關於職場新人求職篇分享

人的一生，有很長一段時間都是在工作當中度過的，所以職場就是人生的一部分，與我們大家密不可分，職場人生之我見——職場新人求職篇。既然職場成爲了我們人生的一部分，那麼，我們應該怎麼去正視和對待我們的職場呢？在職場中會遇到什麼樣的問題呢？職場關係紛繁複雜，對於剛走出校門的職場新人來說，無疑是一件很令其傷腦筋同時也很困惑的事情。那麼我結合自己的實際經歷以及這麼多年與各個公司人力資源部打交道的經驗，從如下幾個方面來做一下分析，看看職場新人最常見的求職誤區以及應該怎樣提高求職效率。

首先，簡歷“貼金”，言過其實。職場新人都很年輕，也正因爲年輕，所以他們做事有時候不夠仔細不夠穩重，注重表象而容易忽略內涵。我面試過的應屆畢業生，前前後後加起來起碼有1000人，看他們的簡歷，你會發現，強調自己是班幹部，是三好學生，獲得過獎學金，實習的時候工作得到領導好評的字眼特別醒目特別多。我不否認他們當中肯定有人的確如簡歷所描述的那樣優秀，但是，10份簡歷當中起碼就有一半都是這樣描述自己的，那麼我想問，這是真實的嗎？對於剛走出校門步入社會的大學生而言，沒有工作經驗的優勢，那麼就在簡歷上給自己貼貼金也是一種無奈之舉。但是，你要知道，你面對的面試官是閱人無數的，他們一眼就可以看穿你的內心。有好多份簡歷上都寫着，在實習的時候就幫助某大型且知名的公司賣出100萬的產品，成爲當月銷售冠軍。我在想，你還是實習職員的時候就能創造如此驚人的業績，那麼爲什麼不留在那家公司再創輝煌呢？爲什麼還來一家跟銷售沒有任何關係的相對小公司呢？爲什麼編瞎話都一模一樣呢？這其中的問題發人深省啊。我看簡歷的時候，最喜歡看的是“自我評價”一欄。對於職場新人，自我評價是很重要的，你要結合自身的能力以及對希望從事的這份工作的態度，做一個很客觀的自我評價。我也由此可以瞭解到應聘者最本真的一個想法。但是就是這個原本應該是求職者最真實寫照的“自我評價”，往往也是不着邊際。要麼是從網上拷貝別人的要麼就寫得天花亂墜。我比較喜歡那種很樸實但能突出自己個性的簡歷。我遇到過一個面試平面設計的求職者，他直截了當的告訴我，說他自己沒有實際的工作經驗，但是他卻很喜歡平面設計，而且學的也是這個專業，他希望我給他一次機會，還主動提議讓我給他一個作業，回去完成後給我看。大家可以想想，我也是一個80後，我面對一個只比自己小几歲的小夥子，我能不給他機會嗎？我被他的真誠和自信所打動，而結果證明，我沒有看錯人，小夥子的確很能幹，現在已經升爲設計部經理了。

所以，我給職場新人的建議是：實事求是，突出個性，用你的真誠去打動你的.面試官！

第二，眼高手低，不切實際。我想這跟我當年到社會上找工作時的想法是一樣的。覺得自己是大學生，覺得自己是個人才，於是找工作的時候，簡歷只投那些大公司，而且只看重工資高的崗位。我記得我當時就在招聘會現場投遞了一份簡歷給一家大公司，應聘部門儲備經理。我認爲自己有能力而且還有悟性，這儲備經理肯定能應聘上。結果面試的時候，被面試官的幾個問題就問得雲裏霧裏了，我只是一味的強調自己可以進公司來學，可是面試官說：你連最起碼的基層業務都不瞭解，怎麼能做儲備經理呢？你要是真想到公司來，那就先把最基層的業務做好再說吧。你的勇氣可嘉，但是公司需要真正有能力的人。當時臉都紅了，恨不得找個地縫趕緊鑽進去。現在的應屆畢業生在求職的時候也容易犯這樣的錯誤。公司小，工資低，任務重的看不上，總是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事實上卻很難很難。現在的企業用人，學歷是敲門磚，而真正看重的還是人才的能力。換句話說，誰能夠獨當一面，誰能夠以一敵三，誰能夠爲公司創造價值，誰纔是公司真正需要的人才。很多職場新人都覺得自己還年輕，工作嘛？實在找不到好的，就隨便找一個先幹着，先養活自己吧。這種現象可以說非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新員工來公司少的3、5天，多的3、5個月就離職了，一方面說明可能公司的項目和發展不適合他，他也覺得掙不到錢所以選擇離開，但是還有一部分人是太過浮躁，沒有耐性去踏踏實實的做一份在他們看來沒意思的工作，於是也一走了之。我就接觸過好多這樣的人。在公司呆幾天就走了，而且也不跟公司打招呼，後來我給其中的幾個去電話，他們的回答大致是覺得公司的朝九晚五的上班制不適應，加上覺得在公司做業務很累，很沒面子和前途。我不想去評價他們的想法，或者他們說的也有一定的道理，但是我想說的是，任何一份工作都是一點一點，慢慢的從最基層做起的，不是說你生來就是當經理當總監當老闆的。還有就是離開公司的時候，一定要跟你的部門領導或者公司的HR打個招呼，這是最起碼的禮貌問題。很多人都忽視這點，認爲沒有必要和意義去打招呼，而事實上，這恰恰是職場新人應該注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1個剛入職幾天的員工，我打電話給他，他卻不接，後來我還發現他擅自將公司的一臺電腦格式化了，裏面存有的客戶信息都丟失了。我不知道是不小心爲之還是故意爲之。過了大概一個月，我的一個朋友打電話給我，他也是一家公司的老闆，他說有個叫張某的人今天來複試了，是他親自接待的，他發現張某的簡歷上寫着曾經在我的公司上過班，於是就想問問我，這個人怎麼樣？是否可以聘用。我一下子想起來張某是誰了，就是之前走掉的那個員工，於是我這樣回答道：此人慎用！大家可以想象，張某最終可能會跟這份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我記仇，我只是實話實說告訴自己的朋友而已。其實這個世界有時候真的很小，