企業演講稿四篇

演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在生活中，接觸並使用演講稿的人越來越多，那麼，怎麼去寫演講稿呢？以下是小編爲大家整理的企業演講稿4篇，歡迎閱讀與收藏。

企業演講稿 篇1

走進田野，秋糧甜熟的味道撲面而來；走進果園，累累的碩果壓彎了枝頭；走進山林，火紅的楓葉把這金色的季節裝點得分外妖嬈。在這美麗富饒的三秦大地上，傲然屹立着一座現代化的大型化工企業，它就是我們的家園——渭化。從這裏運送出去一袋袋潔白的尿素，給這片充滿希望的土地，提供了富足的養料，秋天的收穫中，展現了渭化人金色的輝煌！

回首我們渭化人創業的激情澎湃，感受我們渭化人守業的艱辛執着，展望我們渭化人明天的雄心豪邁，安全就是牽繫着這生命不息、奮鬥不止的生存和發展的命脈！

是啊，在我們的工廠，安全，就是在塔罐林立中爬上爬下辛勤的身影；安全，就是DCS熒屏前一雙雙熬紅的眼睛；安全，就是頭戴紅色安全帽執法嚴明的面容；安全，就是技術人員精益求精的一絲不苟。安全已如春風吹拂着渭化的角角落落，安全已如雨露滋潤着渭化的方方面面。

是啊，我不知道，如果沒有了公司多少年上下一心、衆志成城和多少年忠實的履行“以人爲本，安全第一，安全責任，重在落實”的安全核心理念，還有沒有這今天的輝煌和精彩。想到這是用我們的雙手，我們的責任，用對安全的孜孜渴求書寫的華美篇章，我們在座的哪一個人的心中不會涌起陣陣的自豪呢？是啊，爲了這輝煌和夢想，責任和重託，記憶中有着多少時刻值得銘記，值得讚美。

記得那是一個春暖花開的清晨，一句“同志，進入現場請您戴好安全帽，並把長髮紮好放在安全帽裏，爲了您和家人的幸福請你注意安全。”如春風潤物於無聲般溫暖了我初入公司彷徨的心靈。

記得那是一個烈日炎炎的夏日午後，熱火朝天的檢修現場，工人師傅對着同樣汗流滿面的分析女工豎起的大拇指：“黃袖標，真是我們檢修工人明亮的眼睛，真是我們生命的守護神啊！”

記得那是一個秋雨綿綿的黃昏，淅淅瀝瀝的雨裏，高高的氣化爐上，還在爲了安全滿負荷生產刻苦攻關的一羣辛勤忙碌的身影。

記得那是一個雪花紛飛的寒冬夜晚，踩着吱吱作響的雪花，在凜冽的寒風中一閃一閃的手電筒的光芒，映照的那是操作工們認真巡檢、一刻沒有放鬆的腳步……

無論春夏秋冬，嚴寒酷暑，我們同甘共苦，共同堅守，在每一個行動中忠實的踐行着肩負的安全責任，爲的就是這一份希望和豐收。今天的輝煌，是我們用嚴格履行的安全責任鑄就。這一刻，我要用心底最虔誠的祝福爲安全唱響讚歌！

安全，你就是我們這一顆一顆緊緊地連接在一起的心，就是這一雙雙緊緊地攜起的手，就是這一片充滿希望的天空，就是這一方孕育着幸福的沃土，就是這一季一季豐收的金秋。安全，你構築起了我們美麗的家園，你使我們的企業長治久安蒸蒸日上，使我們盡情地品嚐着這幸福帶來的喜悅和歡唱！

多少年的同舟共濟，多少年的團結奮進，我們渭化的每一位職工，都在爲了我們的企業能安、穩、長、滿、優，盡心盡力貢獻着自己的力量，都在爲了我們的企業能夠圓滿地贏得安全生產之戰的勝利而奮鬥！

看吧，這黑黑的煤炭，醜得如同醜小鴨一般，在我們的手中搖身一變就成了雪白雪白的白雪公主，飛到田間地頭就化作了農民朋友們一捧捧綠色的希望，金色的收穫。那像瀑布一樣瀟灑的精靈，它包含了我們渭化人多少的艱辛，多少的拼搏；又蘊涵了我們渭化人多少的情感，多少的.執着，它就是我們用安全鑄就的勝利歡歌啊！

斗轉星移，歲月如歌。今天的渭化，猶如一位鋼鐵巨人，巍峨屹立在三秦大地。渭化人步履鏗鏘、豪情滿懷、忠於職守、嚴守職責，他們用安全譜寫企業和諧安康、發展壯大的新篇章。安全生產，爲了我們共同的家園，爲了美好的明天！爲了那鬱鬱蔥蔥的綠色希望，爲了那沉甸甸的金色輝煌！

企業演講稿 篇2

今天我放下平時的膽怯，鼓起勇氣走上了這個演講臺，沒有華麗的語言，用我平實樸素的語言表達，寶發是我家，學習企業爲化靠大家。

很榮幸成爲寶發的一員能聚在一起來學習寶發人的價值觀，使普通員工參與管理，領導和員工相互學習、相互溝。正如我們工作中所提昌的上下溝通達共識，左右協調求進步。

企業價值觀是企業文化的靈魂、是企業文化的核心、是企業文化的精髓，如果企業沒有企業文化就像沒有方向盤的汽車一樣，在公路上亂跑。

企業文化實際上是指導企業及其員工的一種價值理念，這種價值理念體現在每個員工的意識上，當然最終就成爲指導員工行爲的一種思想，因而企業文化最終作爲企業的靈魂而存在。

寶發人的價值觀它是我們一個學習的目標，讓每個員工認同並且體現在自己的實際工作中。寶發人的價值觀它不是一句話,一個口號，而是員工的一個目標 ，所有員工都要達成共識，向着目標去做，共同像一個方向努力，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。 企業文化是把每個人的力量緊緊的擰在一起。企業文化是一個羣體形成的共同的信念，讓們一起來學習寶發人的五個價值觀。坦誠、無邊界、深入細節、五個爲什麼、從客戶的角度思考。

[1]

首先要求員工要有一顆“坦誠”的心，坦誠：要求員工的言行一致，誠實待人、誠實做事，誠心感人、誠信送人、誠懇讓人，不掩飾，不跨大、不隱滿實事，

敢於直率表達，敢於揭露問題、勇於解決問題。

[2]

工作中要有無邊界的意識，無邊界是指：

員工之間、部門之間，相互學習。工作中主動去完成，主動去幫助。主動去溝通。

員工之間可以相互忇調，上道工位可以幫下道工位乃至無邊界，部門之間人員一、得到合理調配，用最好、最快的方法幫助別人完成不了的事，去解決問題。

[3]

發現問題時要深入細節，“細節”從點滴做起，我們要用心留意我們工作的每一處細節，以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態對待每個細節.，做倒細節上精益求精，更深入細微的分析原因，，小事成就大事，細節成就完美”。只有用心去發現，才能看到細節，把握細節。用心才能看見——這正是細節的實質。把簡單的事做好就是不簡單。偉大來自於平凡，往往我們每天需要做的事，就是每天重複着所謂平凡的小事。這樣才能爲我們下次的工作積累經驗。

五個爲什麼：當我們做錯事時，連問五個爲什麼?目的在於分析原因解決問題，直到發現問題的根本所在。愛因斯坦說過：若不讓錯誤發生，便不會有真理降世。這句話說的很好，當我們做錯一件事時，幸奮的對自己說感謝機會來了，讓我從自己的錯誤中學習。錯事並不可怕，可怕的是不能認清錯誤，所以說五個爲什麼問的很好，它使我們認清問題。把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲非常簡單的事持之以恆的辦下去。”

[5]

從客戶的角度思考：是換位置思考贏得客戶的心。如果企業想與客戶長期買賣交易，有兩種方法：

1、用客戶的要求審視工作，追求客戶滿意，是你我的責任.

2、用客戶的眼光看問題，換位思考結果是雙贏。營銷市場教導我們要從客戶角度看問題，試着以對方的角度去考慮某些問題，試着去體會對方背後的爲什麼，試着去明白、去接受對方提出的道理——，但並不是客戶的一切需求企業都要滿足，因爲企業產品是要有成本的，企業的最終目標是利潤的最大化。同時在成本利潤的前題之下要獲得客戶的質量認可。質量是衡量產品是否得到市場。這是獲得成功至勝的法寶。

企業演講稿 篇3

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好！我叫蔡貴華，現任樓面部部長一職。今天我要競選的職位是樓面部主管。

此時，走上這個競聘演講臺，心情激動。首先我們都應該感謝公司領導爲培養人才的良苦用心，這次競聘使我又獲得了一次鍛鍊的機會，使我成長很快，對我個人的膽量、口才、氣質提高都有很好的幫助，我希望今後每一位員工都能珍惜這個機會，勇敢的站在臺上來參加競聘演講，不論成敗，我們都會收穫良多。

俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。在這裏我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，這大家都有目共睹，也大家非常瞭解。我堅信：只要付出，就會有收穫！提供我一個更高的平臺，我會不負衆望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造更多有利的價值。

事實勝於雄辨，此次競選，我認爲我有以下幾點優勢：

一、我具有多年的工作經驗和專業的服務技能

屈指算來，已經步入社會五年了，多年的工作經歷不僅豐富了我的人生閱歷，同時也使我累積了豐富的工作經驗。工作以來，我謙虛上進，不斷學習業務知識，增強自己的業務能力。同時我也廣伐的服務管理，具備銷售管理能力。

二、我具有嚴謹細緻、紮實高效的工作作風

我的個人性格特點是做事力求完美，無論什麼工作，不幹則已，要幹就追求完美，力爭到達一流。就因這種性格使我竭盡全力爭取把本職工作做的更好。特別是回想剛剛加入海誠的時候，我常常爲了熟悉公司特有的工作內容和業務知識常常學習到深夜。可以說，多年的工作經歷，使我養成不怕吃苦、迎難而上、甘於奉獻的品質，造就了勇於承擔責任，永不言棄的堅強個性。

三、我具有積極的工作態度

工作以來，無論在什麼崗位上，我都努力爭取提高，努力做得更好。我時常在思考，過去爲什麼還沒有成功的原因，那就是我的藉口太多了，所以要成功就不要藉口。能力有大小，雖不能驚天動地，但務必兢兢業業，這是做工作之根本。在今後的工作中，我仍將一如既往的幹下去。

今天，競聘這個崗位，我信心十足。如果我能競選成功，我會從以下幾點做起：

一、真誠講團結

同事之間、支持、諒解和友誼比什麼都重要。在團結方面，一定要擺正自己位置，正確認識和看待自己，胸懷全局，當好主角。積極做好所分管的工作，在工作中和生活上一定要平易近人，做到說真話、辦實事、求實效。團結同事一道工作。

二、率先垂範，抓好服務到位

目前，隨着餐飲行業競爭的日趨激烈，顧客對餐飲服務質量的要求越來越高。當今餐飲行業之間的競爭，實質上也是服務質量的競爭。優質的服務不僅能吸引客源，還能給酒店帶來可觀的經濟效益。反之，劣質的服務不但不能吸引賓客，還會給公司造成客源流失，產生不良影響。

如何保證公司服務質量？是擺在許多酒樓面前的問題。爲此，我將努力提高公司的服務質量，加強對服務人員的培訓，切實做好酒店的服務工作，努力爲客戶提供最優的質量和最優的服務。

三、努力完善高層管理員應備五大能力和四大素質。

1、五大能力爲：激勵的能力、控制情緒的能力、幽默的能力、演講的能力、傾聽的能力。

2、四大素質分別是：

（1）處事冷靜，但不優柔寡斷；

（2）做事認真，但不事事求“完美“；

（3）關注細節，但不拘泥於小節；

（4）協商安排工作，絕少發號施令。

我不滿足於當前的成績，我有着比較高遠的目標和追求。我不滿足於現狀，但決不會脫離現實，我會一步一個腳印爲更高更遠的目標而奮鬥。我非常清楚自己的將來會是怎樣，而怎樣纔是我想象中的將來。如果公司不予考慮，也請您放心，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因爲我深知自己的能力還待提高。

還有，我想告訴大家的是：能自身發光的東西並非只有太陽和火焰，還有在座的各位和我。我相信我們的同事們一定會在未來的工作日子裏，讓自己的光芒照耀海誠，讓我們的海誠更加的輝煌。

最後，祝海誠和各位同事，在今後的日子裏，萬事順心。我的演講完畢，謝謝大家。

企業演講稿 篇4

尊敬的博思合作伙伴們：

大家好！非常感謝各位朋友和博思家人，感謝家人們長期以來對博思教育的大力支持和幫助。傑華在這裏先給大，祝福大，閤家幸福！

20xx年博思教育在各位的支，取得了，員工團隊也吸納了高精端的，更多的有識之士在20xx年，成爲了我們新的家人。博思學校20xx年業績也在去年的基礎上也有了百分之一百五的遞增。學校在學員滿意率上也較去年遞增了幾個百分點。菲歐傳媒在20xx年度超額完成了年度指標。承接了金沙灣花藝工程和仰韶文化節，並順利實施。出色的完成了年初設定的目標。這是整個菲歐家人的努力的，也和我們整個博思家人和各位合作伙伴的大力支持是分不開的。

20xx年在全體家人的，我們才取得了，我，我們這羣可愛的家人會繼續在20xx年再創輝煌。抒寫我們博思發展的新篇章！

20，博思集團搬入新，營業面積較去年，工作環境也煥然，新的企業價值觀和使命也全面落地。我，發出同一種聲音：爲中國花藝婚，花店業婚慶業大發展而努力和服務。推動中國花店業和婚慶業的職業化進程是我們博思人巨大的使命。專精、誠信、博愛成爲了我們企業的核心價值觀。團隊和企業的系統化建設達到了空前的高度。，我們將本着，以學，以菲歐促進學校的戰略思想。擴大教，開辦分，創辦，繼續引進頂級、優秀、專業的人才。把博思培，做到全國花藝和婚慶培訓的第一名。把博思打造成中國花藝培訓婚慶培訓的航空艦！

回首即將，所有往事仿，在肯定我們取得的，我們也要看到我們發展中的，我們要在未來的工作中不斷的改進和提升！這是歷史賦予我們博思家人的使命和職責！

即將到來的20xx年需要我們以更大的熱情、，更

好的服務來打造我，來續寫，讓20xx年成爲博思發展史上的一個全新戰略的轉折點。

展望，我們所有，我們懇切

的希望，攜手走向輝煌的明天！

謝謝大家！