DDP被迫停薪留職，還要每月交雙份保險

5月底發現懷孕，身體異常不適，想請假保胎，無奈迫於HR淫威，被迫簽訂停薪留職申請書，條件是自己繳納個人和公司雙份社保。當時沒考慮後果，就簽字了，6月初開始休息，而且還提前繳納了1萬多元社保。

休息了一段時間後，身體已有好轉，但越想越覺得自己比較虧，而且僅靠LG一個人工資，壓力也比較大，所以在想想有沒有什麼好的辦法。

方案一：滿3個月過了危險期8月初就去上班，那麼停薪留職協議自動作廢（請問律師是不是這樣？）以後的`事情以後再說。
利：至少上班的時候不用自己交金了，而且還可以賺點奶粉錢。
弊：公司離家很遠，天氣又熱，恐怕難以承受單程1.5小時的顛簸，而且HR肯定也會磨磨唧唧的。

方案二：跟公司提出不交社保了，的確太貴，8過不知道這是否合法，畢竟當初協議上寫明要自己承擔的。
利：少點支出，經濟上壓力好些。
弊：社保卡不能用了，去醫院看病什麼的不方便，而且也不知道領生育金的時候有沒有麻煩。

以上是我所想到的，想請罈子裏的大蝦們幫我出出主意，小女子萬分感謝！