求職中的雙向思考分析

古人說：“學會文武藝，賣與帝王家。”那時人們只能被動地接受國家的認可。而今，擇業卻是一種雙向的選擇。用人單位根據自己的需要、應聘人員的專業知識、能力、社會成熟程度和行爲風格來決定錄取哪個人；個人根據用人單位的業務領域、薪金、福利、發展機會、工作氛圍來決定自己的應聘目標。這就像市場上買賣雙方的討價還價，任何一方不能以自我爲中心。畢業生求職時，一廂情願地追求理想的位置而不顧自己的實際情況，或是爲達到被錄取的目的；不切實際地粉飾自己都不是理智的做法。那麼，如何學會雙向地思考問題呢?

首先要對用人單位的需求進行年價。這裏是指深入瞭解用人單位的需求。要根據用人單位提出的所需人員的職位、人數、專業知識、工作經驗等具體要求，去做以下的探察： 深入瞭解用人單位眼中(而不是你眼中的)該職位的職務內涵、工作範圍。比如一個要到廣告公司任職的人就應該瞭解廣告文案、廣告設計、廣告創意三者的工作重點是不同的。公司選文案時喜歡要中文專業出身的學生，廣告設計人員往往需要有較好的美術功底，而廣告創意則是指創意總監之類指導全局的人物。

體會招聘背後的意圖，有時這需要你結合國內整體經濟形勢、整個行業的發展趨勢以及用人單位在該行業中的地位來綜合考察。可能這個背後的意圖僅僅是爲了擴充隊伍，增加人手；也可能是爲了調整組織內部的人才結構。

然後，要對自我進行定位。自我定位是指根據自己的能力把自己放到整個行業，以至整個社會中的哪一個位置。自我定位的前提是正確的自我認知。爲了得到客觀的結果，可以請朋友對自己進行評價，然後把他們的評價綜合起來。然後根據自己的興趣、特長、思維風格以及自己對未來發展趨勢的`預測，決定自己求職的方向。

最後，如何向用人單位表現自己呢?是誇大?還是應該如實反映自己?我們都願意把自己最美好的一面昭示與人。但切忌編造和欺騙。當然這其中還是有藝術可言的，即強調自己所具有的用人單位最需要的品質方面，而不是把自己說得十全十美。誰都知道金無足赤，人無完人，最需要的就是最好的。

經驗告訴我們：只有在充分認識自己和用人單位雙方的特點和需要的基礎上，如實又不失靈活地表現自己，才能收到最佳的效果。