企業行政辦公室職責(合集6篇)
企業行政辦公室職責1
椒光集團辦公室職責主要有以下四個方面:
一、 行政管理職責:
1. 協助上級領導擬定和貫徹執行各種相關方針政策。
2. 建立公司行政辦公管理流程和制度體系。
3. 制定公司各項規章制度,印發公司各類通知、文件。
4. 組織召開公司各種工作會議,並做好會議記錄。
5. 負責上級領導意志貫徹與監督落實各項會議決議。
6. 收發各類文件、信函、報刊。
二、 人事管理及考評:
1. 根據公司發展需要,負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂,人事檔案的.建立和員工的獎懲、辭退工作。
2. 制定公司薪資體系,根據薪資體系合理安排員工待遇。
3. 落實員工社保及各項福利待遇。
4. 公司員工考勤統計(人事部),工資覈算(公司財務做)。
5. 建立和完善公司人事考評制度,對公司員工進行績效考覈,以績效爲依據並根據相關規章制度對員工進行獎懲。
6. 公司員工檔案整理歸類及保管工作。
三、 後勤總務:
1. 公司各項日用品及辦公用品採購、發放,公司福利採購及發放。
2. 公司食堂物質採辦。
3. 公司專家樓公共設施安裝維護及房租、水電收繳工作。
4. 廠房租賃,租金收繳。
5. 公司駕駛員日常派遣管理及合理安排公車出借。
6. 公車保養維護、年審。
7. 公司通信、網絡、監控、辦公設備安裝維護。
四、 對外公關:
1. 擬寫各種對外的文案與彙報材料。
2. 公司各項證書年檢,如營業執照、組織機構代碼證等。
3. 起草各種合同範本,如業務合同、商業合同、勞動合同等。。
4. 負責相關的外聯和接待工作事務,如政府公關、業務攻關、來賓接待等。
企業行政辦公室職責2
1、統籌行政費用,預算管理,費用分析,提供未來可優化的內容及方向建議
2、完善公司行政規章制度,推動規範化流程管理
3、全面負責職場管理,包括但不限於環境,工位管理,會議室管理等
4、建立固定資產製度及流程,並定期盤點、登記,確保賬實相符
5、供應商管理及考覈體系建立;根據業務需求及時篩選優質供應商
6、參與或主導辦公室選址、裝修、搬家、員工活動等項目
7、完成上級安排的其它事務
企業行政辦公室職責3
行政辦公室部門職責
在總經理的領導下,貫徹執行公司規定的各項管理制度,抓好公司的日常行政事務管理,搞好各部門之間的協調,確保公司各項工作的順利進行,具體這則如下:
1、建立和完善公司各項規章制度,確保公司規範化管理;
2、負責公司文件的起草、印發及公司內部法律文書、證照、印鑑、資料及文檔等管理工作;
3、負責公司人事招聘、員工考勤、考覈、獎懲、人事任免、及人事檔案的管理等工作;
4、注重多方溝通與協調,積極協助領導搞好部門之間、上下級之間、員工之間的關係,保證上情下達和下情上報,切實當好領導的參謀助手作用;
5、合理計劃,統籌協調,及時準備,搞好外來訪客的接待及公司各類會議的組織工作;
6、增強企業文化內涵,加強企業文化宣傳和文化活動的組織與實施,切實提高公司競爭力;
7、負責對員工進行遵守勞動紀律教育及監督檢查工作,確保員工愛崗敬業,勤奮工作;
8、抓好本部門工作,搞好所屬人員管理,確保行政工作的順利完成;
9、配合有關部門做好安全防事故工作,消除各種不安全隱患,杜絕事故的發生;
10、完成領導交辦的`其它工作任務。
人事主管崗位職責
1、負責全體員工人事檔案的管理、彙總上報工作,人員彙總表;
2、負責公司員工的招聘、上崗及解聘手續的辦理,接待引領新進員工;(上崗率、解聘率)
3、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;(跟蹤考覈表、晉升提薪申請表、合同)
4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表;
5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總、上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議;
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料;(異常處理流程,跟蹤調查表)
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進;(培訓計劃)
8、按公司人力資源計劃,負責完成公司人事招聘工作任務,並提出改進意見;(招聘記錄表)
9、建立健全的員工花名冊,掌握員工人數增減變化情況;(花名冊)
10、負責公司人事文件的呈轉及發放;(登記表)
11、協助上級領導處理人事方面的其他工作。
行政文員崗位職責
1、負責公司來文、來函、來電的收發、登記與管理工作;《登記表》
2、負責文件、資料的打印、複印、登記、發放、裝訂工作;(登記表)
3、做好各類會議、會務的準備及參會通知與保障工作;(會議記錄)
4、安接待流程,熱情接待外來訪客,切實樹立企業良好形象;(接待流程)
5、負責辦公用品、電腦、複印機耗材等物品的請領、保管工作,並進行賬務登記;(出入庫規定、發放記錄)
6、負責總經理辦公室、會議室的衛生維護工作,始終保持上述辦公場所衛生整潔和乾淨。
資料員崗位職責
1、按照檔案保密原則,認真辦理接收、查閱、借閱、傳遞等手續;(登記表)
2、負責鑑別、收集、整理、裝訂人事檔案、健康檔案、培訓檔案、技術檔案和其他文件檔案資料;(彙總表)
3、負責建立健全的檔案資料明細臺帳;
4、負責公司專業技術人員技術檔案的整理工作;
5、負責有關往來文件資料的管理、收發和整理工作;
企業行政辦公室職責4
1、在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定正常運作;
2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
3、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;
4、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛生、安全日常管理工作,確保後勤保障得力;
5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作;
6、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作,並做好事情的起因、結果的調查工作;
7、執行公司的各項規章制度,有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的'權威;
8、全面負責公司的資產管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產流失和浪費,努力爲公司做好勤檢節約的實務工作;
9、全面負責公司應急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發性事件;
10、完成上級交辦的其它工作任務。
企業行政辦公室職責5
一、負責公司的行政管理和日常事務,當好領導的參謀,協助領導搞好各部門之間的綜合協調,加強對各項工作的督促和檢查,建立並完善各項規章制度,促進公司各項工作的規範化管理。
二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作,溝通內外聯繫,保證上情下達和下情上報。
三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作,負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。
四、加強對外聯絡,拓展公關業務,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業形象。
五、全公司組織系統及單位工作職責、編制人數的規劃、研討、修訂。
六、下列各項管理制度的建議、推行與修訂:
1、生產管理、質量管理、設備管理制度。
2、技術管理、開發管理制度。
3、物資管理制度。
4、會計帳務、成本管理制度。
5、人事、總務管理制度。
6、其化有關管理制度。
7、管理有關異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。
8、管理有關呈核、呈報方案的分析、審覈。
9、公司培訓計劃的彙總與推行。
10、人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。
11、各部間有關事項的協調。
12、材料編號、成品編號的設(修)訂。
13、標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。
14、經營資料分析、異常反應及改善方案的提供。
15、預算編制協助建立及管理。
16、專案性成本及產品利益分析。
17、新產品的成本預估及售價擬訂。
七、負責公司的印章、營業執照、合同、禮品管理和法律事務。
八、完成領導交辦的其他工作。
行政的職責:
1、協助上級領導擬定和貫徹執行和相關方針政策;
2、建立公司行政辦公室管理流程和制度體系;
3、制定公司各項規章制度,印發公司各類通知、文件;
4、組織召開公司各種各種會議,並做好會議記錄;
5、負責上級領導意志貫徹與監督落實各項會議記錄;
6、收發各類文件、信函、報刊。
人事管理及考評:
1、根據 公司發展需要,負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂,人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作;
2、制定公司薪資體系,根據薪資體系合理安排員工待遇;
3、落實員工社保及各項福利待遇;
4、公司員工考勤統計(人事部),工資覈算(公司財務做);
5、建立和完善公司人事考評制度,對公司員工進行績效考覈,以績效爲依據並根據相關規則制定對員工進行獎懲;
6、公司員工檔案整理歸類及保管工作。
對外公關:
1、 擬寫各種對外的文案與彙報材料;
2、 公司各項證書年檢,如營業執照、組織機構代碼證等;
3、 起草各種合同範本,如物業合同、商業合同、勞動合同等;
4、 負責相關的'外聯和接待工作事務,如政府公關、業務公關、來賓接待等。 辦公室禮儀:
1、 辦公室儀表禮儀:辦公室工作人員必須儀表端莊、整潔。
指甲:指甲不能太長,應經常注意修剪,女性職員塗指甲油要儘量用淡
面部:女士職員要化淡妝上崗,男士不能留鬍鬚,鬍鬚要經常修剪。 服裝:工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。
女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。
2、 辦公室舉止禮儀:
站姿:兩腳腳跟着地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。
坐姿:坐下後,應儘量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向後伸,或俯視前方。要移動椅子的位置時,應先把椅子放在應放的地方,然後再坐。
公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
握手時用普通站姿,並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,異性間應先向男方伸手。
出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入後,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間後,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:對不起,打斷您們的談話。
遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對着對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接着;至於刀子或剪刀等利器,應把刀尖向着自己。
走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊裏不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊裏遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。
3、 辦公室環境禮儀:
不在公共辦公區吸菸、扎堆聊天、大聲喧譁;節約水電;禁止在辦公傢俱和公共設施上亂寫、亂畫、亂貼;保持衛生間清潔;在指定區域內停放車輛。
飲水時,如不是接待來賓,應使用個人的水杯,減少一次性水杯的浪費。不得擅自帶外來人員進入辦公區,會談和接待安排在洽談區域。最後離開辦公區的人員應關電燈、門窗、及室內總閘。
個人辦公區要保持辦公桌位清潔,非辦公用品不外露,桌面碼放整齊。當有事離開自己的辦公座位時,應將座椅推回辦公桌內。
下班離開辦公室前,使用人應該關閉所用機器的電源,將檯面的物品歸位,鎖好貴重物品和重要文件。
4、辦公室同事相處禮儀:
1、真誠合作
同事之間屬於互幫互助的關係,俗話說一個好漢三個幫,只有真誠合作才能共同進步。
2、同甘共苦
同事的困難,通常首先會選擇親朋幫助,但作爲同事,應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙,這樣,會增進雙方之間的感情,使關係更加融洽。
3、公平競爭
同事之間競爭是正常的,有助於同事成長,但是切記要公平競爭,不能再背後耍心眼,做損人不利己的事情。
4、寬以待人
同事之間經常相處,一時的失誤在所難免。如果出現失誤,應主動向對方道歉,徵得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明,不可小肚雞腸,耿耿於懷。
企業行政辦公室職責6
1.對接渠道經銷商客戶,接聽客戶計劃,對客戶進行有效跟蹤,做好售前、售後指導和服務工作。
2.熟練運用公司產品,解答客戶提問並落實問題。
3.服務客戶,維護好客戶關係。
4.協助處理部門內部工作。
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