單位長期合作。

　　八、職務侵佔罪

備註：

1、數額在五千元以下的，主要是民事責任中的侵權責任，侵犯的對象爲公司財產。

2、企業裏面主要又以侵佔公司的材料設備、固定資產、低值易耗品等現象爲較爲主要風險點，另外，各類現場收款人員等截留現金，並據爲己有等行爲也屬於此類犯罪。

3、《員工手冊》第三章中明確規定：“不得損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產或權益。”

　　九、挪用資金罪

備註：

1、數額在1萬元以下的，主要是侵權責任，侵犯的是公司財產的相關權益。

2、主要是能有權接受公司資金的部門或人員。(長期的大額借款、備用款及借現金採購付款等)