大學畢業生主動離職率高達88%
今年來,雖然大學生就業形勢不容樂觀,但還是有許多用人單位抱怨總是留不住人,青年員工頻繁跳槽。
之前,麥可思發佈的《2010年大學生就業報告》指出,2009屆大學畢業生半年內的離職率,“211”院校是22%,非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數,“211”院校爲1.7個,非“211”本科院校爲1.9個,平均每人換過將近兩次工作。其中,俗稱“跳槽”的主動離職竟佔到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示,大學畢業生首次就業後3年內跳槽率高達70%。
廣州銳旗人力資源公司總經理楊希宏曾指出,他們對珠三角部分企業的調查發現,企業新招進的大學生一年後留下來的竟不到20%。爲此,有的.企業招聘時刻意迴避應屆生,一些中小企業甚至患上了“名校恐懼症”。爲此,有媒體報道,如今部分企業爲防止員工跳槽,竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。
爲何當前應屆生就業後難過“三年之癢”?《2010年大學生就業報告》發現,當下畢業生跳槽更爲前途而非“錢途”。在對主動離職的原因分析中,“個人發展空間不夠”居首位,佔31%,其次是“薪資福利偏低”(25%),第三位爲“想改變職業或行業”(13%)。
瀋陽某人力資源公司在2006年對瀋陽青年的一項調查也顯示,63%的青年會因“發展空間小”而考慮換工作。這一因素成爲影響青年跳槽的首因。
可見,如今的年輕人越來越重視長遠發展,而非眼前利益了。所謂“良禽擇木而棲”,年輕人跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇,無可厚非,但如此頻繁的人才流動是一個值得注意的信號。
聯合國教科文組織產學合作教席主持人、北京交通大學教授查建中認爲,年輕人熱衷跳槽會使企業員工隊伍不穩定,不利於企業的長期發展和整個社會的經濟發展。
“跳槽年輕人的數量如此之巨,一個很重要的原因是專業教育中產學脫節。”查建中說,一方面,如今學生在校期間很少有機會接觸社會,對畢業後的就業環境不瞭解;另一方面,企業除了能看到學生的表面情況(如文憑、考試成績)外,對學生的能力、素質也缺乏瞭解。
今年6月,中國人民大學勞動人事學院發佈的《中國就業戰略報告2008-2010》指出,大學生對就業能力的認知與企業需求存在顯著差異。具體而言,企業最看重畢業生的五個方面包括:責任心、敬業精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題能力;在校生對此的排位則是:解決問題能力、外語能力、計劃協調能力、學習能力、計算機能力。其中,外語能力、計算機能力更是被企業列爲“重要性最低的五項能力”。
查建中還指出,由於缺乏能力和自信,如今很多畢業生找工作時抱着“先找一個、委曲求全”的想法,於是選擇從低做起,以期望將來彌補缺乏實踐經驗這一弱點,然後再跳到較好的單位和崗位;而不少企業又因急於招人,抱着“試一試”的心態錄用新人。“求職方和招聘方之間就像在進行一場盲目的速配,當然難以維持長久關係。”
在這樣的情況下,年輕人最終發現自己“找錯了單位,進錯了行”的情況自然在所難免,覺得企業難給自己一個很好的發展空間也成爲一種必然。
不過,查建中強調,畢業生熱衷跳槽,也與衆多企業的發展模式存在問題不無關係。“企業和員工的發展前景不明朗,自然留不住人才。”查建中說,當前許多企業缺乏創造性,奉行“拿來主義”的原則。同時,不少企業沒有長遠的發展戰略規劃與人力資源政策,對員工的職業生涯缺乏規劃和培訓。這讓很多員工,特別是青年員工看不到未來。
此外,有學者認爲,當前部分用人單位“論資排輩”、“不唯纔是用”、“重關係輕實力”等環境,也讓很多青年員工難以專注於工作,甚至產生“不靠資歷”、“不靠關係”難以升遷、發展的觀念。
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