好玩高薪是最理想職業追求

年過不惑的職業經理人劉先生最近遇到了一件“怪事”。“我年輕那會兒天天盼着能被領導賞識從而升職加薪。”劉先生回憶20年前自己剛步入職場時的情景笑着說，“那會兒的職場新人除了做好本職工作外，每天還要早來晚走並主動打掃辦公室，這樣才顯得自己特別懂事。”

前不久劉先生公司的行政主管跳槽了，他有心提拔90後行政專員小美做行政主管。“沒想到小美表示，做行政主管太操心了，而且趕上公司有活動或其他任務還要經常加班。她寧可安心做行政專員，也不願意爲了加薪而放棄悠閒的生活。”年輕員工的這般反應令劉先生頗感意外，也給他留下了很深的印象。之後，他特意觀察了不少年輕職場女性，發覺“有不少女性已經不再崇尚做女強人，而更願意對工作抱以享受的態度”。

現代職業女性在職業規劃上到底有着怎樣的想法？據智聯招聘發佈的《2016年女性職場現狀調研報告》顯示，工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業。其中，接近35%的受訪女性表示，理想的職業是“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”。而“獲取收入，提升生活品質”則被列爲理想職業的第二追求。女性白領選擇排名第三的職業理想是“施展個人能力，體現個人價值”，但此項選擇的比例明顯低於排名前兩位的職業理想。

90後的李莉擇業時首先考慮的是“是否喜歡”，薪資待遇並不是她擇業的第一要素。“我是企業內部刊物的一名編輯，每個月主要負責優秀員工的採訪工作，簡單來說就是記錄他們的工作感受。”這份工作讓李莉覺得“圓了自己從小就愛寫作的夢想”。但從薪資角度來講，李莉的薪資並不高，“跟做其他文職工作的同學相比，比如總經理助理、行政職員、市場部內勤來說，我的薪資確實明顯低了一塊。”但李莉並不在乎那幾百元，“作爲內部刊物採編，工作壓力並不大，也很少加班。在具體的工作中，基本能按照自己的思路進行採寫，我覺得這是一份很難得的職業自由。”

80後的吳昕已過而立之年，談及職業生涯規劃，她顯得很成熟，“有句網絡流行語叫‘錢多事少離家近’，雖是調侃可也反映出一些人的求職心態。”如今職場競爭激烈，再加上年輕女性通常要面臨因婚育而導致的職場停滯狀態，故而吳昕覺得女性在職業選擇上偏重薪資待遇也是生活形勢的一種要求。“我生了孩子以後，確實沒有太多的精力去應對壓力比較大的工作。而且我感覺，如果一份工作能夠讓自己感到快樂和滿足，對我而言似乎比掙得多感覺更好。”

記者在調查中發現，不少女性在跳槽時多是希望“薪高與喜歡”能夠兩全其美。銷售經理小趙告訴記者，她最初做保險銷售時，身邊人都不太理解她。“我當時不太喜歡這個工作，但覺得自己性格內向，希望能借助保險推銷工作鍛鍊自己。結果在入職培訓時，領導告訴我，應該幹一行愛一行，這樣才能把工作做得更好。”

“幹一行愛一行”這句話令小趙產生了很大的觸動，“我試着在工作中找興趣點，遇到困難時也往往會鼓勵自己多看積極的一面。沒想到堅持下來以後，自己的業績竟然慢慢從倒數變成了優秀。”小趙建議那些並不鐘意自己工作的女性，“可以試着在工作中多看積極的因素，多看工作爲自己帶來的利益與收穫，少看消極的一面。總之遇事要多鼓勵自己，少抱怨工作。”

更願在生活與工作中找平衡

工作重要還是家庭重要？換言之，到底是爲了家庭可以犧牲工作，還是爲了工作可以適當犧牲家庭。爲此記者在微信羣中展開了調查。微友欣欣留言道：“對現代女性而言，有時不是工作與家庭想怎麼選擇就能怎麼選的.。比如我，公婆在外地工作，母親身體不好，育兒基本全靠我們小兩口。如果我把精力都放在工作上，誰來照看孩子？”

欣欣的留言在微信羣裏得到了不少人的呼應。很多職業女性表示，雖說家庭有分工，可總歸來說家務事依仗女性的家庭還是大多數的。“要事業也要生活”成爲大多數職業女性的追求和嚮往。通過智聯招聘發佈《2016年女性職場現狀調研報告》的數據也能看到，職業女性“不想當工作狂”已經呈現出一種普遍化的趨勢，有64.5%的受訪女性將“獲取生活與工作的平衡”作爲最主要的職業規劃目標，排在其後的依次是“獲取安全感和穩定感”、“獲得獨立自主的工作”、“實現自我”。由此可以看出對現代職場女性來說，在規劃職業生涯的同時，必須要考慮到“兼顧家庭與生活”。

大齡單身女性娜娜今年已經39歲，她告訴記者，32歲時因爲不願放棄到國外進修的機會，從而不得不與反對自己出國深造的愛人辦理了離婚手續。“前夫當時希望我能考慮生育問題，畢竟歲數擺在那裏。可我一心想拼出自己的事業天地，覺得進修不過是兩三年的事情，晚一些生育也是可以的。但前夫不認可我的想法，最終兩個人只得以離婚作爲結束。”娜娜說，她現在也不知道該不該後悔，畢竟離異這7年來，她確實未能遇到合適的人做伴侶。“我有時想，如果當時自己適當做些讓步，多考慮家庭，或許已經是幸福的媽媽了。”

創業成功的80後女孩王芮認爲工作與家庭並不衝突，她建議女性在想問題時千萬別把事業與家庭放到對立面來考慮。“我總認爲人在每個不同的階段都有這個階段最爲重要的需求，關鍵是我們有沒有看清哪個纔是自己最重要的需求。比如我去年參加了一個培訓，因爲培訓地點在北京，所以我總要協調時間問題，還要提前安排好工作。但我覺得這個培訓對我來說挺重要的，不能放棄。那我就選擇帶着家人與孩子自駕去北京。我在北京參加培訓兩天，家人帶孩子順便在北京玩兩天。這樣的安排就讓很多糾結迎刃而解。”王芮不好意思地說，或許並不是每個職業女性都擁有比較寬裕的經濟條件，生活中有些問題如果不能用錢解決，就可以用高情商來應對。比如盡心建設好和諧家庭，讓家人多多理解自己也是解決問題的一種辦法。”

職業女性應有自己處世態度

被稱作“半邊天”的現代女性在職場中發揮着重要的作用，也承擔了重要的社會責任。但兩性的生理差異決定了各自的心理特徵和社會角色，無論如何這些差異都是不可迴避的存在。心理諮詢師聶羽含告訴記者，近幾十年來隨着社會的進步，男女平等也不再僅僅停留於表面。“我認爲從宏觀環境來看，目前的職業女性一方面承擔着職場發展的任務與責任，一方面要擔負起生養育孩並還要承擔相應家務的責任。從某個角度而言，職業女性的人生任務量並不輕。”她表示，我們常常會看到，身邊有不少夫妻雖然月薪相差無幾，但在家庭投入上明顯是女方更多一些。“這樣的情況就要求女性具備良好的心態，正視兩性的差別，平日裏多注意伴侶對家庭的付出，凡事別太計較。”

白領陳女士作爲企業高管，認爲職業女性沒有必要在職場上一定要表現得很強勢，“我是做客戶投訴處理工作的，想要解決好問題，那麼在行動之前，一定要抱着善良、寬容的心態去面對問題。尤其你跟對方處於矛盾的對立焦點時，更需要如此。如果你散發出的是一種很尖銳的態度，那麼對方回饋給你的一定也是一種生硬的東西，這是人的自我保護本能的自然反應。所以說，有時候溫柔的態度反而是一種很強大的力量。”

智聯招聘發佈《2016年女性職場現狀調研報告》數據也顯示出，情感豐富的女性領導更受白領青睞，在工作處理上“女漢子”方式未必是較好的方法。總體來看，男性白領和女性白領對於女性領導者的領導能力有着十分相近的觀點。近四成的受訪者認爲感召力是女性領導者應該具備的最重要能力，其次是影響力。相對來說，白領們並不認爲決斷力、控制力和前瞻力對女性領導者是非常重要的。另外，“有自己的處世態度，不隨波逐流”成爲女性白領心目中重要性最高的成功要素，其後依次是“傳播正向價值觀”、“關愛自己，且能夠關愛身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”。相對財富和社會地位是衡量男性的普世成功標準來說，女性最重要的是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。

記者在微信羣進行調查時，有人留言表示，如今的社會是“憑本事吃飯、靠實績進步、以素質立身”，既然能夠成爲領導，那麼她就一定有過人之處。心理諮詢師聶羽含說，“我們也要看到女性特有的氣質與特性使得她們在職場上擁有很多優勢。比如職場女性遇到問題時常常能夠及時地換位思考，更願意理解他人，這點在團隊合作中尤爲重要。生活中還有不少成功的職業女性，一面承擔着高職位帶來的高壓力，同時又能通過高超表達能力博得家人的理解與關愛。我認爲女性在職場中千萬別隻看重工作能力，還應該注重情商與自身性格長處的鍛鍊與發揮，在家庭與事業兩兼顧的基礎上，爲職業生涯做好規劃。”