職場十年,如何進行職業再定位?
據說,80%的人在事業發展上都沒有實質性規劃,這絕不是空穴來風。
要知道在職場中,你的上司和主管根本沒有太多的時間,來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以,一切都需要看你自己。
但因爲缺乏領路人,而很多人的自律性又不夠,所以最終導致很多人都沒有實質意義上的事業規劃。
1.阿嵐的焦慮
阿嵐,32歲,大專,HRGO資深粉絲,旅遊管理專業,五年前專升本,英語專業。
阿嵐的職場經歷算得上是一路坎坷,畢業後在旅行社做導遊,後來因爲常年在外想安定下來,所以在兩年後辭職,來到一家公司做銷售,兩年之後再次辭職,因爲壓力太大又不穩定。
後來去考了一個會計證,在一家公司從事人事行政兼出納工作,一開始覺得很滿意,也特別享受每天忙忙碌碌的感覺,可時間一久,自己的工資一直徘徊在三千出頭,如今年齡三十有二,感覺自己的路越走越窄,卻又不知道自己適合什麼工作。
這是很多人在職業生涯中都會遇到的問題。
2.你的職業密碼在哪裏?
從上面阿嵐的所有職業中都可以看出一個關鍵詞:逃避。
她逃避出差、逃避人際關係、逃避工作中存在的困難和風險... ...這一系列都導致他沒有辦法抓住上升的機會。
正是因爲自己總是過分理想化一份職業,所以就會出現剛進入這個職業時信心滿滿、動力十足,而等到真實的職業真相稍微浮出水面時,就會因爲不符合腦海中的理想,慌亂中聽從了慣性的'驅使,選擇了逃避。
3.你該如何找到自己的未來?
我告訴阿嵐,一般而言,一個有定見的職業選擇,必須同時符合興趣、能力、價值觀三個層面的要求。
有這樣兩組公式:
1、精力=優勢+價值
很多人在職業中感到精力不足,通常的原因,要麼就是這份職業並不能發揮TA的優勢能力,要麼就是這份職業雖然能發揮優勢能力,但無法滿足TA的核心價值。比如,阿嵐是一個從小對數字並不敏感甚至無感的人,她去做財務,由於數字處理恰恰是她的能力盲區,自然就很難從工作本身當中找到樂趣,此時如果領導和上司對她的工作成果不是很滿意,有一些負面回饋,她自然會對如今的工作焦慮滿滿,挫敗感十足。
2、專注=興趣+能力
一個人能對一份職業保持專注,不是靠天天打雞血喝雞湯就可以專注下來的,而是因爲首先要有興趣,同時能力恰恰能匹配這份興趣本身。
比如,有人喜歡唱歌,但多數人的唱歌只能算作嚎叫,根本不叫唱歌,但也有少數人具有唱歌的天分,這種能力得到過行家的認可,自然就會專注於歌唱事業中。
如果一個人光喜歡唱歌但五音不全,TA的專注很容易被焦慮打破;如果一個人對唱歌不感興趣,壓根不會有專注的意願。
相信自己是一個最基本的要求,卻也最難做到,找到自己的優勢和興趣並相信自己能一直向前,這纔是你職業生涯最佳的內動力。
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