讓面試官最頭疼的三大求職面試現象
簡歷花哨還注水
“我真不知道現在的學生怎麼想的,把簡歷搞這麼花哨,這麼誇大其詞有什麼好的'。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示,他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁,更有男生“附贈”Flash光盤,女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題,也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫,簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”;一位還沒畢業的計算機專業本科生,竟自稱當過某公司的“技術總監”,仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的,還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時,給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者,很“誠實”地告訴面試官,“我投的簡歷太多了,投的什麼職位自己也忘了”。
面試頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程,天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”,就是因爲很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”,一直等到下班,攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實,不會說話,可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊,我們想請您吃個飯,表表心意……”
過好面試關專家支三招兒
先給考官“相相面”
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