工作職業規劃職業規劃彙編5篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，你是否對未來感到迷茫呢？需要認真地爲此寫一份職業規劃。那麼一份好的職業規劃是怎麼樣的呢？以下是小編整理的工作職業規劃職業規劃5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作職業規劃職業規劃 篇1

在近期舉辦的 人才 招聘 會上，不少畢業3年以內的大學生成爲 求職 主力。他們儘管有一定的職業經驗，但由於自身定位模糊，往往在 面試 時很容易被淘汰。 “大學生就業難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的“職場新兵”的工作狀態。

他們應該如何爲自己的將來做規劃?如果遇到問題，應該如何轉變。對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職業生涯的探索。

專家認爲很多剛畢業兩年的大學生憑着自己有一定的經驗就跳槽到其他企業並不見得明智。在本企業內尋找機會也許比跳槽更好。

求職 者在進行網絡職業諮詢和搜索。專家認爲，職場新人，最好多向身邊的人諮詢，幫助自己確定方向。

對目前的狀態不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什麼、將來準備做什麼。等到大學畢業後，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變爲被崗位使喚的工具，茫然之餘，失落的心態油然而生。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據自己的興趣鍛鍊自己的相關能力。其中最普遍的現象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己儘可能地減少因爲在不喜歡的專業就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作爲鍛鍊自己、拓展資源的方式，不少人憑藉大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。

兩相對比，就像職業專家所說，成功的職場新人其實是把大學畢業後的職場適應期儘可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。

對於那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業內的龍頭企業，也可以在企業內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利於未來發展的。

工作職業規劃職業規劃 篇2

多年來對職場人就業問題的深入研究，從數千個真實案例中總結出一套有效經驗，幫助衆多有“我適合做什麼工作” 這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。

我適合做什麼工作？

首先需要認識自己，明確職業定位

擇業首先要認識自己，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什麼工作，尋找自我內心真實的想法，自己喜歡做什麼工作，自己適合做什麼，自己能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。

其次必須明確自己的職業價值觀，你在選擇職業中，你最看重什麼。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關係良好的，還是能充分發揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。

我適合做什麼工作？

調整就業觀念，清晰職場需求

目前，國內就業形勢嚴峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業價值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業，這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。向陽生涯職業規劃師提醒，擇業要現實，客觀。

調整好求職心態後，還要能看懂職業的需求。對於自己想從事的職業要進行深入綜合地分析，務必瞭解該職業所需的學歷、專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業的性質、工作環境、薪水待遇以及進一步發展的空間，當然還要考慮到就業競爭機會。

另外，除了對職業和崗位深入瞭解之外，還必須清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後，因爲與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例數據顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人乾脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環境是否舒適爲指標，很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發展。

我適合做什麼工作？

立足根本，做好職業規劃

有不明白自己適合做什麼工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業定位，制定職業規劃。向陽生涯職業規劃師認爲，目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對於找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業的職業規劃諮詢機構，請職業規劃師幫自己確立職業定位，制定職業規劃，從根本上解決就業及發展問題。

向陽生涯是全國首家職業諮詢及職業規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專業性最強。專門爲有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及職業諮詢服務等，通過一對一、面對面的專家指導和點撥，其求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，並且他們的工作持久性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業生涯走得越來越順利。

工作職業規劃職業規劃 篇3

工作中的你爲什麼不快樂？

其實，你不快樂的根源，是因爲你不知道要什麼！你不知道要什麼，所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，所以你什麼也得不到。

有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因爲不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。

我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？

不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因爲口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因爲焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

一般我們處理的事情分爲重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛鍊身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛鍊身體保持健康，就會常常爲了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什麼是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們去趕緊做，相對來說重要的事情反而沒有那麼大的壓力，大多數人做事情都是以壓力爲導向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒有停歇的時候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因爲工作中沒有做好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱爲了生存顧不上那麼多的朋友，今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因爲急於要找一份工作而不去思考，那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。我始終覺得我要說的話題，沉重了點，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味，但是，天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什麼？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。

什麼是好工作

我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作

工作職業規劃職業規劃 篇4

在沒有金錢時選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。

我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業一直就在那裏，在外人看來，這自然是份好工作，因爲事情並不多，責任不大，但是他管理着整個集團內大大小小子公 司的同一工作，所以經常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。

他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個主題：太閒了，應酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能一一反駁他，我說按照社會工資水平你賺得其實並不少，還有這麼 好的福利，當然你不能和投行商業商業銀行這樣的地方比。但是我的說法並不能平息他的抱怨（complaint），實際上這幾乎成爲了一種定期發作，於是我 終於忍不住了，問他爲什麼不考慮換一種生活？其實與其說是發問，不如說是我想讓他認真思考一下，我知道他和我認識的一些人一樣，還犯着一種奇特的浮躁病。這種病就是總是爲自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然後結論是自己的情況爲什麼這麼糟糕？

我深入意識到這個問題是在某年校園招聘的時候，我們面試了很多學生，名校畢業，光彩的簡歷，良好的面試表現，一切都看起來不錯。後來我慢慢接觸多了這些應 屆生，發現他們最關注的是工資，這是個熟悉的話題，我們也曾經歷過。我不反對應屆生計較和比較這個，畢竟他們這麼多年的寒窗苦讀，通過極殘酷的淘汰進入了 國內頂級的學校並畢業，理應獲得一個相對體面的開始和一份有前途的工作。

並不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說我的這個哥們。

他缺乏跳出現有工作的勇氣，用經濟學的語言來說，機會成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機會，同樣的工作，但是要麼因爲收入不夠理想、要麼覺得平臺不夠大，最後都沒有成功。於是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時間。

而同時，他看着我考了CFA，準備CPA，不停的放棄節假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠。

不安於現狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕。

隨着時間流逝，我們年齡漸長，有了家庭，要承擔對配偶、子女和父母的責任，承受變革的能力會越來越弱，維持一個穩定的現金收入的要求會越來越大。這個時候，縱然有決心去改變，再也難作出什麼。

從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因爲20多歲的人收入還不會太高，怎麼樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因爲它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。

我們畢業的時候，大多數人都懷抱着一顆追求財富的心，大抵都會在心裏默默定下一個數字：我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實遠遠大於這個金錢數 字，它佔據了白天最主要的時光，構成了生活最主要的內容和關係，就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個數字。

我在工作的選擇上也搖擺過，迷茫過。

看過非常多人（以千記算）的'簡歷，後來發現了一個有趣的事實。很多優秀的同事，簡歷坎坷，往往出身於一個二流甚至三流的學校，本科甚至專科學歷，在一些小公司間輾轉，經過幾次轉換，最後來到了公司，拿到了讓很多名校畢業生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。

我們的一位保薦代表人，居然是營業部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優秀的項目經理，大專學歷。部門的一位年輕副總，不過是一個在職碩士，當初因爲不符合全日制碩士的學歷要求差點被人力資源部拒之門外。

他們當初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質優秀，大概也是起點相對不高，所以沒有那麼多的患得患失，反而有了職業發展和選擇上的靈活性，慢慢盤活了自己的工作和生活。

往更大的層面說，過去的成就和名利永遠是束縛。個體的覺悟當拋開對過去的考慮，想想將來，把握當下的力量。在我周圍的人，有太多講求保險策略，他們想着人生一步一個坑，這樣的人生穩當有餘，然而開拓不足。

我們應當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢 作爲最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。在沒有金錢的時候選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關係，將兩者混爲一談，卻把金錢和感情的分開看得很重要，實在是奇怪的邏輯。對於男人來說，要有把工作視作情人的態度，和情人談 錢，遲早要出問題。往反面說，只要給足夠的錢，什麼工作都願意幹，這也是普遍存在的一個邏輯，在我看來如果有個人出於特定理由確實非常需要錢，他可以這麼 做，否則這實在是一筆愚蠢的買賣。個人獲得的是一筆固定的數字，但是付出的卻是理想和人生，而後者是無價的。被動接受工作就是犯錯誤的開始，讓自己越來越 被動。每天早上七點起牀，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情、和同事的鬥智鬥勇、和領導的虛與委蛇上，然後不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時間完成了工作後第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這 樣周而復始的自我折磨上面了。

我們工作是爲了活得更好，或者說得更高遠一點，是活得充實，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣自己的價值觀和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實感的工作，不是過去工作在未來生活的無機延續。

馮侖說：站得高，尿得遠。

我說：來過，尿過，瀟灑過。

工作職業規劃職業規劃 篇5

要找一份工作，你會怎麼行動？很多人想到的是先做海量的信息搜索、再寫求職信、然後發送郵件簡歷……糟糕的是，這麼繁瑣的過程往往費力不討好。

20xx年7月至20xx年8月，招聘軟件公司Lever對超400萬候選人的應聘情況進行了數據統計調研，報告顯示，尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑，相比老老實實地去招聘頁面提交個人申請，得到內推的候選人錄取率將翻10倍。

平均而言，知名大公司在僱傭一個人前通常要評估129名候選人，這意味着需要一個更大的候選人才池及更多的考察時間。相比超過1000名員工的大型公司，規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過程開始，到最終被成功僱傭，所耗費的中位數時間爲34天，在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會經過4次面試，平均面試花費3小時44分鐘。

由求職者自己提交申請仍是各類公司招納員工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司進行候選人採購，經此途徑進來的員工約佔公司員工31%；而獲得過推薦的員工平均只佔16%，在中小型企業中內推情況更少。

無論對求職者還是用人企業而言，內推都是個明顯提高效率的好選擇。數據顯示，在得到內推的求職者中，每16人就有一個能被錄取，而通過公司招聘網站提交申請的，每152人才有一個成功。

公司對獲得推薦求職者的偏愛可能是因爲其符合要求者本就更多有關。公司招聘時，幾乎有約45%的候選人其實都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中，效率最低的要屬走正常程序申請的候選人，其中有超過一半都不合格。相比而言，獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高，合格率高達70%。

內部推薦的招聘方式在會計管理崗位最受歡迎，有26%的該職位員工曾獲得過引薦。反而在招聘部門本身，通過內推拿到錄取的員工最少，僅佔13%。

另外，通過第三方機構求職也值得考慮，雖然在佔比不大，但其錄取率高達1/22。並且相比其他應聘途徑，通過第三方機構被僱傭的候選人耗時最少，只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。