7個問題教你測試求職者的情商

1、在你的工作經歷中，誰曾經給你帶來啓發？爲什麼？

解讀：這個問題的答案，能透露求職者以什麼樣的人作爲榜樣，重視什麼樣的行爲。

2、如果你明天就創業開公司，你認爲最重要的三大價值觀是什麼？

解讀：相互信任和價值觀一致，才能建立良好的關係。這個問題可以看出求職者看重什麼品質。

3、如果業務重點發生變化，你會怎樣幫助團隊理解並執行變更過的目標？

解讀：這常常發生在工作中，所以要找到 能靈活調整、並且幫助團隊實施變革的人。那些有自知之明、積極性和移情能力的人，是HR應該注意到的`。

4、你在從事其他工作時，是否交到長期的朋友？

解讀：交朋友是長期的過程，能做到這一點的是人，通常擅長關心他人，且情商較高。

5、你覺得自己還缺少哪些技能或專業知識？

解讀：好奇心和學習欲，是一個人有上進心的表現。如果求職者無法流暢回答，這人就頗爲自滿。

6、你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西？技能、教訓、難題等都行……

解讀：這個問題能看出求職者開口之前是否原因花心思斟酌，是否具備一定的技術能力來即使某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。

7、你認爲能讓你成功的三個最大的因素是什麼？

解讀：這是道陷阱題，考察的是求職者是否自私。如果對方把功勞歸於自己，就可以排除了！