顛覆你的傳統求職理念範文

陳小姐曾經爲一個大公司服務多年，但在第9個年頭上，也就是她即將成爲公司終身僱傭員工的前夕，她的薪水忽然被降低了三分之一，工作職責也相應進行了調整，換到了一個可有可無的崗位。理由很簡單，有更適合的人來做陳小姐原來的崗位，而現在的崗位，對應的工薪確實比原來要低。陳小姐感到了一種危機，這個原本打算工作一輩子的公司，可能已經不再需要自己了。

遇到這種情況怎麼辦？公司的做法完全符合法律法規，沒有任何漏洞，即使裁員，公司總是能找出各種理由。沮喪的陳小姐有些不知所措，她一時之間無法接受可能將被迫離開這家公司的現實。

“在今天，除了你自己，沒人會爲你規劃你的事業。你的公司只會對你說：‘非常感謝您爲我們服務了9年，您出色地完成了我們交給您的工作，但是現在公司要改革，要減員，所以我們很遺憾地通知您，您被解僱了。’”

以上是《狩獵職場》一書中的一段話，與陳小姐面臨的問題一樣，這就是現實。解僱是我們這代人必須正視的問題。很多人曾經或正在這樣認爲——只有依靠自己服務的一兩家公司，我們才能一步步地走向成功。如果被解僱了，那一定是我們的錯，一定是我們在工作中發生了重大失誤，不可能有其他的原因。但是，真的是這樣嗎？現在，讓我們捫心自問，“我究竟做錯了什麼？”好好想想，結果你會發現，答案只有一個：“你沒有做錯任何事”。簡單的講，一家公司爲了生存，必會將經濟利益列爲首要考慮因素，管理者根據市場的不斷變化，進行人員配置的相應調整。很多時候，他們爲了保住70%僱員的飯碗，必須犧牲其他0%的人，讓他們下崗。這是商業運作，而不是你的錯。

經濟全球化、飛速變化的經濟環境、互聯網、公司生命週期的.長短、修訂了的勞動法，以及“自由職業者”概念的出現等，這些變化都在加速職場變革，與之匹配的適當的求職方法，也需要隨之不斷變化。

你大可不必爲了所謂工作穩定性，而固守着一份你不喜歡的工作。再也不必因爲曾經被退學，曾經下崗或者曾經失敗過，而不得不放棄未來成功的機會，勉強去做那些對自己毫無意義的工作。如果你的薪水反映不了你的價值，那麼即使你的老闆對你說：“不幹走人”，你也再不用爲了保住飯碗，而一再隱忍，委屈自己留下。

還記得去年曾經掀起軒然大波的《公司不是家》麼？一番爭論之後，大家似乎都已經清醒的認識到了這就是現實。變化的時代需要變化的思維，尋求一份穩定的工作已經不再是就業市場的主流思想。提醒所有認爲職場變化太迅速的人們：繫好安全帶，深呼吸，我們必須把握主動權，因爲沒有人爲你的職場風險買單，除了你自己。