拒絕性格弱勢,重塑職業前程
赫敦職場案例
Arthur在快速消費品行業從事3年,在老闆眼中,他是一個不折不扣的兢兢業業的小夥子,在同事眼中,他一直是沉默肯幹,無大功亦無大過的同仁。然而只有Arthur自己知道,他工作地並不開心。一直以來,在市場部裏Arthur只從事流程化的作業,在開拓方面,有限的幾次嘗試都無果而終,由於做事腳踏實地,Arthur也成爲了企業中一個不可或缺的老員工,但是他也明白,靠這些本錢要獲得晉升是很艱難的。當初跟他一起進來的幾個員工,不是換了部門,就是在公司獲得了一方自己的天下,而他卻做了日復一日的重複勞動。雖然收入在部門裏也不算低,但Arthur日感到前景黯淡。
赫敦職業救援
根據對Arthur的各項測試結果來看,Arthur性格中穩定的成分居多,小心謹慎,而且各項指標顯示他的人格特徵以內向,感性,思考,泛知爲主,以這些特質來看Arthur的職業經歷,就顯得十分明瞭:在市場部這樣一個需要以開拓爲主的部門,缺乏創意和一定的'冒險精神,是難以獲得大業績的。無怪Arthur儘管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛,也只有感到壓抑了。
從以上分析結果來展望Arthur的將來,可能永遠只是一個企業中級員工,雖然在經驗方面Arthur已經積累了比較大的優勢,在人際關係上,也永遠處於不好不壞的局面,但是要打出自己的一番天下,可謂難上加難。眼下Arthur的年齡已經直逼30,再調整不好自己的方向,找不到自己擅長的職位,則會對整個人生的職業生涯產生莫大影響。
由於Arthur一直在跨國公司從事,職業顧問認爲他的職業核心競爭力可表述如下:首先,Arthur有大型外企工作背景,比較容易得到同類外企業的認可;其次,Arthur有不錯的英文程度,其在英語公文、英語口語上均達到一定程度,爲其轉型發展提供了紮實基礎;再次,3年的工作經驗也給Arthur帶來了響應的成熟度,接受了外企的文化薰陶;最後,Arthur的穩定持重的個性也是不少企業職位需要的。
根據Arthur的優劣勢和性格特徵,職業顧問認爲職業轉型是Arthur的最好選擇,Arthur適合於人事、管理、翻譯文書,生產管理等職位,這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力,這些都是Arthur與生俱來的特質,他在這些方面更能做的得心應手。
此時此際,職業顧問建議Arthur的最佳方案是企業內部的橫向跳動,因爲對於Arthur這樣的已有3年工作歷史的員工,企業會注重他合理的自我要求,在合適的時機用合適的方式表達自己的想法,會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法,但由於轉型而缺乏其他職位的工作經驗,相對會比較困難,但由於多年外企的工作經驗,這條路仍有很大成功機率。
赫敦職業案例
Lucy不同與其他的職業迷茫者,她表達能力強,和藹可親,大學時又曾在學生會任一官半職。剛畢業時,甚至成爲麪霸,不少公司都給她提供了就職機會。最後,她去了一家外企擔任行政祕書,從普通的行政職務開始做起。然而三年後的今天,Lucy卻沒了當年的躊躇滿志,她覺得自己的職業上升餘地已經變得相當狹窄,加薪了好多次,卻仍然在這樣一個層次,工資拿得在高,也不過7,8千。而這些,顯然已經不能滿足她這個年齡的需要。
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