《打造職業化團隊》學習體會

有幸參加了餘世維先生講的《打造職業化團隊》課程，作爲學習的總結，在此談一點個人的體會。

個人對職業化的理解是：一種潛在的文化氛圍，是職場中專用的語言和行事規則，是一種敬業精神，是對工作的熱愛、對事業孜孜不倦的追求精神！

職業化的內涵包括：職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度和職業化的工作道德。個人比較有感觸的是職業化的工作技能和工作態度。

職業化的工作技能就是“像個做事的樣子”，我們對自己所做的事內不內行，知識豐不豐富，技能好不好。我認爲要像個做事的樣子，首先我們就要熱愛我們的工作，只有熱愛才會將工作做好，只有熱愛才願意爲之付出，只有熱愛你纔會像個做事的樣子。那麼怎麼才叫熱愛呢？就是自己對於本崗位的業務知識要清楚明白，這與平時的積累和學習都緊密相關。要保持自己有一個積極的穩定的心態，不斷學習，堅持不懈，在工作當中才能遊刃有餘。

企業，一個期望長遠發展的'企業，員工和領導像個做事的樣子很關鍵。這個樣子，不僅是領導，員工也一樣。領導沒有樣子，得過且過，員工即使有樣子也難以發展；領導有樣子，任何事情都嚴格按章辦事，員工即使沒有樣子，也會在激烈的競爭中樹立起自己的樣子。整個企業，在幹事上面，都有一個樣子，協調統一、規範如一的樣子了，那麼，企業要想不發展也很難。

職業化的工作態度就是“用心把事情做好”，認真只能做對，用心才能做好。不管做什麼工作，我們首先應該端正自己的態度，否則對工作得過且過、應付了事、上班盼下班，又怎麼可能把事情做好？用心做事情，真正地投入，纔會體會到工作中的樂趣，纔可能把事情做好。

對於公司的領導者、管理者，除了要有職業化的工作態度外，還要正確地引導其下屬，讓他們初入職場後有歸屬感。上行下效，領導者的工作態度將直接影響着員工的做事態度。

出來工作五年了，一直也沒有用職業化的標準來要求自己，所以很多時候還是感覺自己做事缺少了什麼，今天我終於明白自己應該怎麼樣去做。

希望我和我的團隊能不斷的朝着職業化的方向邁進！

夥伴們，讓我們一起努力！加油！