職能崗位職責18篇

在現在社會，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是組織考覈的依據。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編整理的職能崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職能崗位職責1

1.部門職能

1.1負責處理公司信息披露事務，建立並完善信息披露制度、重大信息內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，進而保證公司信息披露的及時性、準確性、真實性、完整性；

1.2負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂內幕信息保密制度，採取一切必要措施，促使公司董事、監事、高級管理人員及相關知情人在有關信息正式披露前保守祕密，並在內幕信息泄露時，及時採取補救措施；

1.3負責按照有關規定組織上市公司定期報告、臨時公告等的編制，並準確、及時向有關部門報送和發佈；

1.4負責配合相關部門做好募集資金的使用和監控工作；

1.5負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施、監測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場運行趨勢；

1.6負責公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

1.7負責投資者關係管理，接待投資者來訪，回答投資者諮詢，向投資者提供公司披露的資料等；

1.8負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；

1.9負責公司領導交辦的其他相關工作。

2.崗位職責

2.1證券部部長

2.1.1主抓證券部的全面工作，根據國家有關方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實施和運作；

2.1.2負責建立健全信息披露制度，重大信息內部報告制度並制定具體實施方案後組織實施，在領導授權時，列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰略討論會、經營例會、資金運營分析會、預算編制會等重要會議，向公司有關部門及控股子公司收集信息披露所需要的各種資料，進而保證公司信息披露的及時、準確、合法、真實和完整；

2.1.3負責與公司信息披露有關的保密工作，擬定內幕信息保密制度並制定具體實施方案後組織實施，做好公司內幕信心的保密工作。內幕信息泄露時，及時採取補救措施加以解釋和澄清；

2.1.4按照有關法定程序，做好公司臨時報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；

2.1.5及時瞭解募集資金投入項目的進度、資金投入情況，配合相關部門做好募集資金的使用及監控。及時瞭解並跟蹤公司的重大事件，包括但不限於：重大收購、出售資產或股權、債務重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經營性或非經營性虧損、遭受重大損失、重大投資行爲、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；

2.1.6負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施；檢測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場運行趨向；

2.1.7負責公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

2.1.8負責投資者關係管理制度的擬訂及具體方案的制定和實施，接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪；向投資者提供公司披露的資料等；

2.1.9負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；

2.1.10整理和歸納國家及監管部門頒發的有關信息披露及公司規範化運作方面的法律法規，並組織董事、監事及高管人員學習和貫徹；

2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關專業知識學習，適應監管新法規要求和工作需要；

2.1.12指導培訓本部門及各控股子公司相關人員，不斷提高相關人員業務素質；

2.1.13負責督促本部門成員建立信息披露事務，重大信息內部報告事務、投資者關係管理事務、內幕信息保密事務、募集資金使用管理事務及部門日常管理專項檔案，每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查，針對不足提出改進要求；

2.1.14負責制定證券部年度工作計劃和開支預算計劃，做好年終總結工作；

2.1.15負責本部門人員培訓、職業生涯規劃指導及日常管理，對部門人員工作業績進行考覈；

2.1.16掌管、使用證券部部門印鑑；

2.1.17完成董事長和董事會祕書交辦的其他工作。

2.2證券部副部長

2.2.1協助部長負責證券部各項日常工作，協助部長根據國家有關方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實施和運作；

2.2.2協助部長建立健全信息披露制度、重大信息內部報告制度並擬定具體實施方案後組織實施，在領導授權時，列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰略研討會、經營例會、資金營運分析會、預算編制會等重要會議，向公司有關部門收集信息披露所需要的各種資料，進而保證公司信息披露的及時、準確、合法、真實和完整；

2.2.3協助部長負責與公司信息披露有關的保密工作，擬訂內幕信息保密制度並制定具體實施方案後組織實施，做好公司內幕信息的保密工作。內幕信息泄露時，及時採取補救措施加以解釋和澄清；

2.2.4協助部長按照有關法定程序，做好公司臨時報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；

2.2.5協助部長及時瞭解募集資金投入項目的進度、資金投入情況，配合相關部門做好募集資金的使用及監控。及時瞭解並跟蹤公司的重大事件，包括但不限於：重大收購、出售資產或股權、債務重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經營性或非經營性虧損、遭受重大損失、重大投資行爲、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；

2.2.6協助部長對上市公司資本市場再融資工作進行研究、策劃和組織實施；監測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場運行趨向；

2.2.7協助部長代表公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

2.2.8協助部長擬訂投資者關係管理制度並擬定具體實施方案，接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪；向投資者提供公司披露的資料等；

2.2.9協助部長負責公司在證券媒體上的形象宣傳工作；

2.2.10協助部長整理和歸納國家及監管部門頒發的有關信息披露及公司規範化運作方面的法律法規，並組織董事、監事及高管人員學習和貫徹；

2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關專業知識學習，適應監管新法規要求和工作需要；

2.2.12協助部長指導培訓本部門及各控股子公司相關人員，不斷提高相關人員業務素質；

2.2.13負責督促本部門成員建立信息披露事務，重大信息內部報告事務、投資者關係管理事務、內幕信息保密事務、募集資金使用管理事務及部門日常管理專項檔案，每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查，針對不足提出改進要求；

2.2.14負責擬訂證券部年度工作計劃和開支預算計劃，做好年終總結工作；

2.2.15協助部長制定本部門人員培訓、職業生涯規劃指導，對本部門人員進行日常管理並向部長就部門人員工作業績考覈提出考覈建議；

2.2.16完成董事長、董事會祕書及其他公司領導交辦的各項工作。

職能崗位職責2

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考覈工作；

3、負責公司文件、信函收發、傳遞及督辦工作；

4。負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

9、負責公司的企業文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

職能崗位職責3

1、負責工廠建設期工程、物料、設備設施、諮詢服務等招採;

2、負責工程運營期的生產原料採購執行工作，包括詢價、比價、簽訂採購合同、驗收、評估及反饋彙總工作。

3、負責公司採購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實;

4、負責公司供應商管理，包括開發、選擇與考覈，參與建立供應商管理制度，確保公司採購材料優質、高效、價廉;

5、負責採購成本控制：根據成本構成因素分析採購策略與方案。通過談判、比價等方式有效控制採購成本，確保所採購的產品及其他服務獲得性價比最優的價格;

6、熟悉工程項目的施工工藝和造價，根據工程項目制定採購計劃，管控採購材料質量、數量、進度，妥善處理項目剩餘物資，限度降低採購成本;

7、負責與財務部門進行賬務信息的核對;

8、參與採購業務的洽談工作，監督採購合同的執行和落實情況。

職能崗位職責4

審計主管-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:

1、本科及以上學歷,財務、經營管理等相關專業,掌握財稅、審計等法規知識,具備現代財務管理理念;

2、二年以上製造業或會計事務所內部審計或財務經驗;

3、cet-6 ,具備英語讀寫能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;

4、熟悉內部審計流程,瞭解內部控制系統;

5、工作認真、嚴謹、責任心強,有團隊意識。

崗位職責:

1、負責公司、及其海內外分支機構的內部審計工作,並出具審計報告;

2、負責工程類、it類等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、並出具審計報告;

3、負責對所轄業務各項內部管理制度進行監督與稽覈。

職能崗位職責5

一、崗位描述

全面負責公司項目採購工作，負責採購部的部門建設與業務管理。

二、崗位職責

1．主持採購部各項工作，提出公司物資採購計劃。

2．調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導並監督員工開展業務。

3．審覈年度各部門的採購計劃，統籌策劃和確定採購內容。

4．監督和參與採購業務洽談；

5．審覈商品採購合同、協議；

6．收集供應商信息，組織對供應商的評估工作；

7．按計劃完成公司各類物資的採購任務，並在預算內儘可能減少開支

8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰工作。

10．完成總經理、副總經理臨時交辦的工作。

職能崗位職責6

（一）戰略管理

1．負責公司發展方向、投資運作、產業政策的研究工作，督導公司發展戰略的實施和調整。

2．負責推進公司戰略規劃、資本運作與行業整合爲主體的投資核心能力的形成。

3．負責根據公司自身資金、管理、資源優勢，適度開展股權投資、風險投資等長期性戰略投資工作。

4．負責公司資本運作和資本性籌資工作，對符合條件的項目，通過引進戰略投資者，提升項目的整體運營能力。

（二）投資管理

1．負責對擬投資企業或項目進行調研分析，評估企業或項目的市場價值，撰寫投資企業或項目的可行性報告。

2．負責組織召開公司投資決策會議，對備選投資項目進行決策，確定對投資項目的審查批准意見。

3．負責對外投資公司組建方案的制訂及具體實施工作，規範出資企業的法人治理體系。

4．負責行使出資人權利，通過參與董、監事會對投資企業進行指導、監督、管理和協調工作。

5．協助其它職能部門對所出資企業進行監督審計及負債性融資工作。

（三）資產管理

1．負責制定公司國有資產管理的各項規章制度，並組織實施和監督檢查。

2．負責建立授權管理的國有資產檔案，及時收集相關文件資料，做好公司現有存量資產的管理工作。

3．負責辦理國有產權和國有資產的轉讓、變更、處置等審批工作，依法監督和規範企業國有資產的產權交易活動。

4．負責國有資產收益的監督管理，對國有資產實行經營績效評價，保障國有資產的保值增值。

5．負責公司對外投資、出租、出借等資產的保值增值，按照規定及時、足額催繳國有資產收益。

6．協助其它職能部門做好下屬企業的績效考覈工作。

（四）計劃管理

1．負責編制公司年度投資項目計劃，落實投資項目及下達投資計劃。

2．負責定期編制年度投資項目完成情況分析報告，跟蹤和指導出資企業的投資管理工作。

3．負責指導下屬企業開展全面計劃管理工作，提升計劃管理水平。

4．協助公司其它職能部門做好公司年度計劃及財務預決算編制工作。

（五）其他

完成領導交辦的其他工作。

職能崗位職責7

崗位職稱：麪點師

報告上級：主管

督導下級：打荷

同相關部門聯繫：餐廳部、採購部、工程部

素質要求：

（1）文化程度：具有中專以上學歷。

（2）專業知識：要有烹飪白案的專業知識，熟練掌握各式主食、麪點（如：糕、餅、面、餃、包）等的製作工藝，有創新能力。

（3）任職經驗：懂得管理和存放各種原材料，能充分合理利用原料，有控制成本的能力。

（4）其它要求：熟知餐飲衛生法規，通曉麪點製作工藝；能接受本部各項規章制度，按時完成工作任務；能與同事和睦相處，聽從上級安排，有良好的職業道德和敬業精神。

主要職責：

（1）負責蒸、煮、加工各種麪食、麪點及各種未製成品。

（2）負責餐廳日常客人所需所有面食的加工製作。

（3）保管好各種備用原料，保證原料質量，按要求存放指定地點。

（4）嚴格執行食品衛生法，把好食品衛生關，確保出品的質量衛生。

（5）餐前準備工作按時完成，本區域衛生要處理到位，嚴格控制成品。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）嚴把原料驗收與成品質量關。

（2）正確熟練操作麪點間設備設施，維護一般機械設施。

評估標準：

（1）個人及崗位區域衛生狀況和出品質量達到標準要求。

（2）原料利用充分，成本控制合理。

（3）原料管理完好，在指定地點存放。

（4）餐前準備充分，保證出品速度。

（十）崗位職稱：冷葷、燒臘

報告上級：主管

督導下級：打荷

同相關部門聯繫：餐廳部、採購部、財務部

素質要求：

（1）文化程度：具有中專或相當學歷。

（2）專業知識：接受過專業的技術培訓，熟練掌握冷葷、燒臘製作工藝；掌握涼菜的基本特性，對刀工及火候的特殊要求。

（3）任職經驗：具有3－5年以上的工作經驗。

（4）其它要求：能充分利用原料，並有創新能力及時推出特色的風味菜點；有控制成品的能力，對熱菜剩餘物品能合理利用，與其它部門能密切配合。熟知餐飲業衛生法規，通曉本部門安全、衛生等制度。

主要職責：

（1）負責本部冷葷、燒臘菜品的加工製作，保證出品質量。

（2）做好充分的餐前準備，餐中的出菜速度及出菜程序。

（3）嚴格執行食品衛生法規及有關政策，講究個人衛生。

（4）對所轄區的空間設備設施用器進行消毒處理，保持本區域內的衛生 清潔。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）嚴把原料驗收與成品質量關。

（2）對各種原料的儲存要求生、熟分離，合理存放。

評估標準：

（1）個人及崗位區域衛生狀況和出品質量達到標準要求。

（2）原料利用充分，成本控制合理。

（3）與其它部門配合密切，能夠合理利用熱菜剩餘物品。

（4）餐前準備充分，保證出菜速度。

職能崗位職責8

1、全面負責公司薪酬管理和績效考覈的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考覈和監控。

2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責瞭解員工對薪酬的意見，及時發現並解決問題。

3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考覈制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考覈指標及考覈標準；負責跟進部門考覈的相關事宜，隨時處理考覈中出現的各種問題；負責對考覈結果運用的公平和合理。

4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展協助相關人員做好人力資源規劃。

5、完成領導交付的具體任務。

職能崗位職責9

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作；負責人才開發和管理工作；綜合管理職稱改革和專業技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業介紹機構進行報批和管理。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系；推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構管理規定；統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度；組織職工技能競賽。

五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考覈、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作調配；承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導全區事業單位科級（含）以下人員的聘用、考覈、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作（區管幹部和系統內部調配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉業幹部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊幹部管理服務等相關工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

職能崗位職責10

本部門是在協會領導的直接帶領下，負責對協會的日常事務、規章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實施的情況進行監督並客觀的進行評價。職責如下：

一、適時地根據協會的工作需要對員工進行培訓和學習。

二、負責各部門的後勤輔助工作，保證協會辦公事務的正常運行。

三、負責對各部門基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執行工作制度的情況，協助各部門抓好隊伍建設。

四、負責協會的文件、信函、通知等的收發、登記、呈批、分發、轉發和催辦。做到文件處理慎密妥善，上傳下達準確及時。

六、負責檔案的管理工作和車輛的管理工作。

七、負責辦公用品的計劃、採購和管理工作。

八、負責協會印鑑的管理工作。

九、負責內務管理，保證辦公場所的衛生和安全。

十、負責對外接待工作，塑造協會良好的對外形象。

十一、承辦協會領導交辦的其他各項工作。

職能崗位職責11

爲規範電子版和紙質版的相關文件、合同、資質、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規整的辦公司來實現相關文件的存儲、收發和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負有重大的權利和義務，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類存儲、文件櫃存儲，文件的收發、處理。

一、電腦歸類存儲

將文件按照幾個板塊分類，以時間、地點、部門、變動和不動等作爲分類依據，建立起文件夾，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優盤、硬盤。

二、文件存儲

將紙質的文件按不同的分類依據（時間、地點、事件、部門等）進行分類，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標籤放置在文件櫃中，文件櫃鑰匙自行保管，不可丟失。

三、文件的收發

1、公司往來的文件，集中從一個公共郵箱收發，由辦公室負責公開對外的文件收發；

2、公司對外發文或各部門對內公開文件由各部門負責起草，部門負責人負責審覈，經總經理簽發後方可外發或公開。所有報總經理審閱的`文件須經統一登記，填寫《文件審批登記表》，經辦公室專人分類後統一上報總經理審閱，審閱完成後再登記下發。

3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收並做好相應記錄。

4、機密文件由專人保管，特別是公司圖片、數據庫資料、價格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。

5、根據存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷燬，需上報部門經理簽字批准，按照要求進行相關文件處理。

6、陳達祥爲辦公室第一負責人，若發現文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。

四、文件管理規定

1、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的

資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

3、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規範要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、印章管理辦法

1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務負責妥善保存管理，全包安全。

2、嚴格履行審批手續。各類印章的使用須嚴格審批程序，一般《印鑑使用審批表》須經部門主管、經理簽字，合同及對外發文、傳真等重要文件審批須董事長簽字，董事長也可授權於常務副總簽字。不符合審評規定的，公章保管人有權拒印。

3、嚴格印章登記。印章保管人應審查並保存審批表，填寫《印鑑使用登記表》,印鑑按規定使用完後及時收存保管。印鑑保管人不得私自使用印鑑，不得外借，違規用章。

4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。

5、由於審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處於相應的經濟處罰。

六、電腦管理規定

1、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬於公司機密，未經批准不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

2、辦公室人員必須按照要求和規定採集、輸入、輸出信息，爲領導和有關部門決策提供信息資料。（採集、輸入信息以及時、準確、全面爲原則。）

3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

4、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規範要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

5、研究工作期間上網聊天、看電影、玩遊戲等做各種與工作無關事。如有違規，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。

七、接待管理辦法

1、根據來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應提前預定，實現統一行動，形成合力，忙而不亂。

2、做好接待的準備工作，包括：衛生、相機、紙筆、茶水、水果、香菸等。

3、接待人員對客人要熱情，不失禮節。

八、員工請休假制度

1、公司全員請假必須先申請，經批准後方可休假。

2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。

3、一般事甲應於兩天前請妥（急事經覈准則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。

4、請假未經批准而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。

5、公司上班時間內，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。

6、輕微病假可商請部門經理覈准，經批准後方可休假。

7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。

職能崗位職責12

一、崗位描述

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考覈、培訓開發等方面的方針政策。

二、崗位職責

採購部經理職位說明書

職務名稱:採購經理

所屬部門:採購部

直接上級職務:公司總經理

工作目的:

工作要點:

在採購部擔當領導，監督的重要角色。

工作要求:

工作目標與職責：

1制定採購計劃,修定採購制度。

2統籌安排採購資金。

3監督和考評採購人員，並指導其工作。

4決策購進業務活動，提高經濟效益。

5組織領導採購人員蒐集市場信息，預測可供貨源及其趨勢，爲公司領導當好參謀。

6與供應商建立良好的關係。

7.工作完成結果及衡量標準:提高採購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證採購部門在良性運轉的基礎上工作，從而提高經濟效益。

8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰工作;

10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。

6.1採購部經理

6.1.1崗位職責

採購訂單的擬定，採購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；

產品供應商的尋找、資料的收集及開發工作；

與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；

對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的審覈工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低採購成本；

制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內員工的管理培訓工作；

對採購員的業績進行考覈、評比，以確定採購的產品符合客戶的需要；

完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

職能崗位職責13

一、運輸部職能：

負責運輸車輛組織調配、貨源組織、運力協調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長一名，調度崗、結算崗、車輛監管及安全崗。

二、崗位職責：

1、運輸部長職責：

①負責車輛調配、資源調度、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實公司有關運輸方面的規章制度，實現運輸的統一指揮。

②根據閱讀運輸計劃和使用單位庫存、生產情況、制定合理調度車輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時。

③制定車輛調配、資源調度和運輸統計方面的規章制度，並落實執行，做好標準化工作。

④對部室員工做好指導工作，確保報統計數據的正確性，做好各類做好各類統計報表彙總上報工作。

⑤對運費進行進行把關審覈，對運費結算進行審驗。

⑥對各收貨單位的生產、需求情況進行及時的信息收集、並及時向領導彙報。

⑦負責本部門與公司各部門的協調、統一基本部門的日常管理、業務學習。

2、調度員崗位職責：

①負責車輛調度、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務。

②負責街區並下達裝車計劃。

③與收貨方聯繫，確認前一天裝運車輛到達情況，對不能按時到達的車輛查清其原因。

④及時與相關單位溝通，做好裝、卸車的協調工作。

⑤做好貨物庫存量、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。

3、結算統計員崗位職責：

①負責運輸的各項指標的統計工作。

②每天統計前一天的煤炭裝車數、噸數、並與礦裝車數、噸數覈對，編制報表。

③與業務部配合，接收器前一天採購到達及銷售信息，編制統計報表。

④統計運量，並按規定計算運費，爲運費結算提供依據。

⑤每月26號，與礦方和車輛車輛承租管理人員覈對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。

⑥建立健全數據管理制度，進行統計分析，使語句管理系統化、規範化。

⑦按公司要求，編制運輸統計報表、圖標、日報表月每天十點前報至經理及分管經理處。

4、車輛監管及安全崗位職責：

①負責車輛巡查工作，檢查車輛裝載狀態，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。

②參與煤質糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。

③收集相關地方運價等營運信息，爲公司運費制定提供談判依據。

④負責車輛管理人員的安全教育和相關培訓工作。

⑤與保險公司及相關管理部門的關係協調。

職能崗位職責14

1.投資發展部與董事會戰略委員會合署辦公，負責對公司擬定對外長期投資的項目進行投資環境分析和調查，編制項目投資意向書。

2.負責編制公司中、長期發展規劃。

3.項目投資意見書批准後，應組織或委託專業機構編制可行性研究報告。

4.參與編制項目合作協議書。

5.簽訂協議後，協同辦理出資、工商和稅收登記以及銀行開戶。

6.對外長期投資要進行轉讓時，與財務部門提出投資轉讓書面分析報告，報總公司。

7.負責公司對外長期投資項目的具體實施運作及其經營管理。

8.參與內部投資的可行性研究工作。

9.完成公司領導交辦的其他工作。

職能崗位職責15

一、基本信息

部門名稱：採購部部門人員編制：2人

部門直接主管：副總經理部門負責人：採購部部長

二、部門定位

負責原材料及時的供應以及採購成本有效的控制；爲採購管理提供即時的市場行情；負責供應商的開發與維護。

三、部門職能

1.負責採購部作業手則及相關規程的制定和執行。

2．採購管理。

1）原物料採購計劃的編制和執行；

2）採購合同的簽訂和採購定單下達；

3）原物料到貨跟催、入庫和報帳。

4）採購物資質量等問題處理事務；

3．採購物資行情信息處理

1）建立相關信息的蒐集渠道；

2）定期對信息進行彙總分析；

3）根據行情的變化提出相關採購意見。

4．供應商管理

1）根據公司的需要開發新的供應商；

2）定期對供應商進行評估；

3）建立完整的供應商檔案庫。

5．負責合同、定單等記錄的檔案管理

6.爲其它部門提供相關性支持；

7．其它事務性考覈管理。

職能崗位職責16

1、分析掌握原材料市場價格行情變化，完善公司採購制度，制定並優化採購流程，提升產品品質並降低採購成本;

2、負責公司供應商評估、考覈、年度降價及發展工作，建立供應商管理體系;

3、對現有供應商的價格、產能、品質、交期的審覈管理;

4、負責採購審覈工作，包含採購詢比價、成本分析、貨款交期、商務談判、合同簽訂等;

5、負責本部門日常工作管理，分發部門計劃及工作分解;對本部門員工進行培訓、激勵，提高部門凝聚力、積極性和工作效率;

職能崗位職責17

職責描述:

1、處理用戶提交的退費類需求工單;

2、完善退費業務體系,推動平臺發展;

3、處理其他部門轉交的退費類相關工單和需要協作的內容;

4、製作工作報表存檔並定期發送給上級領導彙報;

5、主動思考,提出業務改進建議,配合主管提升服務質量;

6、完成領導分配的其他工作任務。

任職要求:

1.本科學歷2年以上客服工作經驗,遊戲行業或熟悉棋牌遊戲及相關規則者優先(優秀應屆畢業生亦可);

2.熟悉鬥地主、麻將、德州等棋牌類遊戲,對各賽制有基本的瞭解;

3.對平臺各遊戲類型有一定的敏銳度和歸納整理能力;

4.熟練使用word、excel等office系列辦公軟件;

5.抗壓能力強,懂得用戶心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴於利己,自我控制能力強;

6.熱愛棋牌遊戲,工作嚴謹細緻,具有強烈的責任心和團隊合作意識,服從意識及執行力。

職能崗位職責18

崗位職責:

1、把握資本市場和醫療健康領域行業動態,根據公司投資策略需求,拓展投資業務、開發項目源;

2、負責投資項目的總體策劃與實施,把握關鍵節點,牽頭項目談判、盡職調查、風險評估、立項與投資等各項工作;

3、全面負責投後管理及退出等工作,對已投資項目進行風險監控、分析評估,爲企業提供增值服務;

4、協助領導開展新一期的基金設立及募資工作。

任職要求:

1、具有大型機構醫療大健康相關行業6-7年以上股權投資工作經驗,有成功投資案例;

2、全日制碩士以上學歷,生物醫學等相關專業優先,對行業有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經驗者優先 投資副總裁:上海/北京;投資董事北京 薪酬副總裁100-150w 董事200-300w

崗位職責:

1、把握資本市場和醫療健康領域行業動態,根據公司投資策略需求,拓展投資業務、開發項目源;

2、負責投資項目的總體策劃與實施,把握關鍵節點,牽頭項目談判、盡職調查、風險評估、立項與投資等各項工作;

3、全面負責投後管理及退出等工作,對已投資項目進行風險監控、分析評估,爲企業提供增值服務;

4、協助領導開展新一期的基金設立及募資工作。

任職要求:

1、具有大型機構醫療大健康相關行業6-7年以上股權投資工作經驗,有成功投資案例;

2、全日制碩士以上學歷,生物醫學等相關專業優先,對行業有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經驗者優先