年齡差別求職境況各異
25—34歲的求職者崗位競爭相對較小;35—44歲的求職者崗位競爭相對較大;45歲以上的求職者崗位競爭雖然不太大,但招聘崗位卻少得可憐。也就是說,35歲以上年齡的求職者找工作難。這是西安市職業介紹服務中心日前對西安市2005年第三季度勞動力市場供求狀況分析後得出的結果。
從年齡分組需求情況看,用人單位需要25—34歲以及16—24歲這兩個年齡段的求職者較多。其中25—34歲的需求人數爲21168人,佔最多數;16—24歲的需求人數爲16864人,位居其次。它們分別佔需求總量的37.6%和30.01%。用人單位需要35—44歲以及45歲以上這兩個年齡段的求職者相對較少,尤其是45歲以上年齡的求職者,需求人數只有3147人。35—44歲的'需求人數雖然有11256的量,但相對於28647人的最大求職人數,這個年齡段的求職者就業就顯得有點難了。
從年齡分組求職情況看,35—44歲以及16—24歲年齡段求職者較多。其中35—44歲的求職人數爲28647人,佔最多數,16—24歲的求職人數爲27211人,位居其次。而45歲以上年齡段的求職人數僅爲6834人;25—34歲的求職人數爲26524人。
依據年齡分組的供求對比結果,顯然25—34歲的求職者崗位競爭相對較小,34—44歲和45歲以上這兩個年齡段的求職者,其崗位競爭相對較大不說,其需求人數也是少之甚少,就業形勢不容樂觀。
另據瞭解,從性別分組供求對比情況分析得出的結果是:女性在求職崗位的競爭過程中較男性求職者佔優勢。原因是女性需求人數比男性多,而求職人數又小於男性。
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