關於職業選擇：你忽視了職位嗎

爲什麼職位在職業選擇中如此重要？答案很簡單——因爲工作是具體的，職業選擇：你忽視了職位嗎？。如果你想從工作中得到成就感，它不來自於公司文化，不來自於行業前景，它真真實實地來自於你每天做的事情。

當然，這不是說在職業選擇中行業和公司的選擇不重要！你需要選擇一個有發展前景的行業，比如金融業。但根據MBA培訓的經驗，經濟高速發展的中國，現在每個行業都很有前途。除了行業，你也需要起步於一個諸如GE、聯想這樣的好公司，它可以培養你專業水準。可是無論是行業還是公司，都無法替代你每天做的事。如果你不喜歡你職位所要求你做的事情，再好的.公司和行業也很難讓你留戀。這也是爲什麼McKinsey、Morgan Stanley等諮詢、投資銀行等人們趨之若鶩的公司有不少員工的離開，就是因爲他覺得自己每天做的工作沒有意義！

那麼忽視職位會有什麼影響呢？

第一、職業轉換的風險和成本。當你經歷了第一份工作想跳槽時，你會發現最難的就是“跨職位”跳槽，就業參考《職業選擇：你忽視了職位嗎？》。假設你是銷售，你從快速消費品業跳到金融業的難度，遠遠低於從銷售跳到研發或財務的難度。如果你選擇了四大（因爲她招人多），你下一份工作就很難離開財務了，除非你願意大幅降薪，從零開始。

第二、職位“幻想”破滅的風險。以Marketing職位爲典型。因爲Marketing工作在很多同學心中代表了創意、策劃等很激動人心的詞，和審計、研發等看似枯燥的工作截然相反，無數人都想做市場營銷工作。但是有多少人知道Marketing是做什麼的？去了解過Marketing需要艱苦地瞭解分銷渠道、大量地分析市場數據、細緻地執行每一個市場營銷環節？太多人最後發現他想象中的“理想工作”和實際的工作不一樣，最後失望、沮喪最後失去對職業的追求。請不要成爲其中一分子！

因此在你考慮職業選擇時，請務必去了解職位，去研究它“每天做什麼”、“生活方式”等具體內容。BeBeyond希望：當我們下次辦行業講座時，經理會有這樣的反饋“現在的同學腳踏實地多了，我談了很多我在做什麼，希望對他們有幫助。”