反習慣性違章的心得體會

爲認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神，深化供電優質服務“百問百查”活動，進一步規範管理和優質服務水平。我認真地學習了這份文件，該活動內容，建立反違章常態工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的“對照檢查”。各單位要結合本單位工作特點和規律，組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監督職能，將反違章工作作爲日常稽查的重點內容。加強領導，加大投入，創造性的開展工作。

全面督察營銷管理中的“量、價、責、損”與優質服務工作情況，重點打擊營銷與服務環節中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行爲發生，規範營銷服務行爲。解決營銷環節中的跑、冒、滴、漏的問題，我認爲頑固性習慣性違章是受一定的心理諮詢支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、繫好安全帽帶這條規定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不繫好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不繫好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理諮詢支配的不良習慣並非容易，需要經過長期的努力。

2、繼承性

有些員工的習慣性違章行爲並不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。

3、排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認爲自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不願意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

二、習慣性違章的心理諮詢狀態

人有一定的習慣性，人的行爲總是受思想活動支配的，習慣性違章行爲也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理諮詢狀態；

1、缺乏安全知識，不知不覺的違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不瞭解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。

3、僥倖的心理諮詢

明知某種做法屬違章行爲，可能引起不良後果或事故，但自己認爲並非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，於是在僥倖心理諮詢的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。

4、自以爲是

總認爲自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以爲恥，反而引以爲榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的後果。

三、簡述如何克服習慣性違章

1、找出違章現象，讓“習慣”改成習慣

“安全第一，預防爲主”是安全生產的'總方針，是凡習慣性違章的基本準則。“綜合治理，保障平安”是安全生產的一個主題。查看相關資料，很多建築、施工企業都有習慣性違章現象。我單位結合今年6月安全月，項目部開展以“綜合治理、保障平安”爲主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行爲整理出來及時公佈，組織員工學習，並納入安全專項考覈細則中，加大考覈力度，發現性慣性違章行爲及時教育並處罰。對一時不能整改的行爲制定出防範措施，並下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防範整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免了不必要的事故損失。

2、大力開展對員工的安全教育

通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業的是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。項目部針對“習慣性違章”的特點，項目部通過安全月活動，加強了對《安全生產法》、安全生產規章制度及安全操作規程的學習，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命，同時結合項目部實際情況，經常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，瞭解掌握規章制度和“習慣性違章”行爲，把自覺執行規章制度變成衆人的自覺行爲，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免了事故的發生。努力提升我局營銷管理水準和優質服務水平。我作爲95598的一名座席人員，應以此次活動爲契機，做好迎接2008北京奧運，爭取良好的市場形象。