求職不成功的原因
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通
一問三不知或許是網絡投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何瞭解你的能力,企業憑什麼選你?
5、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值纔是關鍵啊!
6、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷爲平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據向陽生涯的`招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人羣中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重複填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。
-
求職自我評價範文優選(5篇)
在平平淡淡的學習、工作、生活中,我們需要用到自我評價的情況非常的多,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。如何寫自我評價才合適呢?下面是小編收集整理的求職自我評價範文,僅供參考,大家一起來看看吧。求職自我評價範文1我爲人樸實穩重,...
-
大學生求職自薦書通用
在發展不斷提速的社會中,越來越多地方需要用到自薦書,自薦書有着不同的類型。那麼你有了解過自薦書嗎?以下是小編整理的大學生求職自薦書通用,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。大學生求職自薦書通用1尊敬的領導:您好!非常感謝您能在百忙之中翻閱我的求職自薦書,我是一名即...
-
個人求職自我評價必備(14篇)
在平時的學習、工作或生活中,我們常常要寫自我評價,自我評價具有獨特的自我功能,它促進自我發展、自我完善、自我實現。如何寫自我評價呢?以下是小編爲大家收集的個人求職自我評價,希望能夠幫助到大家。個人求職自我評價篇1尊敬的領導:您好!我叫xxx,本人具有積極向上的...
-
求職工作自我評價14篇(優選)
在生活、工作和學習中,我們都不可避免地要使用自我評價,自我評價是自我診斷、自我調節、自我完善的過程。你知道自我評價怎樣寫才規範嗎?以下是小編精心整理的求職工作自我評價,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。求職工作自我評價篇1設計類求職簡歷自我...