不良心理妨礙大學生求職
現在不少單位在招聘求職大學生時進行爲時30分鐘的心理健康測試,招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強、潛力大、心理健全的大學生。
從近幾年大學生求職情況來看,不少大學生的'不良心理也阻斷了自己的就業路。存在的不良心理主要有以下六種:
攀比心理——喜歡與周圍的同學對比,即使有些單位非常適合自身發展,但因某個方面比不上同學選擇的就業單位,就彷徨放棄,事後卻後悔不已。
依賴心理——在擇業就業時,對一個單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨,表現出較強的依賴心理。
不平衡心理——自身綜合素質和能力不足,加上時機把握不準而找不到理想的工作單位,但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在,反而怨天尤人,認爲老天對自己不公,從而產生不平衡心理。
自卑心理——對自身條件或所學專業感到不如人,因而沒有信心和勇氣面對用人單位,不能適當地向用人單位展示自身的長處,從而嚴重影響了就業與擇業。
盲目求高心理——只考慮自己的就業理想,對用人單位求全求美,工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間,無不在其考慮之中,卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。
自負心理——部分大學畢業生因所學專業緊俏或就讀名牌大學,或自認才華出衆,對這個單位不順眼,那個單位也不如意,從而錯過不少適合自己發展的用人單位。
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