在公司安全生產工作會議上的講話

在公司安全生產工作會議上的講話1

同志們：

今天，我們在百忘中抽時間在這裏召開安全生產大會，目的是回顧公司今年上半年安全生產工作情況和如何落實下半年安全生產工作，讓大家充分認識公司當前安全生產形勢，克服麻痹思想，做到警鐘長鳴、常抓不懈，紮紮實實地做好今年的安全生產工作。

一、公司上半年安全工作的基本情況

今年初以來，公司全體職工都能憑着高度的責任感和嚴謹的工作態度，順利地完成了上級和公司下達的工作任務，安全生產天數到今天已經超過了2個一百天的好成績，這全靠大家的努力，特別是生產一線的同志共同努力的結果。我在這裏還要特別多謝生產一線的同志，你們辛苦了，公司感謝你們。

從年初至今反映的安全情況來看，公司的安全局面還是比較平穩的，但形勢也不容樂觀。公司通過與員工層層簽定安全生產責任書，實現了安全生產目標的三級控制；公司通過開展“春節前”和“五一前”安全生產大檢查活動，將存在隱患及時進行了排除；公司通過開展線行下違章建築專項整治工作，有效掃除了危及電網運行的“定時炸彈”，還線路一個綠色通道；公司通過加強員工的教育培訓，員工的安全意識和專業水平得到了進一步的提升；公司通過強化監督，加大反違章力度，保證了施工現場的人身安全；公司通過貫徹落實錯峯輪休保供電工作，保證了居民生活用電和電網設備的安全運行。另外公司加強對線路設備的運行管理，完成了全鎮杆塔的警示色編號工作；公司爲防止外力破壞，對路邊電纜分支箱加裝防撞反光欄及圍網；每月對各F進行一次紅外線測溫；加強對員工的自身保護，特別是生產一線員工的自身防護，防高溫、防中暑，做到勞逸結合，合理安排開、收工時間，防止意外發生；公司爲了防止雷擊對絕緣線路供電造成影響，準備安排在一定距離內進行加裝避雷器安裝工程。在通過一系列措施落實和活動開展，公司的'安全工作水平得到進一步提高，從而實現無重大設備、電網事故和人身傷亡事故發生，確保了電網的安全運行和電力生產的順利進行。

但，是否沒有出人身事故、沒發生重大設備損壞事故、沒發生重大電網事故，就是安全生產呢？我個人認爲，隱患不除，不能說是安全生產；設備帶病運行，不能說是安全生產；人員存在麻痹思想、安全意識淡薄，不能說是安全生產；違章時有發生，不能說是安全生產。所以，我們必須清醒地認識到，目前公司安全生產還有很多需要改進的地方和存在不少問題和隱患，主要表現在以下幾個方面：

1、交通安全意識仍有待提高。今年上半年以來，公司有些員工發生了輕微交通事故，說明這些員工還未能做到安全駕駛、文明駕駛，我們在交通安全管理工作上還存在漏洞，部分員工交通安全意識還有待提高。

2、人爲責任事故仍然存在，人的不安全行爲得不到有效控制。前段時期，有些營業所在執行強制性錯峯工作中，採取帶負荷拉開10KV線路刀閘方法進行壓負荷，結果發生了搶弧，幸未造成人員傷亡。操作人員嚴重違反了《安規》關於“嚴禁帶負荷拉刀閘”的規定，事件暴露了工作人員對規程認識不夠和安全意識淡薄的現狀。

3、電力設施被盜情況嚴重。今年1—6月份共發生電力設施被盜案件121宗，平均每月20宗，被盜電力線長度11802米，摺合損失25.3萬。電力設施被盜頻繁，不僅造成大量財物損失，還嚴重影響到電網穩定運行和正常供電。這說明我們的設備管理者工作未真正到位，也缺乏一套長效的防範機制。

4、高壓線行下違章建築情況嚴重。在今年4—5月，公司開展線行下違章建築整治期間，共處理違章建築有40宗，情況十分嚴重，存在極大安全隱患。因此，我們員工在日常工作中、在設備巡查過程中，一定要細緻、留心，加強對違章建築的檢查整治及上報工作。

5、電力負荷增長迅猛，電力供應能力和用電需求矛盾突出。當前我鎮兩變電站的輸電能力已接近極限，各條10KV線路也接近滿負荷運行，實行負荷調整變得十分困難，使得電網安全風險更大。

6、臨時工地和邊遠地區種養場，線路亂拉亂接非常嚴重，用小於62電線進行架空連接，和對地不夠距離、用竹、木杆代替水泥杆進行架設十分普遍，嚴重危及人身電網安全。

二、針對公司當前安全生產情況，結合本地區的實際情況，提出下半年安全生產工作意見

我們在充分認識當前公司安全生產形勢下，如何採取強有力措施，實現真正、長效的安全生產機制。下面，我講幾點意見：

1、要牢固樹立“安全工作是重中之重”的工作理念，在任何情況下都要堅持“安全第一、預防爲主”的方針不動搖，我們要對集體和人民生命財產負責的態度，高度認識安全生產重要性，要清醒認識到安全生產是企業求生存、求發展的基礎，安全工作搞不好什麼也談不上好的理念，加強“兩票三制”管理，嚴禁無票作業，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作鬥爭。電力企業的安全關係到千家萬戶、各行各業，我們的責任重於泰山，全體員工必須從講政治的高度，充分認識做好安全工作的重要性，要始終把安全工作放在第一位，務必抓好抓落實。

2、要進一步提高執行力，杜絕安全工作“層層衰減現象。就是說在日常工作中，要保證百分百執行工作紀律和各項規程規定要求，特別是在“兩票”方面要做到“三個百分百”——即百分百有票操作，百分百正確填寫，百分百正確執行。

3、繼續貫徹落實安全生產責任制，做到分工明確，責任清晰，獎罰分明。各班組安全責任人必須做到思想到位、責任到位、工作到位，並按“誰主管、誰負責”的原則，逐步完善安全管理工作，做到開工前有安全交底會，收工後有安全總結會。只有責任到位，工作才能到位，因而對安全責任制落實得好的給予表揚、獎勵，落實不到位的必須給予批評、處罰，確保安全管理工作具體到人、落到實處。

4、抓好生產隊伍素質建設。抓好班組建設，關鍵是領導，所以各部門負責人要切實加強領導，改進作風，按照“嚴、細、實”的要求抓好安全工作。重點是放在加強員工思想教育培訓上，要結合具體情況，及時總結安全工作及經驗，並有針對性地對本班員進行責任感、安全意識和安全技能的培訓，各班組要認真學習分析各時期的安全文件，做到有則改之、無則加勉，增強員工責任感和事故防範能力。同時要加強對生產一線的安全檢查和指導工作，發現問題及時糾正，杜絕安全隱患發生。要知道安全工作得之於嚴、失之於寬，所以希望各部門負責人做好安全工作帶頭人，培養出一支人人講安全、人人愛安全、遵章守紀、戰鬥力強、招之則來、來之能戰、戰之能勝的高素質安全隊伍。

5、認真吸取事故教訓，強化安全管理，杜絕違章行爲。加大對各用電戶的自發電檢查力度，防止倒供電危及人身及電網運行安全。歷來血的教訓都說明，事故背後往往潛在較多的違章行爲，違章違紀是造成事故的直接原因，往往出大問題就是由小問題引起。對違章作業的責任人，決不能袒護，造成事故的，更要嚴肅處理，否則不利於徹底吸取教訓，不利於改進工作，不利於糾正違章，做到人人講安全、人人是安全員。要做到有效控制事故，便要求我們做到事前不放過，在出現事故隱患、苗頭時，要加大批評教育和改進力度，否則難以杜絕違章事故發生。

6、加強交通安全管理工作。《交通安全法》已於去年5月1日正式實施，各班組要組織員工認真學習，提高員工交通安全意識，做到懂法、守法。駕駛員必須嚴格遵守交通法規，執行“三檢”制度，禁止酒後開車、超速行車、無證駕車、開英雄車、鬥氣車，做到文明駕駛，確保行車安全。

7、繼續做好電力設施防外力破壞工作。針對目前高壓線行下違章建築的普遍性和電力設施被盜的嚴重性，我們要繼續加強《電力法》、《電力設施保護條例》宣傳和加大整治力度，除各部門加強對線路的巡查外，還應多想辦法，主動爭取政府和有關部門以及當地羣衆的支持和幫助，努力爲電力線路創造綠色通道，以及做好電力設施防盜工作。

8、各掛點領導要經常到生產一線班組，同學習、同分析、同勞動，共同解決在生產生活中存在的不安全因素。要徹實負起所負責的班組的安全工作，務必要抓好安全工作這條生命主線，使安全這條主線永遠保持安全高效運行，把安全工作這個關口往前移，使安全基礎進一步得到夯實。

同志們，在今年餘下時間，公司將全面開展安全性評價工作、全面開展危險點分析及預控工作、開展無違章先進班站競賽活動以及開展管理人員與生產班站掛鉤共建安全班站等活動，安全生產任務將更加繁重、壓力將更大，我們只要齊心協力、同心同德、本着對集體和對人民負責的態度，踏踏實實地工作，按照“完善、規範、鞏固、提高”的總體要求，我相信今年安全生產工作一定能夠交出一份滿意的答卷。請同志們時刻記住安全工作只有起點沒有終點，下半年的安全工作拜託大家了。

我講話完了，謝謝大家！

在公司安全生產工作會議上的講話2

同志們：

今天我們按慣例召開新一年第一個全員安全會議，主要總結20xx年安全管理工作的得失，對今年的工作進行展望和部署，爲公司新一年的經營管理工作建立良好的發展環境。剛纔xxx副總代表公司安委會所做的《20xx年度安全生產工作報告》，對安全工作進行了詳盡客觀的總結分析，對此我完全同意。希望全體員工能夠認真領會報告的精髓，嚴格按照要求落實好各環節的工作，把安全生產推向深入，把公司經營管理推向新的高度。

同志們，20xx年的工作剛剛過去兩週，對於全年的經營管理成果，我們歷歷在目、恍如昨日。一年來，我們克服了市場形勢持續低迷的態勢，xxxx創歷史最高水平；我們主動出擊，以高起點、高標準的要求完成xxx，成功爭取xxxxx投產；我們歷經xxxx艱難申辦，實現了xxxx，並順利完成了xxxxx；公司各部門、單位協同一致，緊密銜接，四季度連續創造多項生產作業的新記錄……這些成績的取得，得益於公司全體幹部員工堅定的精神意志和麪對困難不服輸的拼搏韌勁，更是得益於所有默默守衛在安全管理第一線的“安全衛士”的堅持。在此我代表公司安委會，向奮戰在公司安全生產一線的廣大幹部員工，表示敬意和感謝！

同志們，安全管理是一項需要長期堅持的工作；安全管理工作總是在追求“零”的目標。如果我們說“今年我們發現了多少多少問題”、“整改了多少多少隱患”，恰恰說明了我們安全管理工作還遠沒有達到理想的要求。20xx年，我們在各方面取得了矚目的成績，但並不代表安全管理工作就做到了萬無一失。大家不能忘記xxxx事故和xxx事故，不該忽視xxxxx等事件，說明了公司的安全生產管理工作依舊形勢嚴峻，要實現長治久安，我們責無旁貸。

同志們，20xx年是“十三五”的開局年，是xxxx公司xxxxx的關鍵之年，各項工作容不得半點馬虎和紕漏。今年，公司生產經營的主旨就是一切圍繞“xxxx”一個目標又好又快地發展，但務必首要堅守住安全生產這條紅線，才能實現宏偉目標，否則一切皆爲空談。結合剛纔的報告，我對今年安全管理重點工作提出幾點要求。

一、全面實現安全生產標準化與管理體系的結合

安全生產標準化建設貫徹落實一年來，基本能夠按照既定的方針、計劃開展好相關的工作，但是重心還是侷限於機關部門、制度完善和宣傳教育幾個層面，落實工作還沒有得到有效鋪開，這與去年安全生產會上的要求有差距。因此，今年務必做好兩方面的工作。一是儘快做好安全標準化體系和綜合管理體系內核的融合。安全標準化是當前公司安全管理的核心，也是公司整體管理工作的重點之一。一年來，公司相關部門在安全規章制度的建設方面投入大量的精力，各項生產經營行爲都在制度的框架下有效運行，取得了較好的成效。但安全標準化體系與公司管理體系還存在兩條線的問題，沒有得到有機結合、形成合力，多頭管理、分散執行也造成了資源的浪費。因此，今年要着重將安全標準化體系和綜合管理體系進行有效結合，將共性的內容整合在一個框架內，服務於生產和管理。同時，按照綜合體系的要求，進一步完善安全標準化相關制度文件，形成規範管理。二是體系融合的框架下，推進標準化建設工作的落實。去年，公司在標準化管理推進方面有所欠缺，客觀原因是生產工藝改造、新項目投產等工作分散了公司相當多的精力，相關單位分身乏術，推進落實的節奏沒有把握好；主觀原因還是在意識認識上沒有提到應有的高度，後期缺少檢查和指導。今年，公司要總結教訓，建立健全標準化推進的長效機制，做好日常的指導、檢查和經驗總結，結合季度月度績效評價，把標準化工作推向深入。相關部門要定期組織好標準化工作的督促指導和檢查考覈，各基層單位要結合“xxxxxxxxx”等有效的載體，在年底前至少建立一個xxxxxx。

二、切實貫徹安全風險管控和xxxx制度的落實

安全風險管理是實現安全生產的第二道防線（第一道是安全意識的養成）。20xx年，公司舉全力推進落實了xxxxxx制度，在制度制定、風險辨識、落實推進上下了大力氣，其重視程度，相關部門和基層單位有目共睹。爲什麼我們要舉全公司之力實行這樣一個制度？因爲風險管控和確認制與公司生產管理各個層面息息相關，是以最低的成本、最小的風險實現安全生產的最佳手段。只要對安全風險進行了有效的辨識和控制，就能基本將安全事故隱患消滅在萌芽狀態。因此，事前的管理永遠要比事後的補救容易得多。今年是公司實現xxxxxx的一年，任何微小問題都會影響整體大局；同時，今年公司還將面對xxxxxx等重重壓力，安全管理範圍和工作量會增加，更需要我們嚴格落實好風險管控和確認制工作。一是要進一步抓好安全風險辨識工作，在目前開展的xxxxxx的基礎上，對公司xxxx流程再做梳理，特別是對曾經發生過安全生產和設備事故的行爲、流程，要重點做好分析。二是嚴格落實好xxxxx制工作，編制好風險流程展示板、風險辨識單的格式和內容，緊貼生產實際，起到積極有效的主動防禦作用。三是繼續無間斷、不定期開展好各項安全生產檢查和隱患排查治理，形成習慣性工作。調動全員積極性，共同參與隱患的排查和發現，動員廣大幹部員工加入到公司安全管理的環境中，共同保證公司安全生產的可控形勢。

三、大力開展安全生產管理培訓和創新創效

“安全生產、意識先行”，這是我在去年安全生產管理會議上提出的口號，今年我還要再次強調它。提高安全意識，在我的理解中，他是主觀意識和客觀教育的整合體，是主觀客觀相互輔助，共同起到的作用。先說主觀意識，我們在長期的xxxx管理中，對於操作規程、施工流程監管得比較嚴格，但對於xxxxx等細節問題卻時常疏忽。“xxxxxxxx”，這個要求規章制度中有、安全培訓中講、安全員心中懂，但就是落實不到現實中。想不到一定做不到，思想決定行爲,說明了安全意識的提高必須要有主觀能動性。我們再說客觀教育。公司每年投入幾萬元用於安全生產教育，但教育工作的力度、深度和方式方法仍有不足，偶然還會發生安全教育與實際生產“兩層皮”的問題。原因是多方面的，既有創新創效方法不足的問題、也有領導重視強度不夠的緣由。針對問題，今年公司必須要在安全意識的養成上有所側重、有所加強。一是各部門、單位層面要利用各類會議，不厭其煩地加強員工安全意識的說教，特別是各級安全管理人員，要成爲安全意識養成的重點跟蹤對象。二是公司層面要在安全管理獎懲上加大力度，重獎重罰，對於不能很好履行安全監督工作的安全員，輕則通報批評，重則“下課”轉崗；相關責任領導要連帶追責。三是加強對安全培訓教育方式方法的創新，使之更接地氣、更務實。在月初召開的公司管理工作務虛會上，安監部提出了要製作生產操作培訓教育片的設想，我認爲很好，開了個好頭，但更希望能夠做得出彩，成爲培訓的標杆，真正使安全生產培訓教育工作成爲促進公司發展的強勁動力。

最後，關於如何落實好今年安全管理工作，我要對公司所有的安全生產管理者強調四個“嚴”。一是嚴肅。安全管理工作是紅線、是高壓線，不能視同兒戲。作爲從事xxxxx的一名員工，必須瞭解自己在企業生存環境中的重要地位，必須對自己身處的.險境有清醒的認識，以謙卑嚴肅的態度對待你的工作、使命、生命和家庭幸福。二是嚴格。安全管理要鐵面無私、公正不阿，處處以法律法規爲準繩。公司經過六年的苦心經營，已經建立健全了一套完整的安全管理規章制度體系，但問題時有發生，究其原因就是執行貫徹不力。因此，就需要我們處處以“嚴格”作爲標準，開展好各項管理工作。執行層要嚴格落實制度、執法層要嚴格開展檢查，客戶單位要嚴格統一標準，將安全管理工作落到實處。三是嚴實。當前全國轟轟烈烈開展的“三嚴三實”主題教育活動，其中的“實”字同樣可以貫徹到我們的安全管理工作中。

“實”是我們開展各項管理工作，取得紮實成效的基本保證，是對管理“精準化”的不懈的追求。大家應該記得，xxxx事故前我們要求xxxxx，卻忽略了xxxx；事故後，我們關注了xxxx，卻忽略了xxxx。僅僅一個xxxx問題，就讓公司吃了兩次虧，一次次被動挨打，就是安全管理“不實”的典型案例。“向管理要效益”是我們常說的一句口號，但落實起來卻很不容易，問題就是我們還做不到真正的“細”和“實”。因此，每一名員工，都要學會把事情展望全了、考慮細了、做實了，真正正正實現“嚴密”和“紮實”，這都是安全生產管理者必須潛心修煉的一個課題。四是嚴厲。安全生產管理必不可少地要輔以檢查考覈和處罰。過去我們做到了，但沒做好，重獎輕罰，這樣起不到“警示”和“懲戒”的作用。考覈獎懲是基礎管理工作中基本的管理手段，必須要在安全管理的框架內利用好這個“利器”。各部門、單位務必要以“嚴厲”的態度狠抓安全隱患和違章行爲，對於違反公司安全管理規定的，無論是幹部還是員工、無論級別大小、無論客戶還是施工單位，一律公平公正、嚴厲處罰，形成高壓態勢，真正將安全生產“高壓線”的作用體現到實際生產中。

同志們，20xx年已經成爲歷史，安全管理工作已經隨着新一年的到來翻開了嶄新的一頁。希望大家能夠繼續保持清醒的頭腦，團結一心、志存高遠，以超常規的熱情拼搏20xx，爲實現xxxx公司扭虧發展，實現我們爲之驕傲的理想目標而努力！

在公司安全生產工作會議上的講話3

各位領導、同事們：

大家好！

感謝大家出席今天的公司安全生產工作會議。在這個重要的會議上，我想和大家一起回顧今年的安全工作，總結經驗，明確目標，努力推動公司安全生產工作再上新臺階。 首先，我要對今年過去的11個月公司安全生產工作所取得的成績表示衷心的感謝和熱烈的祝賀。在公司各級領導和廣大幹部職工的共同努力下，我們取得了一系列重要的成果。公司安全生產事故數量一直保持零狀態，安全生產形勢總體穩定，爲地方經濟、社會發展提供了堅實的保障。 然而，我們也要清醒認識到，當前公司安全生產工作面臨一些新的挑戰和問題，安全生產形勢依然嚴峻，事故隱患仍然存在，安全管理不到位的現象時有發生。這些問題直接關係到全體職工的生命財產安全，也直接影響到經營指標、社會穩定發展。因此，我們必須高度重視，迎難而上，全力以赴，以更加務實的態度和更加有力的措施，全面提升公司安全生產工作水平。 在此，我着重再一次強調幾點：

一、是要牢固樹立安全發展理念，增強安全意識。

公司各級領導幹部要認識到安全發展的重要性，樹立起安全發展理念，將安全工作放在經濟社會發展的突出位置。作爲領導幹部，我們要以身作則，加強自身的安全意識，深入瞭解安全生產工作的緊迫性和重要性，將安全問題擺在重要的位置上，承擔起責任。要自覺提高安全意識。我們必須清楚地認識到這一點。每個人都應該明白，安全事故的發生不僅會給企業帶來巨大的經濟損失，更重要的是會造成人員傷亡和社會影響。因此，我們要時刻保持高度的警惕，將安全問題放在首位，將安全作爲生命線來對待。我們要做到安全責任到人。安全生產責任是每個人都必須承擔的，無論是領導幹部還是普通職工，都要對自己的行爲負責。我們要明確分工，明確各自在安全生產中的責任和義務，並時刻關注自己所負責的崗位和環節是否存在安全隱患，及時採取相應的措施進行整改，確保安全生產無隱患。

二、是要加強安全生產監管，嚴厲打擊違法違規行爲。

安全生產是企業發展的重要保障，也是社會穩定的重要基石。加強安全生產監管是責任重大、使命光榮的工作，對於維護企業的正常運轉和員工的生命安全至關重要。因此，各級安全生產監管部門要充分認識到安全生產工作的緊迫性和重要性，切實履行好自己的職責和義務。各級安全生產監管部門要加強安全生產監督檢查。通過定期檢查、不定期抽查等方式，對企業的安全生產工作進行全面、深入的檢查。重點關注生產環境是否符合安全要求，設備設施是否正常運轉，員工是否按照規定進行操作等方面的情況。對於存在安全隱患或違法違規行爲的企業，要及時發現、嚴肅處理，確保問題得到解決。要嚴厲打擊安全生產違法違規行爲。對於那些故意違反安全生產法律法規，給企業和員工帶來安全風險的行爲，要依法予以嚴懲。加大對違法行爲的查處力度，對於違法者要依法追究責任，絕不姑息遷就。同時，要加強對安全生產規章制度的宣傳和教育，提高企業和員工的安全意識，促使其自覺遵守安全規定，杜絕違法違規行爲的發生。 此外，危化品和重點領域是安全生產監管的.重點對象。這些領域存在着更高的安全風險，一旦發生事故可能造成嚴重後果。因此，對於危化品生產、儲存、運輸等環節，要嚴格執行相關的安全管理制度，確保危化品的安全使用。

三、是要加強安全生產培訓，提高員工素質。

公司各級安全生產培訓中心不斷加強師資培訓，確保培訓師具備專業知識和豐富的實踐經驗。通過系統的培訓課程和實踐操作，向職工傳授必要的安全生產知識和技能。此外，我們還鼓勵培訓師積極參加相關培訓和學術交流活動，不斷提升自身的教學水平和專業素養。我們將培訓貫穿於全員教育體系中。不僅新員工入職時會接受全面的安全培訓，而且公司定期組織各類安全生產培訓活動，如應急演練、安全操作培訓等。通過這些培訓活動，員工能夠了解和掌握各種應急處理措施，提高自己在緊急情況下的應對能力。同時，我們還鼓勵員工參加相關的安全生產知識考試，以檢驗他們的學習成果，並對考試成績進行獎勵和激勵，進一步提高員工的學習積極性和培訓效果。此外，我們還重視內部培訓，在各車間加強員工的安全意識和自我保護能力培養。我們要建立一套完善的內部培訓體系，通過定期開展安全生產培訓課程，向員工普及安全操作規程和事故防範知識。同時，我們要組織員工進行實際操作演練，讓他們在實踐中熟悉和掌握各項安全操作技能。我們鼓勵員工互相學習和交流經驗，通過分享安全事故案例和警示教訓，引起員工對安全生產的高度重視，並培養他們主動發現和解決安全隱患的能力。

四、是要加強安全風險評估，完善應急預案。

安全風險評估是一項重要的工作，它可以幫助我們識別潛在的危險因素和安全隱患。通過對工作場所進行全面細緻的評估，我們可以瞭解各種潛在的風險，包括設備故障、人爲疏忽、火災等。只有充分了解這些風險，我們纔能有針對性地採取相應的措施來預防和控制風險的發生。在進行安全風險評估時，我們應該注重細節，全面考慮各種可能的風險因素。我們可以從設備的安全性、操作規程的嚴謹性、員工的安全意識等方面進行評估。評估的結果應該詳細記錄，並及時採取相應的措施來消除或減輕風險。 除了安全風險評估，我們還應該完善應急預案。應急預案是在突發事件發生時能夠迅速、有效地應對的指導文件。預案應要包括各種應急情況的處理流程、責任分工、救援措施等內容。預案的制定應該充分考慮實際情況，並經過實際演練的驗證，以確保在緊急情況下能夠迅速行動。同時，我們還應該與相關的救援機構和部門建立緊密的合作關係，以便在緊急情況下能夠得到及時的支持和援助。事故應急救援工作是應急預案的重要組成部分，它關乎到員工的生命安全和財產安全。我們要加強員工的應急救援培訓，提高員工的應急處理能力。同時，我們還應該加強應急救援裝備的儲備和更新，確保在緊急情況下能夠及時提供所需的救援設備和物資。

各位領導、同事們，安全生產是一項重大的政治任務，關係到全體職工切身利益，關係到當地經濟社會的發展。我要求公司各級領導幹部能夠高度重視，全面加強安全生產工作，切實履行好安全生產的各項職責。廣大幹部職工要增強責任感和使命感，時刻保持高度警惕，做到安全生產責任到人、安全生產管理到位。讓我們齊心協力，共同推動公司安全生產工作再上新臺階，爲實現地方經濟社會發展的目標而努力奮鬥！

謝謝大家！

在公司安全生產工作會議上的講話4

各位領導、各位朋友：

大家好！

很榮幸參加今天的事故預防研討會，下面由我就我們xx摩托有限公司的員工職業健康管理工作向大家簡要彙報，並誠懇各位批評指正。

首先簡要介紹一下我們公司：xx摩托有限公司於成立於20xx年，由日本本田工業株式會社和xx控股股份有限公司共同投資成立的一家主營摩托車、電動車研發、生產與銷售的合資公司，有員工4800人。

成立以來，公司就一直非常重視員工職業衛生管理工作，主要從以下幾個方面來強化、落實員工職業衛生管理工作：

一、思想上，高度重視員工職業健康管理工作

公司的企業理念“尊重人、三種喜悅”，公司從中日投資雙方到董事會、到各層級管理人員首先在理念上就高度重視員工的職業健康管理，結合“安全第一、預防爲主”的安全工作方針，提出了“合法經營、共同提高；體面勞動、健康發展”的員工職業健康管理總體思路，希望公司能夠通過努力，不斷地改進作業環境，提升員工喜悅，使公司成爲爲廣大員工、股東、當地政府、社會所共同期望存在的、有價值的企業。

二、機構上，公司成立員工職業健康管理委員會，強化組織、落實責任

公司一成立，便成立了公司安全生產管理委員會，員工職業健康管理委員會隸屬於公司安全生產管理委員會，各單位成立員工職業健康管理分會，單位負責人爲第一責任人，各部門有職業健康管理專員，層層落實責任，不留死角。使職業健康管理工作流程順暢、反應迅速、落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作範圍、內容，爲加強公司的員工職業健康工作管理打下了良好的組織基礎。

三、制度上，完善體系、遵紀守法

公司根據國家有關法律法規，建立健全了公司的《就業規則》、《職業健康管理規則》、《職業危害告知規則》、《員工勞動防護用品管理規則》等多項管理規則與制度，爲確保公司員工職業健康工作的有效運轉提供了制度保障。

公司每年定期組織管理人員學習《職業病防治法》、《上海市職業病防治條例》，增強管理人員在職業健康管理方面的法律知識，做到“知法、懂法、守法、用法”。

同時，公司還不定期邀請上海市疾病預防控制中心、上海市職業病醫院、xx區安全生產監督管理局、xx區疾病預防控制中心的專家、領導來我公司檢查、指導職業病防治與管理工作，並對他們提出的寶貴意見予以採納並整改。今年4月中旬，公司還邀請了以上單位來我公司，直接對員工進行職業病防治知識宣講、解答，共有將近1500多名員工參與了活動，增強了他們的職業健康與法律知識，收到了不錯的效果。

四、資金上，加大投入，推進作業自動化和環境改善

公司有自己的焊接車間，有員工250多人，爲改善作業環境，降低焊接粉塵危害，預防職業病發生，近三年來，公司累計投資500多萬元，改進了該車間的送風、抽風設備，引進、投入3條機器人自動焊接生產線；今年，公司還將投入資金40多萬元，用於焊接車間崗位輸送冷風，提升員工崗位舒適度。

公司上海工廠還陸續在員工中開展了“降低噪音、降低勞動強度、推進自動化”的改善提案活動，鼓勵員工對環境改善自覺提出改善課題。今年，公司共有這方面的改善課題40多個，累計需投入200多萬元，如：有降低粉塵與噪音危害的“自動清理壓鑄件”設備、降低噪音危害的“塗裝件自動吹水”設備、降低氣流噪音的“機加件紅外線控制”設備等。

通過以上投入或創新，從源頭上消除了職業危害和職業病的產生，取得了不錯的效果。

五、日常管理上，流程規範、認真負責

公司嚴格按照《國家職業病防治法》有關規定，規範員工職業健康日常管理：

1、公司對在有毒有害作業環境中工作的員工，嚴格執行崗前、在崗、離崗職業健康檢查制度，並對新上崗人員100%堅決履行崗前告知、培訓與職業健康檢查義務。

2、按照公司《員工勞動防護用品管理規則》的規定，對勞動防護用品的發放、使用進行臺帳式管理。並每季度定期派專人到工作現場聽取員工意見、檢查落實勞動防護用佩戴情況，並將個人使用防護用品檢查情況納入對各級管理人員特別是班組長的考覈。公司每年在勞動防護用品方面投入約168萬。

3、每年定期組織有資質的第三方檢測機構對作業環境進行職場衛生監測與評價，動態把握員工作業環境的現狀與變化。

4、按照法律要求，不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的`防護、檢查、複檢、治療等全部過程的各類資料，爲公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力數據。對於有職業禁忌症的員工進行100%調崗。

員工職業健康管理工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，儘管公司在員工職業健康管理工作中取得了一定的成績，但與要求相比還存在一定差距，工作中還存在一些薄弱環節。我們公司希望在以後的工作中，在上級政府部門的指導下，繼續努力做好員工的職業健康管理工作，形成以國家《職業病防治法》爲指引、領導重視、全體員工集體參與的員工職業健康管理體系，努力爲我公司員工創造良好的作業環境，提高員工的職業健康水平，塑造良好的、規範化的企業形象。

我的彙報結束，謝謝大家！