參與職業生涯設計活動的感悟
人力資源部的同事爲了搞好職涯設計的活動,去年一年內組織了在座的各位參與了很多次培訓和項目鍛鍊,我們這些參與者都覺得這些活動很好,對自身的素質提高、知識積累都有很大的幫助。作爲參與者之一,讓我更加高興的是,企業給我們提供了更大的舞臺。職業生涯設計是個人的一個重要規劃,在企業中,個人的素質是一方面,但更重要的一方面是企業需要給我們提供適合成長的土壤,否則淮橘也要成枳,枳就是酸橘子、臭橘子,在座的各位青年才俊都不會想要吃又酸又臭的橘子吧。所以,職業生涯設計有兩個方面,一個是員工對自己職業生涯的設計,另一個是企業對員工職業生涯的規劃,這兩個方面都在提高,又都互相合適,這才能結出甜的果子,我們的前途纔會風和日麗、道路坦蕩,企業的發展也將朝氣蓬勃、一馬平川。
我下面想利用這次機會,站在員工的角度,談一點自己的感悟。
個人對職業生涯的設計,我認爲必須遵循這樣的一個法則,人生價值觀影響了生活態度,生活態度影響了職業規劃,而職業規劃又影響了人的生活幸福感。這就是人生觀、工作、生活三者的關係,要實現理想,就要工作,要工作,先要生活。工作以前,大家可能都有很大的理想,但是工作以後,我想,很多人在基層幹了兩三年,似乎都有感慨,我的理想是不是要變成空想了?這個問題的產生,實際上是每個人對成功的渴望造成的。成功不是一步登天的,而是一步一個腳印的。如何一步步走向成功,我認爲大家可以先對成功下個定義。
我對成功下了四個定義。第一,成功是個目標,不管你設立什麼目標,只要你努力達到它就是進步。第二個,成功是分階段的,只要每個階段有進步就是成功。第三個定義,成功是多向的,不單單是個人成功,人際關係健康與否,對家人朋友是否有幫助,這些也很重要,而不是單向的,我自悠然獨舞,何忌霜雪浮塵,這種成功是要不得的。在座的有幾位曾經和我在去年一同參加了一次《成功企業家與青年面對面》的訪談活動,那次活動有蒙牛集團的董事長牛耕生參與,他說他認爲要獲取成功,就必須先要學會分享成功,我記得他說他把自己幾個億的蒙牛股票都分掉了,一分都沒留給自己,我聽了十分震撼,不知道大家會有什麼感悟?我想我們暫時還沒到這個水準,但是還是先要有這個胸襟。第四個成功,是要對企業和社會做出有貢獻的事情,說大點,每個人對企業、對社會都做出最大的幫助,這就是和諧社會了。
怎麼樣才能獲取成功呢?很慚愧,雖然我很想對這個問題做個回答,但是顯然,x所、x所和鍾所更有資格回答。去年的職業生涯有一項很好的活動,就是安排我們這些參與者對所裏的幾個管理難點,出分析、提建議。我參與的是“搶修管理”這項議題,和我一同參與的還有__x、__x、__x、__x和__x五位同事,非常有幸,x所對我們小組十分關心,也經常在百忙之中抽出時間參與我們小組的活動。x所在每次的活動中,都給我們講了許多精闢的見解,使我們受益匪淺。我想,要獲取成功,就必須要學習,而且要跟我們能接觸到的最優秀的人學習。在技術上,要向身懷絕技的老師傅們學習專業技能,在管理上,要向x所、x所和x所等分公司的各級領導們學習他們的管理經驗。只有經過這些學習,加上不斷的修煉,才能在只有單程車票的人生道路上到達成功之站。
員工對職業生涯的設計還有一個重要的一環,就是自我設計要與企業發展相適應。我想,這裏也有四條準則。準則一,擇己所愛。從事你喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。我原來是做調度員的,應該說調度員的崗級是在一般水平之上,不過我一直覺得搞搞研究創新的工作纔是我喜歡的,後來借調遠動班負責SCADA系統,去年也有機會負責分公司“架空線電纜混合載波”科技項目的開發,看到這些工作任務經過我的努力都小有成績,應該說雖然崗級低一點還是值得的。今年的科技項目“帶通訊功能的故障指示器”,我想在座的各位如果有興趣,也可以和我一同爲公司出力。準則二,擇己所長。有個例子,美國大作家馬克吐溫先是靠寫作成名,後來他想發橫財,投身於商場,風趣幽默的他最後狼狽不堪以破產倒閉告終。尺有所長,寸有所短。在我們企業中,大家必須學會尋找到自身的優勢,將這個優勢作爲個人職業生涯設計的基礎。儘量尋找一個你非常拿手,而別人卻感到棘手的專業。我期望大家都能在自己所擅長的領域內工作,繼而平步青雲,一枝獨秀。準則三,擇業所需。作爲電力行業來講,近幾年來的改革步伐很快,一部分的輔業已經被分離或外包,需求的人才也隨之有所變化,我想大家可以分析將來幾年後、十幾年後我們這個行業會還有什麼變化,從這個演化的角度上做出自己的選擇。不知道大家有沒有做股票,或者是買現在很紅的基金,買過這些的,都知道巴菲特長線是金的投資才成就了他幾百億的身價。因而,擇業所需,就是擇將來所需,做長線,才能使自己變成明天的.搶手貨。準則四,擇己所利。這一點是一個不得不承認的事實。我們很多人都是爲了捧電力這個金飯碗,才削尖腦袋進來的。職業對你我而言,依然是一種謀生的手段,可能你的興趣不是與電打交道,但是爲了這份收入或者家庭的幸福,我們做出了成爲電力工人的選擇。進入公司後,仍然還會遇到在金錢門口如何抉擇的問題,我想,我們需要在對金錢的迎合和蔑視間有效的協調,在多變量的函數中求取一個最大值。求取之法,就在於在這個門口還未來臨之前要多想多思考、多做模擬題,這樣才能在真正的大考前心態平穩的求出正確的函數值,顯然,這也就是我們做職業生涯設計的緣由。
擇己所愛、擇己所長、擇業所需、擇己所利,應該成爲我們制定個人職業生涯規劃的準則。而當這些準則與個人發展發生矛盾時,我們當怎麼辦呢?
需要明白的是,職業生涯設計只是一個預想,在每個人真正的職業生涯中,很多發展都不是個人所能支配的。當這種預料之外的狀況來臨時,我們不能只是發牢騷,應該再爲自己做一個“B”計劃,重新發現新工作的魅力。
需要做一個結尾了,我想就用三句話送給大家共勉——
一、知識的準備是最充分的準備;
二、素質的培養是最基本的培養;
三、技能的提高是最有用的提高。
當我們擁有了多於他人的知識,強於他人的素質,長於他人的技能,我們纔會擁有真正的倚天劍,才能和命運相搏擊!
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