團隊的演講稿

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在學習、工作生活中，用到演講稿的地方越來越多，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的團隊的演講稿，歡迎閱讀與收藏。

團隊的演講稿1

大家好！

我是宣傳部的康xx，是團隊之星c組，垃圾世界代表隊的成員。

難得大家聚這麼齊，印象中只有上學期迎新會上，團委、學生會這個大家庭有過一次全體聚會，這是第二次。

在這個大家庭裏生活了一個學期了。回首初入三道拱門時的懵懂，免不了要給那時稚嫩的自己一個溫柔的嘲諷。然而回過頭來，面對眼前的路途，又不免要將一顆剛剛浮起來的心深深按壓下來。“路漫漫其修遠兮”。憑藉此時自己這點微末道行，哪有資格飄搖？差得太遠了。

不過不怕，正是人生的春季，一年之計在於春，剛起頭兒，有的是工夫，有的是希望。我沒必要拿着自己的優點不停聒噪，更不需妄自菲薄，自承卑微渺小。都是青春的花期，誰不綻放？你有你的張揚美，我有我的沉穩香。

在宣傳部工作，整日跟文字打交道，我深刻的懂得相逢是緣分的道理。也清楚的明白，每一次相遇都預示着離別。因此，我很想珍惜與大家共處的短暫時光。在部門這個小家裏，兄弟姐妹12人，嚐盡了半年陰晴冷暖，離合聚散，早已親密無間了。

但對團委、學生會這個大家庭，畢竟還不甚熟悉。我只不過有活動時，拿個相機穿來插去，與大家混個臉熟而已。我對好多面熟的人叫不上名字來，爲避免尷尬，乾脆假裝不見，低頭走開了。在此，我要說明一點，我是很希望跟大家交朋友的，只不過在性格上還沒有改變自己，因此錯失了很多認識新朋友的良機。我自詡並不是一個冷淡的人，並且很樂意爲大家提供力所能及的幫助。所以往後大家若有什麼事情需要幫忙，歡迎來找我。能幫一定幫，不能幫，也幫你到不能再幫。

此次參加團隊之星這個活動，收穫了好多。我明白了，一個好的團隊領袖，不是什麼事都自己來扛，不是將一切繁重的活計都分配給自己。而是要想方設法把這個隊伍的力量放到最大，讓每個隊員的優勢長項都得到充分的展現。團隊的奮鬥目的是要得到最佳的收效，取得最大的成果。連小孩子都懂得，衆人拾柴火焰高，團結起來力量大。一個人挑多份擔子，在勞累下完成任務，怎及得上多個人各施所長，在力所能及的.範圍內相對來說輕鬆愉快地完成任務，所達到的效果好呢？

我也明白了，事有輕重緩急之分。要事先掂量清楚，再着手去做，免得無端浪費時間。就拿取隊名來說。原本是芝麻綠豆的小事，無關緊要，根本不需花費時間，交給一個人去利用課餘時間完成就好。有時候，不需要絕對的民主，或者說，根本實現不了絕對的民主。叫什麼名字不行？我們叫垃圾隊，名字難聽至極。可是一隊垃圾，5個人裏有4個晉級，一份調研報告一萬三千餘字，似乎也沒怎麼輸給其他組。

我還明白了，有時候過程要比結果重要得多。一紙獎狀，幾番搬遷，也就不見了。暫時寄身於世，旅途終了，一切身外之物都帶不走。而深刻進腦海的記憶，或許能隨靈魂一起離開。享受過程，愛過知情重，醉過知酒濃，拼搏過後才懂什麼是彩虹。在聯建冒大雨實地考察；一天裏兩次衝咖啡提神；深夜裏隊長髮消息勸我們快睡吧；而雁云爲了做好視頻熬一通宵。我曾不止一次地說“結果還重要嗎？我們早就成功了”。在這兒，我想對那些因結果感到失落的人說，8個日夜，收穫的是思想上的進步，能力上的提升，對自己優勢的肯定，對自己缺漏的填補，最重要的是，結識了一班好朋友。沒有誰是誰非，只有青春無悔！

我想追求平淡的生活，但平淡是相對的。沒經歷過，談什麼了悟？沒牽掛過，談什麼灑脫？沒濃烈過，又談什麼平淡？大好年歲裏，願我們都執一杆青春之筆，書一篇芳菲，畫一卷韶華。

謝謝大家！

團隊的演講稿2

各位同仁們：

大家好！

在一個團隊裏，你要有團隊精神，如果你跟團隊裏的人發生矛盾，並且在合作時，意見發生了分歧，沒有很好的調解，很多事情是做不成的。團隊精神是一種可貴的精神，團隊裏的人合作得好，會事半功倍、人人受益，如果每一個人都很團結，這個團體一定能做成任何事情的，但是團體勾心鬥角只會帶來心情壓抑，不願意分享攜手合作，這樣的話整個團隊都會崩裂，成績一塌糊塗。沒有團隊精神就算幾千個好同學加起來的結果和有團隊精神成績差的學生相比，結果是凝聚力強成績差的學生會順利完成任務。

1、團隊讓我們更強大

有時候你會在山林裏看見，螞蟻遇到火無法憑自己的力量逃出去時，會緊緊的抱成一團成爲一個大螞蟻球，這樣的話只有外面螞蟻會死，但是裏面的螞蟻卻會活下來，這樣可以避免導致家族覆滅，以較小的代價換回更多螞蟻的生命。在一個團體中，你要把你所知道關於團隊研究方面的東西都要說出來。還有一個故事，是三國時期的故事，這個故事就講了一次劉備打了大敗仗，有士兵說常山趙子龍反了，投降曹操了，又有一個士兵來報，說趙子龍投降曹操了，可是劉備下令，再說子龍之事，斬，最後，趙子龍以後越戰越勇，殺敵無數，還救了劉備的兒子。可見劉備是多麼有先見之名，知道團隊團結，互相信任的重要性。

從上面幾件事中可以看出團隊精神很重要，不管是遇到任何事情，都要有團隊精神。

2、論狼之團隊精神

狼的團隊精神我們不可否認，從某種意義上來說，它們和人類一樣，是羣居動物。

凡是《狼圖騰》的讀者都有這麼一種感慨：爲了進襲獵物，千萬匹野狼井然有序地發起了進攻，千心合一，變幻出多樣的陣形；天衣無縫，只要被狼眼注意，何嘗不相當於是判了死刑！

豈可只增笑耳乎。據說原古時，蒙古草原上曾是百獸爭霸的.景象，虎豹皆有。可最終，草原霸主還是歸位於狼，其它猛獸皆被趕走。

結果很戲劇，很多人都不能理解其奧妙。按理論來說，虎豹的力量與攻擊性都遠勝於狼，怎麼最終竟遭如此下場，姿態狼狽呢？

實際上，這個結果早在戰前就決定了。古人云：“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”。不假，虎豹身爲萬獸之王，平日的作風就是單槍匹馬，它們恐怕早已習慣了江湖規矩中一對一的單挑，怎奈這回的對手是羣狼，它們管你那麼多規矩，說難聽點，兩個字：羣毆！自然，虎豹只能甘敗下風，俯首稱臣了。

想必我們都對狼這種動物有了初步的瞭解。

就以班級裏的一些同學與其比較，是否差之甚遠？！爲了一時的痛快，而公報私仇，在它班惡傳謠言，慫恿別人拳打本班同學。談何團結？！

不，實際上從某種意義上來講，團結還是有的，爲了一點私慾，明智別人身先有錯，仍大聲起鬨，語不驚人死不休啊！ 如此，狼心何比人心狼啊？！

3、團隊精神的作用

大約在一個星期前，我校開展了籃球比賽。

我們隊有10個人，我也是其中的一個隊員。比賽分上半場、下半場。我們的隊長去抽籤，我們是和二班對打，時間是第二天。

我們班的實力不怎麼樣，而他們二班是一支強隊，我們心裏都有點虛。

時間像流水似地在我們身邊流過。次日，我們的心都抽得緊緊的。

我說：“我們和二班比賽，就像山羊和老虎打鬥，我們怎麼打得過他們？”這時，我們的班主任從邊上走了過來說：“你們是一羣山羊，他們是一羣老虎，你們只要團結，發揚團隊精神，一起用自己的尖尖角，把一羣老虎一個個撞開，最後的勝利就是你們的。”

比賽開始了，我們一起上場，心裏想着：“人心齊，泰山移。”隊長說要敢衝，我們開始發球，大家都衝了上去，一個人在接應，我們配合默契，如一羣勇敢的山羊，齊心協力，用尖尖角一次次衝破他們的防線。結果出乎意料，我們以30：27的比分贏了。

事後，我們總結這次以弱勝強的經驗，大家都深深體會到，發揚團隊精神，就能無往而不勝。

我的演講完了，謝謝大家！

團隊的演講稿3

上週赴雲南大理出差，給當地幾個地市州的170餘位保險代理人主管講授了“激勵與業務推動”課程，團隊激勵 演講稿。學問是枯燥的，對於成人培訓更是如此，因此，我更多地從故事層面、鄉俗層面給大家主講了這堂課。效果總體頗佳，學員們在開心互動和掌聲不斷、寓教於樂中收到了實效。

我問大家：“人生最大的敵人是?”大家不約而同的齊聲回答---自己!聽到這個答案，我開心的笑了，我講，沒錯，各位知道人生最大的敵人是自己，其實還有一個“敵人”，那就是“最愛”。比如最愛早晨起牀睡懶覺、最愛大早會遲到、最愛打麻將、最愛背後講他人的壞話、最愛自以爲是，不接受主管的管理和激勵!這次輪到學員們會心地哈哈大笑了……

惰性是人的天性，人們要進步，激勵是必須的。激勵有物質激勵和精神激勵之分，在保險團隊經營中，物質激勵沒多少藝術含量，一個優秀的主管，更重要的技能在於精神激勵。對於激勵的方法，首先是信任激勵，相信是最重要的守則，然後是物質激勵，讓金錢產生其力量，激勵的最高境界是“榮譽激勵”，精神比物質更重要。

從激勵的效果上看，激勵運用得好，是正激勵，運用不當，則可能造成負激勵。激勵的要點在有二：

一、以榮譽爲核心，以專業工具、高檔培訓、團隊旅遊爲加強。授予榮譽要有藝術：稱號要響亮、大氣，證書要精緻、儀式要隆重、宣傳要及時、表揚要充分。

二、激勵方案要重在獎勵“好習慣”上。比如獎勵出勤、獎勵當月第一週破零等等，破零代表着“成功”，好的開始是成功的一半。

激勵不僅能使人產生績效，更重要的是激勵能使人產生意願。能否滿足需要是代理人能否被激勵的主要原因。激勵的原則在於，激勵從敬重對方開始，最高的激勵就是激起對方的自尊心，適當的常識、信任、授權是最有效的激勵。

激勵的對象不同，運用的激勵方法和激勵重點也不同。馬斯洛總結人類需求的五層次是生理、安全、社交、尊重和自我實現。對生理需求階段的人士，其主要需求是飽暖和健康，激勵的重點則以合理的薪資和福利制度爲宜。對安全需求階段的人士，其主要需求是工作和安全保障，激勵的重應該是合理的績效要求、醫療和意外保險。對社交需求階段的人士，需求的.是認同感和團隊精神，激勵的方法則以定期業務會議、聚餐、業務聯誼、團隊銷售爲宜。對受人尊重需求階段的人士來講，其更多的需要是“地位和尊敬”，我們對之更多的激勵手段應傾向於職務晉升和公開表揚。對於自我實現需求階段的成功人士來講，首要需求是“自我成就和挑戰”，領導者應給予其充分授權、賦予其特殊任務或項目提供更好的訓練。

作爲業務主管,“業務推動”是必備技能，也是團隊經營中必要手段。沒有業務推動，團隊業績是“自然業績”，團隊有無主管一個樣;有業務推動，團隊業績則是“經營業績”，有無主管就是不一樣!平庸思維和卓越思維的主管，帶領團隊的經營成果會截然不同。我經常講，一般人認爲，6月份的業績一定比7月份的高，因爲衆所周知的原因。然而，卓越的主管則不同，他們認爲並且帶領團隊做到---6月和7月，我想哪個月業績高，哪個月業績就高。

這就是業務推動的魅力。業務推動可以加速任務的達成，提升業務平臺;可以養成業務人員達成目標的習慣;可以塑造業務人員的成就感、榮譽感。業務推動要抓住時機，要善於配合業務節奏、緊跟公司步驟、利用節日資源。順勢而爲纔有所作爲。在我國，有很多節日，1月，元旦、春節;2月元宵、情人節;3月婦女節、植樹節;4月清明節;5月勞動節、青年節、母親節、端午節;6月兒童節、父親節;7月8月暑假;9月教師節、中秋節;10月國慶節、重陽節;11月感恩節;12月聖誕節，這些都可以成爲業務推動的“藉口”。

開展業務推動，我們需要找到推動的藉口，制訂具有吸引力的競賽方案與推動措施，營造良好的職場環境和經營氛圍。通過激勵方案的推動、職場氛圍的營造，激發業務員的求勝意志，提升團隊土氣，鼓勵代理人比平時更加努力，創造出比平時更高的績效

團隊的演講稿4

昨天的合作及演講讓我有所感悟！在這個合作中有很多不足，也有一些優點！我們在合作上還不夠！以至於有些亂，大家在分工上沒有分工的好！沒怎麼洽談就開始搞，以至於工作沒做到位，以及沒有事先演練，這是我們的不足之處！但我們在很短的時間內就能取得一點的成果這又是值得肯定的！

此次合作當中！我覺得我們不夠清楚，不夠冷靜，不夠明確目標，不夠協作，也受到了其他組的`干擾！這些題現在一開始我們都聚在一起，說從什麼方面入手！張燕提出：“從生活入手！”我們每個人都去找這方面的資料！我開始找演講稿的寫法！要點！特點等！以及找了點好的句子！覺得如形容我們般！就吵了一兩句！在這兒我們就已經做錯了！亂！後來有幾個人都在寫！再後來決定以《我的未來不是夢》爲隊歌！但我不會唱！我就開始學歌！後因爲我十分眼睛疼！就會辦公室了！他們決定了隊名和和口號！我就又開始了背句子！但由於一直演講稿沒有名字，我看了這篇文章後來就取了一個名字！後來由於名字不太貼切就改了一個名字！也由於沒排練就導致後面亂。大家需要相互的交流，信息的共享，應通過分析判斷來達到進一步的確認。本來我們可以做得很好的，發揮我們的長項補其不足，讓我們下次發揮得更好一些！

我覺得團隊合作，而且要有很好的成果必須的做到以下幾點：

第一、團隊協作精神至關重要，學會傾聽，學習在困難和挑戰面前保持清醒和冷靜的頭腦，不得輕言放棄，這是團隊的每個成員都必須做到的一點。

第二、團隊需要一個明確的目標，爲了達成目標需要完成哪些任務，進而在細化目標，進行目標分解。完成自己的任務。

第三、在工作中，不要被表面的現象有所困擾，有些知識主觀的臆想而已，需要你耐心加上你的智慧，通過分析、判斷、充分了解它的本質！通過組織、協調達到目標，通過溝通和交流，全方位的瞭解和實現，才能建立多贏的局面。

第四、在此當中，溝通交流要到位，需要相互信任，配合和協調，形成力量的整合，才能玩成共同的任務。

這幾點當中我們也做到了一些，我們這次合作沒默契，我相信我們下次一定有。我們需要努力。對我個人而言我覺得做得不好！無論各個方面，自己都沒做好，無論是信息，還是協作，若有下次我會全力以赴，團隊的進步也是自己的進步。也希望下次我的眼睛不要再出任何問題了！

團隊的演講稿5

螞蟻力大無窮，它可以搬動一粒比它身體大幾倍的大米，它們假如團結起來能搬動一隻死老鼠，或是更大的動物。下面是關於螞蟻的演講稿，歡迎各位閱讀和借鑑。

螞蟻是非常有趣的昆蟲。他們羣居，分工明確。他們在地球上跑了一整天，似乎有無盡的事情要做。螞蟻的形象是一個大力神，你看它那骨架，支撐結構多麼合理啊。

螞蟻經常會做一些人類似乎無法理解的事情，比如拖拽幾倍於自身大小的物體。

雖然確實有大部分螞蟻偶爾會聚集在一起搬運一隻丟失的昆蟲或其他龐然大物，但它們的行爲給人留下了不可磨滅的印象。

蚍蜉撼大樹，可笑不自量。這句話摘自韓愈的詩調張籍，在民間廣爲流傳，常被用來諷刺那些入不敷出的人。

但歸根結底，這對一隻小螞蟻來說是一種貶低，因爲它真的有能力做偉大的事情。科學研究表明，螞蟻的身體結構非常強壯，能夠支撐比自己重得多的`物體。

還記得千里之堤，潰於蟻穴的警告嗎？一隻小螞蟻能造成很大的傷害。

人們欽佩螞蟻的勤奮和勇敢。記得以前國小語文課本上有一篇課文，名字好像叫螞蟻和蟋蟀的故事。

講的是在秋天裏，小螞蟻們忙着囤積過冬的糧食，淘氣的蟋蟀們樂在其中，不知道如何在即將到來的冬天裏生活。

冬天來了，大雪覆蓋了大地，小螞蟻安全地躲在溫暖的窩裏成就休息，自由自在地等待着春天的到來，而蟋蟀的精神卻從未老過，飢腸轆轆，鬱鬱不樂，終於別無選擇，只能四處乞求。

多少年過去了，不僅故事還在人們的腦海中鮮活，而且小螞蟻那種刻苦踏實的可貴精神經常激勵着自己去努力工作。

螞蟻搬家是一道非常動人的風景，在路邊，在操場上，在空曠的空地上，一隊長長的蜿蜒隊伍，走進幾條行進的道路，近看，許多螞蟻走得很近，不整潔。

但是遠望卻不是散亂的，一條粗細均勻的黑線從這一點甚至到那一點，帶着向前滾動的感覺，讓你感覺不到有一種巨大的力量。

螞蟻對氣味非常敏感，頑皮的孩子利用這一點，經常玩這樣的遊戲很一些惡作劇的味道，不知道從哪個角落裏封存，用它來在地上畫一個圓，然後抓住幾個螞蟻的圈子裏，看到一個圓的螞蟻開始在匆忙逃離。

但是來封存跨越這條線就像致命的危險，有什麼問題馬上回來，然後再休息在一個方向上，最終還是無法衝破這道魔障，圍在邊上的孩子們看着螞蟻來來回回的狼狽表演，嘻嘻哈哈地笑出聲來，顯露出十二分的頑皮。

世界真的很美好，有這麼多的生物在人類的陪伴下，我們不會感到孤獨和寂寞，我們應該努力珍惜這一切啊！

團隊的演講稿6

尊敬的各位領導、同事們

大家好！我叫xxx，今天我演講的題目是團隊的力量《團隊的重要性》。

俗話說：“一人難挑千斤擔，衆人能移萬座山”。這是古人對團隊力量的描寫。說道團隊的力量就不得不想到一種動物———狼。狼是一種羣居動物，多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐懼。給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼在它們的意志中閃耀着人類所匱乏的精神——團隊精神，在弱肉強食的動物世界裏，它們更加懂得團隊的重要性。它們藉此發展壯大，狼羣在狩獵的時候靠每頭狼都會根據自己的條件選擇自己的任務，有些狼要做先鋒去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的`狼去獵殺相對弱小的獵物，通過密切的合作，齊心協力的戰鬥，總能戰勝強大的對手。狼的這種戰鬥方式足以讓任何猛獸汗顏。即使再強大的猛獸見到狼羣也要退避三舍。

由此可見，團隊精神是真的重要。那麼，怎樣才能形成團隊精神呢？要形成這種寶貴的團隊精神。我認爲要做到以下幾點：

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演着不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要亂生疑心。

第二，相互包容。俗話說：牙齒還有咬着舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊塗爲座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。這說起來容易做起來難，但是隻要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益爲重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量並匯聚他人的力量；才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。二是敢於承擔責任。有的單位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖後，上書自貶三級”。科長勇於、敢於、善於承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良後果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮鬥的過程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在於不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功於一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起；學習、學習、再學習；實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大於2的理想境界！

團隊的演講稿7

各位員工：

大家好！

《孟子》雲“天時不如地利，地理不如人和。”《反汗書》曰：“關輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實公之。”老百姓中流傳：人心齊泰山移。時代的“先驅”承繼前人，提出了時髦話題：“團隊精神。”

可見團隊精神有着其悠久的歷史三國時期的關度之戰19是世紀中期的美國內戰二戰的中國抗日戰爭着無數的以寡勝多以弱勝的例子無一體現了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個體，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中，個體的作用固然不可忽視。但個體之間的關係，相互聯繫的有序。合理則更爲重要，要處理好個體間的關係，調整好個體間的.佈局，從而使整體作用大於個體作用之面，當然，能否使整體作用得到最大限度的發揮也是“團隊精神”的一種體現。正如去年的世界盃足球賽，巴西隊雖然擁有天級的球員，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲，但他們內部不合作，每個球員都想讓綠茵場成爲進展自己球技的舞臺，最終由於隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰勝的神話，而與之載然相反的法國隊團結協作贏得了勝利，我們不否認巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻並沒有讓衆人的'夜晚熠熠奪目，我想在巴西隊痛失冠軍後盯然會意識到：“團隊精神”纔是克敵制勝的法寶。

當今世界，科技飛速發展，科學的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細，個人的智力，能力是有限的，不可能事事通曉，面面俱到，而加強合作無疑可以取長補短，優勢互補，但合作中絕不能逞強好勝，爭名奪利，否則就會出現類似巴西隊的悲劇。

目前，德國生產“奔馳”高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾。本茨，一家公司是哥特里普。戴姆拉，兩家公司都擁有強大的實力，但由於美國福特汽車的衝擊，兩家合併，結果事業不斷髮展，而今已成爲屈指可數的世界汽車“大亭”。由於兩家的同心協力，團結一致，沒有因爲各有所長而個持一方，使整體的作用大於部分之和，纔會稱霸汽車業。

前不久，著名的中科院院士、核能博士、清華大學校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作爲跨世紀人才不可或缺的素質，我們是跨世紀的一代，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立後對世界獨特的見解，但最大限度的發揮自身能力卻是我們共同的追求。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性，換言之，在集體中，前面學會了相互包容，彼此諒解，學會了畫圓時，不再以自己爲圓心，自己的利益爲半徑，學會了在危險時刻首先屢及他人，學回了團結，學會了忍讓，一時間中華民族的美德儘先無疑，而我們也在團體中真正實現了自我價值。

合作—“團隊精神“是常談常新的話題，歷史的車輪只有衆人的合力一致才能滾滾向前，：團隊精神”的一個支點，推動着人類社會不斷前進。

團隊的演講稿8

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這裏發表演講。在慶祝中華聯合財產保險鞍山中心支公司成立4週年的日子裏，面對充滿生機和活力，挑戰和希望並存的偉大時代，我覺得作爲一名中華保險系統的成員，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，發展中華保險事業，做大做強中華保險產業是我的畢生追求和人生價值所在。我的座右銘是：頑強不息，努力拼搏；不達目的，決不罷休。爲此，今天我演講的題目是“我爲中華獻力量”。

我們中華聯合財產保險股份有限公司是中國大地上財產保險業的一顆奇葩，短短的20來年時間，年實現保費收入已達200億元，近幾年保費年均增長率超過100%，創造了中國產險業的奇蹟，公司業務的快速發展被業界稱爲“中華現象”。中華聯合財產保險股份有限公司下屬的我們鞍山中心支公司成立4週年，業績舉世矚目，年實現保費收入已達XX億元，保費年均增長率超過XX%。我們爲中華鞍山中心支公司取得的成就凱歌，爲自己是中華鞍山中心支公司的一員自傲。短短的4年，歷史長河的一瞬間，浩蕩江流的一浪花，爲什麼有這樣的業績，爲什麼有這樣的成就？是無數中華鞍山中心支公司的職工爲它努力，爲她拼搏，爲她奉獻，與中華公司共成長。我們先聽聽幾位巾幗英雄的感人故事。

張女士，一看就知道是一名知識女性，說話清楚簡潔，富含哲理。她是從一名有穩定工作的會計，到成爲全職太太，再到成爲一名成功的保險代理人。她笑着說：“辭職在家當全職太太，別人眼裏是清閒享福，可我覺得作爲一個女人，沒有事業是不行的。可是要兼顧小孩和家庭，一個30多歲的女人能幹什麼事業呢？我選擇了保險行業，起初還是嘗試一下，想不到竟成功了，我這輩子離不開保險了。”張女士進入營銷服務部後，她知識女性的潛力很快得到了發揮，第一個月就成爲了保費“新人王”，隨後每個月保費均位居營銷服務部前三位，成爲了一顆冉冉升起的新星。

王女士，一般人覺得不可思議，放棄有着穩定收入的教師職業不幹，卻投身保險業。這真是“燕雀安知鴻鵠之志！”王女士自有不一般見識，她說：“保險行業憑直覺我相信這是一個朝陽產業，是國家政策所允許和提倡的，這正說明這個行業有着巨大的發展潛力，所以我一定要去做！於是我從幾百元的小單做起，在保險這條創業路上堅持了下來，從代理人，到主管，再到現在的業務經理。你能說我當初投身保險是錯誤嗎？”

陳姑娘是“80後”，蹦蹦跳跳，天真爛漫，從事保險不到一年，就從普通的業務員做到了業務主管的位置。她說：“保險是一個朝陽產業，有無窮商計，我取得了業績，又鍛鍊了自已，何樂而不爲呢？”

她們都是保險事業的成功女人，用自己的智慧，用自己的汗水，用自己的執着，用自己的堅定澆灌了美麗的保險之花，使保險事業象茵茵草地，芳香無比；象鬱郁樹林，挺拔偉岸；有了這批保險事業的綠色女人，聰明能幹，我們的保險事業能不發展繁榮嗎？

有這麼多的人爲爲中華保險獻力量，才使中華保險從嫩綠小苗成爲參天大樹，以它的濃蔭遮蔽了大地，給每個人帶來清涼和幸福。

要爲中華保險獻力量，作爲中華鞍山中心支公司的每一名職工，必須具有三種素質、三種能力，三種素質是敬業精神、團隊精神和奉獻精神；三種能力是學習能力、創新能力和協調能力。敬業精神是熱愛自己的工作，認真努力完成工作任務；團隊精神是善於把自己融入團隊，共同完成工作目標；奉獻精神是不計個人得失，爲事業奮鬥終生。學習能力是能學習新知識並運用到實踐中；創新能力是不因循守舊，勇於創新，追求卓越；協調能力是具有決策過程中的協調指揮才能。

我們中華鞍山中心支公司的每一名職工要提高自己的素質與能力一是要勤奮學習，二是要注重實踐鍛鍊。勤奮學習必須首先學好公司的發展理念與工作措施，吃透其精神實質，以便更好地把握、理解公司的大政方針及保險業發展的新思路、新戰略。勤奮學習是貫徹落實公司精神，提高覺悟，增強本領，做好工作的前提。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作爲一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次，以此提高自身素質。注重實踐鍛鍊要敢於接受重任務、重擔子，到基層去，到工作艱苦的地方去。在工作中敢於直面現實，碰到矛盾、困難，不迴避不繞道，以自己的智慧，以自己的勇氣，按照公司的要求，努力解決，辦好事，以此提高自身能力。

我們中華鞍山中心支公司的每一名職工具備良好的素質和較強的能力，要做好工作，完成公司賦予的工作重任，關鍵是要承擔責任。幹工作不在於幹什麼，而在於怎麼幹。一個人做任何工作，只有勇於承擔責任，才能做好工作。我們中華鞍山中心支公司的每一名職工，不管自己的能力如何，工作環境如何，關鍵不能忘了自己的責任，要勇於承擔責任。承擔責任，最基本的要求是熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作範圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。同時崗位責任心體現在政治強、作風硬、講誠信、勤於鑽研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最後一分鐘。我們中華鞍山中心支公司的每一名職工要具備良好的職業理念，講求誠信，珍惜崗位，嚴守崗位紀律，能夠立足本職，以遠大的職業理想認真對待工作中的每一個細節。在工作實踐中，敢於承擔工作風險和工作壓力，具有長遠眼光和吃苦耐勞精神。

要承擔責任必須抓好自身建設。我們中華鞍山中心支公司的每一名職工一定要按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，要求別人做到的自己首先要做到，率先垂範，嚴以律己。承擔責任就是做好服務工作，我們中華鞍山中心支公司的每一名職工要把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得客戶的滿意，把工作搞好，全面提升工作質量，爲公司保險事業發展和提高經濟效益進一步發揮自己的作用。

要爲中華保險獻力量，作爲中華鞍山中心支公司的每一名職工，做好新時期的保險工作中，要以科學發展觀爲指導，忠實地履行自己的職責，拓展保險業務，創造良好經濟效益，達到保險收入的穩定增長。要實現這一崇高、宏偉的`目標，讓自己的人生在火熱的保險事業中閃光，必須做到愛崗敬業，廉潔奉公。

愛崗敬業是我們中華民族的傳統美德，是現代社會發展的要求，是我們每個中華鞍山中心支公司職工的最基本的職業道德規範，是對我們工作態度的一種普遍要求。我們愛崗就是要熱愛自己的保險工作崗位，熱愛自己的保險本職工作，我們敬業就是要用恭敬嚴肅的態度對待自己的保險工作，就是要認認真真、一絲不苟地把保險工作做好。

我們要把愛崗敬業當成自己生命的最重要部分。愛崗敬業是衡量我工作好壞的首要標準，因爲它關係到公司的建設與發展，關係到每個職工的切身利益。我們有責任、有義務去做好每一項工作，應該爲公司盡一份心、出一份力，時刻牢記：愛崗敬業不僅是一種美德，是對公司的忠誠，更是自己尊敬自己的一種表現。

愛崗敬業必須做到廉潔奉公。我們要深刻認識到廉潔奉公不僅事關公司工作的健康發展，而且關係到民心向背，影響着公司各項工作的落實。做到廉潔奉公既是公司的要求，客戶的希望，也是我們每個職工的起碼道德要求。我們要十分重視廉潔奉公，始終把它當作一項重要工作來抓，每時每刻都要做到廉潔奉公，決不跟風氣沾邊，注意從日常小事上維護自己的形象，銘記“千里之堤，潰於蟻穴”的古訓，不忘“人生是施與不是索取”的哲言，做一名客戶滿意的保險職工。

各位評委、領導、同志們，在爲中華獻力量的征途中，我甘願做一棵草一棵樹，當我是一棵青草的時候，就把綠色和生機帶給大地，當我是一棵樹的時候，就把濃蔭和清涼帶給世界，把自己的每一滴汗水，都融入公司的萬里春色，把自己的每一分光熱，都注入公司保險事業的燦爛輝煌！

我的演講完了，謝謝大家！

團隊的演講稿9

各位評委、各位同事：

大家好！

我相信，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象，那身處高空時的膽怯，戰勝自己以後的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目後激動的淚水，點點滴滴，都是那麼真切和真實，永遠留在了我們記憶裏。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什麼呢？

從一開始，我所在的小隊就面臨着很多困難：平均年齡偏大，身體素質不好，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名爲“夕陽紅”。儘管如此，我們還是全心投入和參與進去，逐漸發現團隊的弱點，克服種種困難，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰自我的同時，齊心協力完成了每一個項目。

在大腳霸遊戲中，我們的腳連在一起，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一，掌握不好節奏，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步。我們從最初的相互埋怨猜疑，到後來意識到完成這個項目，心要往一處想，勁要往一處使。我們試着挽起手臂，形成一個整體。大家大聲喊着節奏，慢慢有了默契，儘量做到步伐一致，儘管艱難，卻堅持走到了終點。在我們的理解裏，拓展訓練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目，就已經是莫大的成功！

而逃生牆項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的'激發和一個集體工作中需要的默契和犧牲。最初，對於70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生牆，我是持懷疑態度的，我甚至覺得，一個人要翻越這面牆都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動，但是因爲隊伍中有人違反了規則，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰。天下着細雨，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚，第二次，大家彷彿都有了默契，搭人梯、拉人的，還有做防護牆的，大家牢牢記住了規則，不再說話、鼓掌、嬉笑，全神貫注於我們要共同完成的事情上，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心裏只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規定時間內幫助全部隊員翻越逃生牆！

這個過程當中，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中，記在心裏。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越纔是真正的勝利，所以我們必須集思廣益，用最有效率、最恰當的方式，讓最後一位同事也翻過去，爲了這個目標，每個人都付出了自己的努力。項目完成後，教練宣佈我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻，大家終於品嚐到了勝利的喜悅。

從拓展訓練中，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員，首先要充分發揮潛能，盡力做好自己的工作，加強配合，發揮自己的創新能力，第二，團隊的發展纔是真正的發展。遇到一個問題時，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統一的計劃，然後按照計劃去實施，及時調整方法和策略，去做到最好。第三，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力，相信自己能做到。第四是學會換位思考，站在對方的角度，替他人着想，換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。

在我們成功挑戰每一個項目的背後，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結果。我們是一個整體，只有相互信賴、互相支持，做好自己應該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰鬥力、執行力的團隊。

通過這次拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。如果將從活動中感悟到的道理運用在今後的工作中，相信我們的明天會更美好，我們的團隊會越發強大和完美！

團隊的演講稿10

尊敬的各位領導以及在坐的全體同仁

大家好！

我是xxxxxxx，很榮幸今天能作爲優秀團隊代表在這裏發言。作爲優秀團隊的一員，我們看到了領導對我們的肯定，公司對我們的認可。在這裏，我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與鼓勵，感謝各個部門對我們的'支持與配合，見證了我們部門的成長與進步。

回想過去的一年，我們在公司x總、x總、x總等領導的正確決策及英明領導下，這一年，我們部門始終把“任勞任怨，服務至上”作爲工作第一要任，把“協同、創意、向上”作爲部門增強團隊凝聚力的重要目標，認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因爲通過不斷的努力，纔有了今天這種肯定與認可，纔有這份“優秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我們部門全體人員共同努力的結果。

通過這次榮譽，讓我們看到了，儘管我們在各方面認真努力做出了良好的成績，但是，還存有不足之處，如：成品發貨方面，有待找出提高工作效率的發貨模式等。後續我們將以堅持“踏實工作，任勞任怨，務實高效“爲原則，不斷自我激勵，時時處處嚴格要求自己，自覺維護部門和公司形象，高效、圓滿地做好本職工作，向更好的方向發展。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，只有優秀的集體，纔會有優秀的個人，只有個人的不斷提高，纔有集體的巨大進步。或許，我們還不夠優秀，但我們努力向着優秀看齊，儘管我們很平庸，但我們踏實的走着每一步，不負公司的厚望，不負領導的關心，不負全休同事的配合與支持，公司是我家，發展靠大家，共同努力、共同營造公司更美好的明天！

最後，祝我們公司在20xx年再創輝煌，越來越好!早日實現博大企業目標!

祝在座各位身體健康，心想事成！

謝謝大家！

團隊的演講稿11

各位領導、各位同事，大家好：

我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘

所謂團隊精神，是指團隊成員爲了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成爲一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強力量，勢不可擋，戰勝對方。

那麼，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？我認爲要做到：

相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演着不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成爲一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。和諧包容的同志關係：“包容纔有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能幹事。”俗話說：牙齒還有咬着舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是隻要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的'人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益爲重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量並匯聚他人的力量；才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。二是敢於承擔責任。有的公司出現過這樣的情況：一個部門出現了問題，部門領導往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己。領導勇於、敢於、善於承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良後果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功於一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起；學習、學習、再學習；實踐、實踐、再實踐，方能達到理想境界！

團隊的演講稿12

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨着市場規則的日益規範和市場競爭的

日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，靠什麼?靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨鬥?不!那已經是夕陽輓歌、風光不再了!因爲我們所從事的工作，是隻有通過團結協作才能完成好的工作!因爲現在的'市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭!

翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短20xx年的時間，帶領着一個虧空147萬的小廠發展成爲中國家電第一品牌，是團隊的力量爲海爾插上了騰飛的翅膀。

世界企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇蹟般地崛起併成長爲世界500強企業，不僅得益於它的統軍人物韋爾奇，更得益於韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說，團隊精神已經成爲企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天，大浪淘沙中的中茂聖源，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什麼，我們應該發揚什麼?

我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;

我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人爲了中茂聖源的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉於各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在爲職工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神，是中茂聖源人團結協作的戰鬥力，是中茂聖源人上下同欲的凝聚力!企業團隊精神演講稿

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪!從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂聖源的每一個進步，都凝結着全體員工的智慧和汗水!中茂聖源的每一次成功，都顯示了中茂聖源人團隊精神的力量!

下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑雲壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂聖源紙漿(來源於)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環境多麼惡劣，不管條件多麼艱苦，不管前進的道路多麼曲折，聖源人一定會走出困境，迎接曙光。

戰鬥中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。儘管發展的道路並不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。

這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業!

團隊的演講稿13

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！我是XX部的XXX；今天的演講的題目是：XX是我心中的家。

這裏我想問大家一個問題？

大家多久沒有回家了？一個月，半年，一年？那麼家是什麼？家是茫茫寒夜裏一團團的爐火；家是離別時，父親拍拍我肩，說的一句：放心去拼吧，還有爸；家是跪別雙親含淚嚥下的一碗麪條；

家是每晚一通電話，聽着百遍的話，卻遲遲不想掛斷的電話。

每個人都有家，每個家都是不一樣的精彩，不一樣的意義；

從蘇武立於寒冬，手持節仗遙望天子的方向；從錢學森捨生忘死，毅然回國捍衛祖國的邊防；更有焦裕祿，用生命撐起了人民的脊樑；他們以國爲家，以人爲家；而我心中的第二個家是XX公司。

XX是有父愛的家；

父愛是一棵大樹,讓你的皮膚即使在炎熱的夏天也能感到涼爽；父愛是一堵厚牆,讓你的人生之旅即使風雨兼程也能安然無恙；

是的，XX有着父愛的厚重，創業初期，我們尊敬的董事長XXX先生，帶領着寥寥數人的團隊，從前期到後期，從開發到研發；一步一個腳印，踏實而穩健的步伐，才呈現出現在蒸蒸日上的XX，纔有了我們鍛鍊和成長的平臺；

XX是有母愛的家；

母愛是一縷陽光，讓你的心靈即使在寒冷的冬天也能感到溫暖如春；母愛是一泓清泉，讓你的情感即使蒙上歲月的風塵依然純潔明淨。

是的，XX有着母愛的溫暖，工作中，很多新員工，工作無法抓重點，高效率；老員工總是非常有耐心的教導我們，幫助我們提高工作技能；正是有這一羣和諧有愛的同事，讓新人有更多的融入感和歸宿感；

XX是有活力的`家；

是的，XX是我有我們的家；我們是誰？我們是家的希望，我們是XX的希望；我們長大了，我們不能永遠生活在XX廕庇下生活，我們有我們的活力，我們要傳承XX的精神，我們要有讓XX騰飛的決心，我們更要有不忘初心，牢記使命，爲XX的發展奉獻出自己的力量的決心；

經過數年的發展，XX從默默無名的小作坊到如今在行業中頗有威名，XX從年產值數百萬到如今上億；創業期間的挑戰，前輩們已經完成了；作爲接班人的我們要完成什麼呢？

我們要改革，我們要丟掉小作坊的壞毛病，我相信XX人是行業最優秀的鬥士；

我們要改革，我們要完善公司的規章制度，我相信XX人是行業最自律的鬥士；

我們要改革，我們要加強部門的團隊建設，我相信XX人是行業最團隊的鬥士；

XX人，未來屬於我們，讓我們一起不忘初心，牢記使命，捍衛我們共同的家—XX。

團隊的演講稿14

首先讓我們來看一下什麼是和諧?

“和諧社會”一詞，早在兩千五百多年前，中國的大思想家孔子就提出了“大同社會”的概念，近代一些領導人更是呼籲“天下爲公”。

簡單地說，和諧就是人與人之間，人與自然之間的融洽。和諧社會，是一個人們都向往的美好的社會體制。和諧校園，也是如此。

那麼，和諧社會是個什麼樣子?

xx曾說過：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”

民主法治：就是社會主義民主得到充分發揚，依法治國基本方略得到切實落實，各方面積極因素得到廣泛調動;

公平正義：就是社會各方面的利益得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現;

誠信友愛：就是全社會互幫互助、誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處;

充滿活力：就是能夠使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定;構建和諧校園演講稿安定有序：就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民羣衆安居樂業，社會保持安定團結;

人與自然和諧相處：就是生產發展，生活富裕，生態良好。

和諧的社會是由和諧的人組成，和諧的人又是由和諧的校園所孕育。由此觀之，構建和諧校園是非常重要的。

百度上和諧校園的定義是這樣的。和諧校園是一種以和衷共濟、內和外順，協調發展爲核心的素質教育模式，是以校園爲紐帶的各種教育要素的全面、自由、協調、整體優化的育人氛圍，是學校教育各子系統及各要素間的協調運轉，是學校教育與社會教育、家庭教育和諧發展的`教育合力，是以學生髮展、教師發展、學校發展爲宗旨的整體效應。

說了這麼多，那怎麼才能構建一個和諧校園?在我看來，構建一個和諧校園，其前提是構建一個和諧班級，構建一個和諧班級之前是一個構建和諧宿舍，最基本的是構建一個和諧個人。就像修身齊家治國平天下一樣層層遞進。

構建一個和諧個人從兩方面做起：身體和諧和心理健康。這要求我們平時多鍛鍊身體，有什麼心理上的問題要與朋友老師溝通。

構建一個和諧宿舍，我不進行細講，主要做到以下四點：協調彼此的習慣、尊重彼此的隱私、關心彼此的生活、督促彼此的上進。

而構建一個和諧班級，主要是從學風和凝聚力來講，一個好的學風和強大的凝聚力所組成的班級無疑是一個和諧的班級。

和諧個人、和諧宿舍以及和諧班級，這三者就構建了一個和諧校園。

作爲學校的一份子，我們理所當然要爲校園和諧做出貢獻。我們應該處理好人際關係，從小事做起，構建和諧的班級，構建和諧校園，進而爲構建和諧社會做出應有的貢獻。

團隊的演講稿15

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

你們好！我想，我今天之所以能夠站在這裏的原因便是：我是一名xx公司的員工。

自古以來，中國人做事喜歡講究天時、地利、人和，而這個具體到企業運作的話，天時是我們的產業前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的，但我們所處的團隊執行力是否強，團隊成員間是否相互理解，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩定的團隊結構是與我們每一個xx公司人息息相關的。

我們都知道現如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業，你希望你的'企業在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業中的佼佼者??種.種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一羣人，一羣由和你有着相同理念和方向的夥伴組成的隊伍。

當然，一羣人可以是一個團隊，也可以是烏合之衆，團隊意味着精神上的契合，目標上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力;團隊意味着你可以孤單，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身後扶持。

當你於萬千企業中選中xx公司，來到xx公司成爲一名xx公司員工的時候，你是否爲自己能否融入這個集體擔心過?你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱爲團隊精神的東西?有一句話是這麼說的：你所站立的這個地方，正是你的中國，你怎麼樣，中國便怎麼樣;你是什麼，中國便是什麼?這句話往小了看，放在我們xx公司員工身上一樣適合，你會自豪的告訴你的朋友你是xx公司員工嗎?你會爲xx公司每一次的進步開心嗎?你會爲xx公司因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎?你會爲身邊的同事開心而開心、爲他們的難過而難過嗎??

我知道，團隊精神很虛無，但我們每天做的事、說的話卻很實在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數比上月有所下降??等等這些都是真實存在在於我們身邊的。一天一天，我們在成長，這個團隊在成長，xx公司也在成長。

我們一直記得，我們記得曾有很多人來到xx公司，而我們，堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常，而我們，堅持了下來;我們記得曾經有無數的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來!

如今xx公司在大家的努力下已經要邁入第xx個年頭了，xx年來，xx多位xx公司的員工爲了xx公司的發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;xx年來，多少的xx公司人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給xx公司帶來效益的市場;xx年來，又有多少的xx公司人忍受着與親人兩地分割的思念，始終爲xx公司的富強努力着!

以後，xx公司還會有很多個xx年，而這個很多需要我們去見證，去爲之努力，我想每一個來到xx公司的人都希望這裏是自己求職生涯的最後一站，我們可能換過很多工作，我們在不同的工作崗位上尋覓着一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以。[]你是這個團隊的一員，xx公司便是你的家，而我們xx公司的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力，爲了自己的明天努力，也爲了xx公司的明天努力!

在這裏，我想說：xx公司的這xx年，感謝有你!xx公司的下一個xx年，感謝有你!xx公司的每一個xx年，感謝有你!

xxx

20xx年xx月xx日