新人求職容易迷失的幾大誤區
哈佛大學招生人員在研究中發現,大學畢業生畢業後取得的成就85%靠積極、健康、科學的心態,只有15%與能力和天分有關。無獨有偶,對《財富》雜誌評出的500家頂尖公司的高級執行官的調查也表明:94%的人認爲他們成功的最主要因素是心態。
畢業生在求職時存在着許多誤區,如果不注意這些問題,其結果很可能是事倍功半。
包裝的誤區
在求職時的自我包裝上,存在兩種誤區:一是沒意識到包裝可以錦上添花。二是也有同學忽略平時的'實力積累,在自我形象包裝和簡歷製作上“走火入魔”。
有同學向專家求教,她學習成績不錯,爲什麼長久沒有找到理想工作?專家分析發現重要原因之一是她打扮得如同村姑,土裏土氣像一本沒人喜歡的“舊雜誌”。“你不斷苦讀,以多年光陰勤加學習,學得一身本事。你認爲只要自己精益求精,終將獲得世人肯定。結果他們只看你的外套、你的鞋子、你的牙齒,然後就做出結論——即使他們明白外表欺人的道理。”
該花的錢一定要花。2002年,《中國大學生就業雜誌》調查顯示,40%的大學生願意爲就業花1000元以上。但是由於很多同學對求職技巧了解少,對怎麼花錢不夠清楚,賠了夫人又折兵。
一家著名的服飾公司總裁曾說:“(面試時)並不是要穿名牌才能留下好印象,我也看過很多人知道如何搭配服飾,把便宜的衣服穿得很有味道。”
簡歷的誤區
“有的竟寄希望於紅色紙張能一下吸引招聘經理的目光,”某大公司人力資源經理在介紹求職學生投遞簡歷的誤區時說,“這樣的簡歷會作爲紅牌被罰下。還有的女生投資拍寫真集,大膽出位得讓人瞠目結舌。在簡歷裏,有的同學借用自傳的形式,先自我陶醉寫一首抒情詩,以圖博得好感,然後纔開始乾癟的正文,這樣越發顯得不夠專業。”
簡歷寫作不得法的現象普遍存在。人力資源經理指出:“與企業無關或專業沒有關係的內容沒有必要講。有些同學稱自己會開車,難道是希望做司機嗎?”
一些學生對目標企業沒有足夠的研究,就東奔西走,四撒簡歷,這種廣種薄收的方式自然擡高了求職成本。加之很多企業的信息不夠透明,更加重了求職者的負擔。
奔波了四個月的何傑小姐就慨嘆:“因爲學校遠離市區,每次面試都比較辛苦。很多單位去了以後才發現離期望值太遠,白跑一趟。”
別小看了人際關係
筆者在採訪中感覺到,很多學生小看了人際關係。人際關係對於找工作有多重要?世界高科技公司屈指可數的女總裁西蒙回答說:“我將這個重要性評爲五星級。”她建議,年輕人在找工作時,必須到處打聽,讓大家都知道你在找工作,“通過關係引薦而找到工作的人實在是不計其數”,很多空缺的崗位並沒有公開。這些不難理解,假設去別的城市找工作,如果有親戚朋友家可以借宿的話,光住宿費就可以省一大筆。
有關人士建議,大學生必須以積極心態,更充分地準備、更努力地學習,積極儲備實踐經驗,才能在畢業時以最少的花費找到理想歸宿。
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