實用的職業規劃職業規劃彙編九篇

無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！需要認真地爲此寫一份職業規劃。你知道怎樣的職業規劃纔是適合自己的嗎？以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃9篇，希望能夠幫助到大家。

職業規劃職業規劃 篇1

職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家諮詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。你覺得職業規劃重要嗎?

1.學習的步伐不停止

古人說，活到老，學到老。終身學習應該是你的座右銘。

世界在不斷變化，每個人都在尋找各自的事業途徑。

只有保證了足夠的技能儲備，才能確保能夠得到一份足夠滿意的工作。

爲了保證你的職業發展，應當定期地更新你的技能和知識。

2.學會問、學會聽，學會學習

一個好的傾聽者可以習得更多。

多聽取來自同事、老闆以及上級的聲音。就可以從他們的經歷中學到更多。

問一些你感興趣的話題，然後聽聽他們怎麼說。讓他們告訴你事業如何運作，以及如何可以做得更好。

大多數都是樂意幫助你的。

3.爲目前的工作全力以赴

你目前的工作可能是開始你職業生涯的最好起點。

從本職工作做起，從現在做起，做好當前的工作，沒有保留地盡到自己的職責，證明自己是一名有價值的員工。

你所做的工作終究會得到回報。

4.構建人際網絡

你的下一個職業階段很可能得益於你的人際網絡。

你知道嗎，超過50%的工作都是通過關係網絡獲得的。

如果你擁有一張良好的人際網絡，那麼它會助你發現未來的職業，開拓新的方向，獲得新的機會。

請在新的關係上多花些時間吧，同時請不要忽略對已有關係的保持。

從你的人際網絡獲得有價值信息的最佳途徑之一是，定期地問候你的交際人，他們正在做什麼，以及有關其職業的新情況。

5.識別你的工作

識別真正重要的工作，而不是去假設。

一定要確定你目前所做的工作不是因假設得來的。那樣會浪費你很多時間和才華。

當你着手一份新的工作時，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無法確定哪方面是重要的，就去詢問他吧。多談幾次也沒關係。你會經常對事實上的重要任務與你所作的假設之間差距感到驚訝。

6.慎重決定下一個工作

在你開始未來的職業生涯之前，一定要認真考慮你理想中的工作。

你理想的職業應該是什麼樣的呢?最關鍵的是，你一定要樂在其中。

你是否樂於爲其它的同事承擔責任?你喜歡和人打交道還是擺弄技術?你希望自己創業嗎?你希望成爲一位藝術家、一位設計師、一名熟練的工程師，還是一名管理人員?

在你爲構建未來的職業生涯之前，請明確你的目標。

7.爲未來做準備

爲了明天的夢想，今天就要進行準備。

一刻也不要耽擱。現在就更新你的履歷，並且定期持續對其更新。

明天你也許就會看到夢想實現的曙光。爲此，你需要準備一份專業的履歷，準備好爲你的僱主展現潛力無窮的你吧!

如果你不清楚如何寫一份履歷，或者任何描述自己，請現在就開始學習吧。

8.量力而行

選擇適合個人能力的任務。

你可以通過不同的方式來構建未來的職業生涯。培養新技術所需要的最具價值的資源是你目前從事的工作。

不要爲自己設置不可能完成的任務!

9.實現你的夢想

把夢想落實爲行動!

不要讓繁忙的工作扼殺你的夢想。假如你有着更高遠的目標，請現在就付諸行動吧!

如果你計劃接受更高的教育，獲得更好的工作，或者開一間屬於自己的公司等等，請不要以日常的工作作爲等待的藉口。你的日常工作會變得越來越忙，你會陷入激烈的競爭中，並耗盡自己的能量。

職業規劃職業規劃 篇2

一、無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。

簡言之，就像一名牙科醫生對他醫治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業認真敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。

二、切記和諧融洽的人際關係非常重要。

實際證明與同事間人事關係融洽將使工作效率倍增。

三、要優化你的交際技能。

優良的交際技能可爲你謀職就業提高成功機率。如美國硅谷科園區的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義，此後再解釋自己的有關見解。

四、要善於發現變化並適應變化。

五、要靈活。

未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說你要善於靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。

這些像做父母的人一樣，他（她）必須善於在啓蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當各種不同角色，而這種角色的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因爲你所要充當的一個個不同的角色既需要一一相續地接連轉換，又缺少有"指路地圖"爲你"指點迷津"。做父母的人操作此過程往往依靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業角色的屢屢轉換中欲取得成功則必須要學會學好"靈活"才行，非如此不可。

六、要善於學用新技術。

或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用並掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成爲一名計算機文字處理員，打字員，網上發行員才能獲得成功。

七、要捨得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。

目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目，這些科目你可試學，若試學後覺得自我感覺良好，學後大有實用價值，那麼不妨再深入學下去…… 這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域內"水深度"的最簡便易行之方法。

八、摒棄各種錯誤觀念。

當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。

例如，現今考慮醫療保健行業時，應清醒認識到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫療保健還截然兩樣。

九、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的"風格"和"行爲"堪稱十分必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面瞭解該公司的規範、行爲、準則等事項；你也可閱讀有關該公司的公開財務賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面瞭解一些有關該公司職員們的情況（如，這些職員屬哪種性格、類型的人）。

十、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。

一個複合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。

職業規劃職業規劃 篇3

職業生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。

理想的職業是自己喜歡、自己能幹、社會需要三者的交集，而且，從長遠來看，理想的職業應該是越來越“增值”的職業，即你的經驗、價值會隨着年齡增長更快地增長。

首先是明確適合自己的職業方向，選擇一個自己真正喜歡的職業，興趣是成功最好的導師，有了興趣就會不計得失，“一簞食，一瓢飲，人不堪其憂，回也不改其樂”，就不會爲瑣碎的現實或一時的困擾所阻撓。

其次，要看自己能做什麼，不能整天好高騖遠做白日夢。Bill·Gates說，“烙牛肉餅並不有失你的尊嚴!”

最後，不能只想着自己喜歡和自己能幹什麼，還要看是否有市場需求，否則到時練就了一身“好本事”，卻成了“屠龍術”，沒有發揮本事的地方。

社會在不斷進步，我們也要與時俱進更新知識結構與能力，否則必將被淘汰，如有些老會計曾經是算盤高手，當會計電算化全面推廣時,他們拒絕參加培訓,並要和電腦使用人員比計算速度，如果他們贏了就大聲笑話，就象當年火車、汽車剛誕生時被嘲笑一樣，他們終究抵擋不住歷史前進的車輪—計算機時代的到來。類似的事情如計算機輔助設計CAD推廣時也有發生。

設定目標，瞭解背景

人生最大的失敗不是夢想實現不了，而是歷經千辛萬苦實現了，卻發現得到的原來並不是自己真正想要的。

舉例來說，正準備步入IT行業的人，首先需要更多瞭解IT。不能只看到IT業外表的光環：高薪酬、程序開發成功的激情與喜悅、相對自由的生活(做SOHO一族)。

已經身在IT行業(或類似的諮詢行業)的人都很清楚，IT業很累：搞開發的經常是沒日沒夜;搞實施的到處出差、加班加點受氣是家常便飯;自己費盡心思的得意之作給用戶講了N遍，卻得不到認可和應用，三、四十歲正當事業高峯，卻突然過勞死......我們是否瞭解這些?是否能夠忍耐這些?從內心深處是否樂意接受這些?

衡量差距，制定行動措施

設定目標之後，就要考察自身實際情況與理想目標之間的差距，分析要達到那種狀態需要怎樣的理念?需要哪些技能?現有的技能如何?現狀與未來之間的差距有多大?需要採取怎樣的策略和措施才能縮小或消滅這個差距?

實際上，很多人並不知道自己想象中嚮往的職業和生活方式是什麼樣的、是不是自己真喜歡的，不很瞭解社會需要什麼、那樣的職位需要什麼樣的條件。結果，少數人從中反思總結提升，走出迷惘，走向成功，而多數人就此碌碌無爲終了一生。

在實踐中檢驗和持續完善

IT方面的理論和方法在書上都可以找到，但是，如何讓企業接受，如何落實，卻在書上找不到。光是理論遠遠不夠的，有沒有在實踐中檢驗過，是完全不一樣的。同樣一個問題，兩個完全對立的觀點可能都對，但究竟會在什麼時間什麼場合纔對就成爲瓶頸。

比如來說，IT業做小項目與做大項目會碰到許多完全不一樣的問題，小項目可能會有比較多的技術問題，大項目則更多的是管理和溝通的問題(所謂小項目做事，大項目做人就是這道理)。牽涉到方方面面的因素，太多都要去擺平，很多時候還要牽涉到權利和利益的重新分配。這需要在實踐中學習、體會。

案例分析

吳明在本科階段學的是管理信息系統專業，主要是搞管理軟件開發，大學期間參與了多個軟件項目的設計與開發，當時的目標是做CIO，而這需要的不僅僅是計算機知道，更需要懂業務懂管理。

他較早地意識到這個問題，從碩士研究生階段開始轉型往管理方向轉。有了計算機的功底，再加上管理(有可能的話建議學習運營管理、供應鏈管理、營銷管理、財務管理、戰略管理、人力資源管理、項目管理、組織行爲學、心理學等)，他成長爲一個複合型人才。這對他後來的信息化、管理諮詢工作都有非常大的幫助。

和上至老總、下至最底層員工交流時，他們都感覺特別有共同語言，而且還會提供許多不同的視角，引發新的思考，所以他們願意和他交流。

之後，他又重新回到學校讀博，進行提升總結。從上面的分析可以看到他一路走得比較順利，到底是哪些因素在起作用?

如表所示，乍看上去，可能班級任職等方面表面看上去可能與其職業生涯沒有關係，但事實上有很強的路徑依賴，擔任班幹部讓其有更多責任心，有更多機會鍛鍊和提高團隊組織能力。

經過分析發現，由於他不同的角色都擔任過，像甲方、乙方、第三方的角色都經歷過，從軟件到管理都搞過，從實踐到理論的不斷螺旋式上升，體會了每一個角色的酸甜苦辣，所以能經常不斷切換視角，換位思考，這樣更容易與別人溝通。

職業規劃職業規劃 篇4

職業在人的一生中佔據非常重要的作用，它是個人價值得以體現的途徑，是家庭幸福、社會穩定、文明進步的原動力，不管對國家還是個人都有非常重要的指導意義。一個良好的職業生涯規劃對一個人的職業及一生都有很重要的意義。這學期在老師的教導下學習了職業生涯規劃這門課程，通過葉禮羣老師精彩的講解及博學多識的課堂內容，讓我深有感觸。

看完職業生涯規劃網絡學堂資源課件後，我認爲，不論是創業，還是職業，都是職業規劃的一部分。因爲，不論是打工還是創業，都是人的生涯的一部分，創業更要職業化，纔有成功的可能。

行動，而非反思是非常重要的，無論在做什麼事情時，行動是必須的。試圖確定我們人生的真諦通常會讓我們感到很無力。當我們期待某個時刻我們會突然能夠明白人生的時候，機會悄然擦肩而過。浴火重生的過程是一個腳踏實地行動的過程，而非簡單的紙上談兵”。

對於不同的對象，會遇到不同的事情，在校學生。在校學生在學習和實踐的過程中，會產生大量的實際需求，對於這些需求的及時滿足，將會幫助學生克服發展與成才中遇到的困難。畢業校友。學生畢業是否適應社會，能否成才，會是對高等教育效果的重要檢驗。生涯教育應該考慮畢業校友的反饋和評價，合理吸納他們的意見。用人單位。用人單位是高校學生的輸出對象。他們對畢業生的評價是衡量高等教育的重要指標，對生涯教育的方向和重點發揮關鍵的影響作用

每種職業都包含了幫助別人這一重要內容.幸福的生活也要求我們能夠服務於人.成功就在於我們能夠從幫助他人的過程中得到樂趣.當我們“退休”的時候，如果能夠以一些新的方式去幫助別人，我們會感到更加幸福。

我認爲，職業規劃的第一步，是總結。總結自己的資金、資源、能力，先弄清楚“你”有什麼，然後才能確定你職業生涯的起點在哪裏，“你”的起速和加速度到底有多大。人生來不平等，等我們踏入職場時候就更加的不平等，但這不是抱怨的理由，它只是計劃的開始而已，後面的路還有很長。

當然，一個好的職業規劃，需要具備可行性，可量性 , 需要有實施計劃的具體措施和時間，但是，職業規劃做得過細、過於嚴格，會束縛自己的手腳，可能喪失隨時到來的種種機會，又會因爲不切合實際而喪失可操作性。在影響職業生涯的許多因素難以預料的這種情況下，要使職業生涯行之有效，就必須使規劃具有足夠的彈性，在實踐中不斷進行評估和調整。這就需要我在實踐中定時定期的去檢驗目標完成的情況和評估環境的變化，從而做出正確的調整。

雖然我們現在每個人都根據自己的情況寫下了職業生涯規劃書或者有了比較明確的職業生涯目標，但是隨着職業的變化、個人興趣的改變及其他各方面因素的影響，個人的職業生涯是會發生變化的，這就要求個人要隨着形勢的變化靈活的改變自己的規劃方案。當然，其中階段性的方案及實施細節問題也要隨之調整，也就是說我們要一直堅持職業生涯是需要不斷地個人成長支持的，所以職業生涯的任務也包括學習計劃和職業成長計劃兩個方面。而且學習和職業兩個方向的進步不可互換，任何一個短板都可能使我們的職業生涯倒塌。不要爲一次進步爲沾沾自喜，職業生涯的賽場欄杆遍佈，當我們跨越一個跨欄而大笑時候一定會跌倒在下一個欄杆面前，沒有意外。

職業規劃職業規劃 篇5

有個小故事：

六年前，我是按部就班過日子的小職員，每天規劃着自己以後做老闆;六年後，我有了年入百萬的公司，卻規劃着如何回到朝九晚五的生活。

吾生有涯，規劃無涯。當我們尚未鬧清規劃的目的與標準是什麼，生涯規劃往往顯得縹緲或無用。

所以，在開始正式的生涯規劃之前，先問自己一個問題：成功還是幸福，我要的是哪種人生——畢竟，這兩者並非等義詞。

成功與幸福的倒u關係

說到成功與幸福，碰巧有這麼一件相關的事。

兩個月前，我受邀到廣東佛山去參加一個會議，其間走訪了一些企業，並且跟當地居民進行了一些交流。每到一地，我除了看經濟和物質方面的東西，更重要的是看人的面部表情和精神狀態，這是社會觀察很重要的一個方面。我在佛山感受最深的是當地人精神狀態好，幸福感強，幸福指數比較高。相對的，我在北京卻經常聽到很多人抱怨“不幸福”，說自己活得太累，生活壓力太大。這引起了我的思考：相比北京，佛山不是大城市，也不是風景名城，但人們的幸福感爲什麼那麼強呢?

其實，早就有人提出，中薪階層的幸福指數最高，那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數卻相對偏低。最新的“全球幸福指數”調查顯示：國民幸福感名列前茅的並不是世界上最富裕的國家，而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿意程度非常高，而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位。

這些統計告訴我們，幸福感是相對的，與人們對周圍環境的感受相關，帶有強烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡單的對應關係。顯然，這對於那些抱着“成功就會幸福”想法的許多當代年輕人來說，或許會是一個不小的打擊。這是因爲很多來找我做職業生涯規劃的青年，張口就是成功，彷彿這是唯一目的。當然，我並不排斥將成功作爲規劃目的，我想要強調的只是：成功不等於幸福。在做職業生涯規劃之前，首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。

職業生涯規劃的核心是價值觀，也就是說，你把什麼看得最重。有人看重收入，那麼職業生涯規劃就會朝向高薪方向;有人看重地位，那麼規劃時就會優先考慮升遷;而有的人寧願平凡安寧地生活，如此一來，職業生涯規劃就會側重穩定。一般來講，職業價值觀對確定職業規劃具有本質意義。不過，從縱向來看，一個人的職業生涯規劃也會因時因境做出一定調整和改變。比如，一般在職業規劃初級階段會較多考慮一些經濟利益，以滿足自己的生存需要。隨着初級目標的實現，職業規劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進一步，職業規劃則會加大幸福感的權重。當然，任何一種職業價值取向都是因人而異的。

不存在兩個完全相同的職業規劃

職業生涯規劃有一個特徵，也可以說是宗旨：適合的就是最好的。而每一名職業規劃師也都需要把握一條準則，那就是：你可以幫來訪者分析情況，但永遠不能代替他做出決定。

我幫很多人做過職業生涯規劃方面的諮詢，其中有一個案例讓我印象深刻：XX年8月，一個大學畢業生來做諮詢，想要確定一條適合自己的職業之路。事實上，她的條件非常優秀，外形氣質很好，而且能說一口流利的英語，專業也是當下的熱門。按照我的判斷，她的整體素質非常適合到外企發展。

但是，她說了一段出乎我意料的話：“李老師，我並不想進外企，我希望自己能進國企。相對來說外企競爭太激烈，不穩定。我希望壓力小點兒，穩定點兒，希望工作之餘有更多的時間和精力去經營自己的愛情、婚姻和家庭。”顯然，這個學生並不像當下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那麼重，相反的，她更看重生活的穩定性和家庭要素。

聽了她的敘述，我理解了什麼樣的職業生涯纔是她要的，也是能夠帶給她幸福快樂的。

在一個鼓吹成功學的年代裏，人們提起生涯規劃想到的就是“怎樣做個成功人士”。其實，職業生涯規劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英，它只是按照人們各自不同的需求和條件，幫助他或她設計出適合的職業道路而已。職業生涯規劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上，就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉，同樣，也沒有兩個完全相同的生涯規劃。

所以，做好個人職業規劃的方法之一就是：說出你的故事。

我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代，每個青年人都能大膽率真地說出自己的過去、現在和未來。

生涯規劃就是理性的冒險

理解了職業生涯規劃的準則和目的，然後按照你的價值觀，設定一條實現目標的路。如此即可嗎?其實不然，在我看來還欠缺一點兒東西，那就是超越自我的冒險精神。

前面我們說過了，工作前期是滿足生存需要，之後則會更多地側重滿足成就需要。心理學家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎上，又提出過“高峯體驗論”。我想：一個人的高峯體驗應該離不開奮鬥的挑戰與冒險過程。

舉個例子：當你去爬泰山，經過了漫長艱難的山路，終於到達了山頂。此時，清晨的一輪紅日噴薄而出，映入你的眼簾。這一刻，你一定會全身心地沉浸於高峯體驗，你也就會暫時忘卻了走的路，流的汗，吃的苦。再比如，一對情侶兩情相悅，到了如膠似漆的狀態。他們常常會沉浸在二人世界裏，完全忽略了周圍的一切。這是否也會伴隨一種高峯體驗?

那麼，在工作中，我們同樣也需要高峯體驗。比如你是一名記者，肯定不會滿足於簡單的採訪、寫稿，你會爭取進步，成爲知名記者和媒體圈裏有影響力的人物。如果有一天，你真的實現了這個目標，比如獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎，你會去想能得多少獎金，夠不夠買棟房子?肯定不會，那一刻你的高峯體驗是被人認可和欣賞的`快樂。

然而，一個人生涯高峯體驗的獲得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑戰和失敗。因而，國外有一種說法，認爲職業規劃的過程就是生涯冒險(career adventure)的過程。從某種角度來看，的確如此。每個人的職業生涯都是一次冒險的歷程，其中會有理想的召喚和奮鬥的喜悅，這會給你帶來精神的刺激。但同時，這種刺激也可能帶你跌入深淵，甚至喪命。所以，這就要求我們在做生涯規劃時必須具有想象力和冒險精神，要多做一份承擔痛苦和折磨的準備。

天底下任何一份職業，迴歸到本質上看，都避免不了一定的簡單重複過程。因此，生涯發展並不像我們最初憧憬的那樣完全充滿着樂趣與新奇。當然，如果能把自己的價值觀、興趣性格和素質能力進行與職業的有效匹配，那麼，相應的痛苦就會呈現得少一些。正是在這個意義上，我們需要學會用一種理性的態度來看待分析自己的生涯和職場的關係，從而，更加理性地去思考和安排自己的職業生涯之路。

我相信，帶有冒險精神的理性思考，能更好地幫助我們青年人規避奔向理想道路上的潛在風險，讓我們實現更多的高峯體驗。

職業規劃職業規劃 篇6

在許多人的職業生涯中，都有轉行的經歷。有人說：轉行，好比是換個跑道重新跑。日前公佈的一項調查顯示，在該公司接待的諮詢者中，超過85%的人認爲：不適應目前行業時，轉行是第一選擇。轉行的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉行前會對新行業做科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷。換言之，轉行時絕大多數人比較盲目。其實，當你準備換跟跑道重新跑時，是否該考慮這樣一些問題：轉行能否帶來一線生機？轉行成功的可能性大不大？轉行也有風險，萬一轉不成怎麼辦？轉行是否也有最佳時期？轉行前該做哪些準備？

轉行並非救命稻草

當你的職業生涯陷入暫時的困境時，轉行是否是根“救命稻草”，能夠把你從困境中解救出來？先來看Samuel的轉行故事。

Samuel在證券行業鼎盛時期進入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中，行情看好，高佣金提成使他獲得了不菲收入，Samuel自覺入對了行，高興萬分。可始料不及的是，在接下來的2年中，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈，Samuel的收入受到了直接影響。在低迷的日子裏，動搖Samuel信心的已不僅是公司，而是對職業的、行業的憂慮。此時，正好有家會計師事務所看中了Samuel的專業背景，向他伸出了橄欖枝，在無奈和衝動中，他捨棄了已經熟悉了的行業和職業去了會計師事務所，做起了審計工作。然而，3個月之後，枯燥的數字，頻繁的加班，單調的流程使得Samuel又對自己是否適合這個職業產生了懷疑：工作內容過於單一，收入也不象證券業那麼令人期待。在困惑中，是否要再度轉行成了他日思夜想的問題。可已經換了兩個行業了，情況都不令人滿意。自己究竟該怎麼辦呢？

張建勤給Samuel做了這樣的分析：Samuel在職業受阻、個人發展停滯的情況下選擇跳槽轉行，屬於被動轉行類型，同時，在轉行時未能明確自己的職業方向，導致轉行比較盲目，所以出現了比較尷尬的局面。根據對Samuel的性格及職業潛能測試，Samuel偏於外向，善於思考和邏輯推理，具備一定的創造力，習慣於有條理有節奏的生活與工作。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作爲。同時，Samuel爲自己訂立的目標是金融業務的資深顧問、投資分析師、精算師等高端專業金融類職位，而轉行後的職業方向明顯與目標南轅北轍，短期職業方向偏離了發展軌道，使得職業生涯陷入迷茫。

類似Samuel這樣因爲職業發展暫入低谷而放棄本職業的人很多，在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業和職位，而大部分則發現自己又陷入了另一個泥潭。張建勤認爲，轉行並非救命稻草，盲目轉行非但不能帶來發展，而可能是另一種職業滑坡。

盲目轉行可能使職業滑坡

當你像Samuel一樣陷入了職業困境、感覺前景迷茫，人們通常在現有職業發展出現問題時纔想到轉行，轉行的目的是爲了改變目前的困境，而並非是出於對自我職業發展的理性思考。從大多數人的轉行經歷看，要麼是糊里糊塗，要麼是對現有職業發展通道失去信心，要麼便是對某個熱門職業盲目崇拜。

其實，在一個人有限的職業生命中，能夠專注於一個專業，朝着一個目標做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一地更容易做出成績。所以，當一個人已經確立了自己的職業發展方向之後，如果不是確信自己已經不能在這個行業有所發展，或者自己的個性與職業要求出現明顯偏差，一般不要輕易轉行。

張建勤也認爲，從職業生涯發展來說，轉行相當於改變職業定位和職業目標。有時候轉行是給職業生涯帶來生機的必要手段，但在這一敏感而又不可彌補的環節上，隨意轉行往往容易帶來危害和倒退。錯誤的轉行很可能帶來長期的職業低迷，從而影響終生。每個人的職業發展都會有低谷，當職業發展出現低迷時，不要在衝動中選擇轉行。

轉行意味着改變職業規劃，對一個人長期的職業發展來說是個敏感環節。在轉行前最好要做以下三方面的準備：

首先在轉行前，要搞清楚，自己目前職業發展中出現的問題是否是轉行所能解決的，還是由於自己其他方面的問題，比如溝通能力不行，缺乏人際交往能力等。要打開思路，找到問題的關鍵所在，確定轉行的必要性；

其次，轉行前要結合自己的興趣、愛好、個人的職業潛力來分析目標行當是否適合自己，形成合理的職業規劃，使得整個職業進入良性軌道。

最後，在轉行時要多充電，增長技能，以便更快更好地適應新工作。

轉行小貼士

1、何時最適宜轉行？

從一個人的職業生涯發展來看，最適宜轉行的時間段是30-35歲左右。30歲之前大多數人還處於摸索階段，尚未找到明晰的職業定位；35歲之後可能因爲年齡的關係，轉行的困難和風險會加大。

2、轉行的成本如何計算？

轉行的成本包括經濟上的成本和爲此放棄的在舊行當的資歷。經濟上的成本包括因轉行而造成的薪水下降，爲轉行做準備而充電、考證的費用，等等；當然，比起經濟上的投入來說，捨棄過去苦心經營的資歷、過去的經驗積累等，這些成本更大。

職業規劃職業規劃 篇7

“很簡單，請君“曲線轉型”。“轉型是件非常困難的事！”向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳強調。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因爲運氣，撞上了。但就是這屈指可數的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對於那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規劃中找準每一步的連接點，如何不讓“曲線轉型”變成走冤枉路，向陽生涯CCDM職業規劃師手把手指點你。

外科醫生的苦惱：轉型無門

從醫科大學畢業後，C就在醫院裏做外科大夫。可是隨着時間的推移，C發現醫學、外科手術都不是自己的興趣所在。每天在一個半封閉的環境中，聞着空氣中揮散不去的藥味、消毒水味，視線裏滿是清一色的白大褂和病人服，這些對於性格外向、喜歡接觸人和新鮮事的C來說，簡直就是一個悲劇。

可自己已經在“學醫”這條路上走了很遠。C發覺，行業越專業，轉型越難辦！C一直對人力資源的工作感興趣，一直琢磨着找轉型的事，還託朋友找關係去應聘HR.可沒有相關工作經驗，就要從基層崗位起步，C琢磨着“自降身價換工作”的事不靠譜，就放棄了用降身價轉型的辦法。

C雖然學歷不錯——醫學碩士，但工作五六年了再想跳到別的行業，又不想從“0”起步，簡直是難上加難。C平常看了不少人力資源方面的書籍，但畢竟自己沒有實際工作經驗，加之專業背景與此相差甚遠，都被對方婉拒了。

醫生的工作不想再做，可又找不到合適的切入口進到人力資源領域，該怎麼辦纔好？C陷入苦惱中。在無意間，C在微博上看到向陽職業規劃諮詢中心的官方微博，通過網絡他聯絡到了專家，以尋求幫助。

“曲線前進”實現成功轉型

C的轉型屬於難度最大、風險亦最大的轉崗轉行。在經過職業測評的輔助瞭解，以及與向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳一對一的諮詢後，王紅琳發現C的性格和潛質都非常是適合做人力資源管理工作，但難點在於，如何找到合適的切入口，這是轉型成功的關鍵之一。

C首先要想辦法從醫院出來，到企業工作，然後再進一步考慮從事人力資源管理工作，有醫學碩士學位，這對C來說能進到一家不錯的製藥或醫療企業。但申請的職位並不是HR，而是一個與她專業相關的職位。

在選擇公司時，最好選用人機制較爲靈活的的公司，利用崗位轉換實現進一步轉型，這是轉型成功關鍵之二。同時，C要加緊學習專業的人力資源管理師的知識和技能，一定要抓緊時間把這五六年的“空白”儘可能補上，抓住一切可能的機會參與人力資源管理的實踐，積累實操經驗。

半年後，C從醫院離開，到一家化工公司做起了研究員，之後不管是公司內部的，還是外面自發組織的人力資源管理沙龍、交流會、專家演講，她都積極參與，抓住每個與之相關的機會。而後，她還積極爲公司的人力資源管理工作上做了大量貢獻，使自己慢慢向這個領域靠近。因爲自己對專業、行業有很深瞭解，加上在人力資源管理實戰經驗的積累，C成功轉型爲該公司的人力資源總監。

這個轉型路線是：醫生—>企業研究員—>企業人力資源總監，雖然有些“曲折”，最後還是讓C如願以償達成目標。路線的制定和採用的方式方法是轉型成功與否的關鍵。當然，這同時也和C在這期間的努力和學習是分不開的。

掌握三大關鍵點，實現“曲線轉型”

1、找準能力特長，找準切入口

對於要轉型的人來說，最難的部分也許就是找“切入點”。要實現這一步，最關鍵的是要明確自己真正擅長的領域或感興趣的領域在哪裏。前一份工作，你已經浪費了很多時間和精力，對此再不仔細、慎重的考量，很可能再次浪費時間，那麼你的職業生涯將會受到很大的負面影響。如果自己對此有想法，但不確定是否可行，建議你找專業的職業規劃師從旁幫助。

2、深入瞭解行業、企業，找準合適機會

如果你明確知道自己的“能力在別處”，那麼尋找合適的工作機會就很關鍵。此時，你要分析，從前的工作中，你已具備的能力哪些是可遷移的。也就是說，要充分利用過往的經驗和技能，這在轉型時能加大成功的砝碼。正如案例中，C就是把自己多年的醫學專業知識發揮起來，先到企業裏做研究員，實現了快速轉換環境的可能。當然，這也需要你對目標行業和公司有一定了解，纔可能找到恰當的機會推進轉型。

3、積累、學習，一個都不能少

從C的經歷中不難看出，在轉型期間要做足功課，不僅是前期準備階段，入職後的繼續深入學習也必不可少。你只有抓緊時間、抓住機會，讓自己在新領域中逐步累積起核心競爭力，那才能讓轉型贏得最後的成功。如果不做好充分的準備，很可能會讓轉型“半路夭折”，豈不是前功盡棄了麼？ 轉型，不必急於求成，不必一步到位。向陽生涯認爲，找準新方向後，儘管中間需做一些適當轉換，但並不影響你的最終轉型，反而可能讓你的轉型更穩妥。有時候，“曲線前進”的方式，反而纔是真正能達成目標的捷徑。

職業規劃職業規劃 篇8

持續蔓延的全球金融危機與經濟衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國就業：當前失業返鄉和滯留城市難以就業的農民工超過20xx萬，應屆高校畢業生600多萬，此外還有城鎮新增失業者以及非應屆待崗人員。這三路就業大軍形成“疊加”效應，使就業面臨前所未有的壓力。

試問爲何會如此之難呢?難道真的是因爲缺少就業崗位嗎?職業規劃師認爲，就業難並非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位麼沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。職業規劃師發現存在於求職者身上的問題有以下三大通病：

一、職業定位不清，求職目標不明。

大量的求職者，包括90％以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麼工作、能做什麼工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身爲“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。

包括大學畢業生在內的大量求職羣體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處於被市場淘汰的邊緣，就像馬雲所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。

三、工作主動性弱，缺乏 職業規劃 。

相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有爲數不少的人，對於尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業生涯發展做出任何的規劃，放任自流。

要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。其實人人都是自己的職業規劃師。

首先，就業者必須明確職業定位和目標。職業規劃師表示許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不瞭解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今後可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，於是社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。

其次，在工作中求證更多的人生價值。職業規劃師提醒目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之後立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在於：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。

職業規劃職業規劃 篇9

職業規劃師含義

職業規劃師(Career Development Mentor)，是指具有職業規劃的專業知識，幫助企業員工或者客戶進行職業規劃的諮詢與輔導工作的人員。

職業規劃師的直接上級是培訓主管，同級職位有培訓講師、課程研發設計師。

職業規劃師崗位職責

1.接聽客戶電話，進行現場或者電話諮詢，解答客戶的問題;

2.爲客戶進行職業規劃前，對客戶的能力、興趣等進行測評、分析;

3.爲客戶進行個性化的職業發展指導;

4.爲諮詢者制定合理的個人職業規劃方案;

5.督促諮詢者按照既定的職業規劃和學習計劃開始學習;

6.協助市場經理開展各類市場活動;

7.協助企業建立員工職業生涯管理體系。

職業規劃師應具備的能力

1.具備職業規劃專業知識，並具有廣闊的知識面;

2.具備一定的心理學知識和評估技術，能根據客戶的表現爲客戶進行測評;

3.具有助人的技巧，能根據市場的變化和發展爲客戶提供合適的建議;

4.具備出色的溝通能力和表達能力;

5.具有較強的學習能力，具有親和力。

職業規劃師任職條件

1.人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.具備1年以上相關工作經驗;

3.熟悉勞動市場、職業信息等動態信息，掌握其發展趨勢;

4.具備專業的職業規劃知識和能力;

5.具備良好的溝通能力和人際關係處理能力;

6.工作認真負責，具有良好的職業道德。

職業規劃師職業發展

想成爲專業的職業規劃師，需要具有豐富的工作經驗，並且善於總結經驗和學習新知識，中國有中國職業規劃師(CCDM)資格認證培訓體系，美國諮詢師認證管理委員會發起了全球職業規劃師(GCDF)項目，取得一些相關的證書對於職業規劃師來說是非常必要的，成爲專業的職業規劃師是每個職業規劃師的夢想。

職業規劃師收入

職業規劃師的收入差距很大，月收入從幾千到幾萬不等，能力是影響職業規劃師收入的一個重要方面，具有知名度的職業規劃師收入很高，想成爲專業的職業規劃師需要經過長時間的努力。