書記在臨猗縣貫徹落實市委精神動員大會上的講話稿範文
結合全縣“強素質、講責任、抓落實、比貢獻”主題實踐活動,強調四點意見:
一、強素質,要提高本領
一是要有必勝的信念。做任何一件事,不要老講客觀不足、條件不充分;要樹立一種信念,就是永不服輸的信心和勇氣,敢於直面困難、敢於“亮劍”、敢打必勝。
二是要有好思路和方法。一個好思路,直接決定幹事成效; 一個好方法,就會達到事半功倍的效果。
三是要有寬廣的胸懷。要學會容人; 要把臨猗和單位的事情看作自己的事情,懷着一種博大的胸懷,要經常說這個是我應該乾的,經常說我應該怎樣更好服務別人; 只要是受苦的事情,你多去辦,就不會錯,只要是有利的事情,你往前湊,就可能犯錯。
四是要消除一種私心雜念。一個人,雜念多了,做起事來就可能畏手畏腳,不能放開; 不求有功、但求無過, 這樣的人,由於過分關注個人得失,一遇到問題,就會迴避、逃避,更談不上開拓創新; 只有拋棄私心雜念,才能徹底解放思想,才能全身心投入到工作中; 特別是我們的年輕幹部,在工作中不要瞻前顧後,如果整天私心雜念,那麼就會影響你的進步。
二、講責任,要不辱使命
目標任務佈置多少,關鍵看能落實多少,這是幹部講不講責任的體現;“你一定會爲你的盡職履責得到光環、得到榮譽、得到提拔,你也一定會爲你的不履職、失職失責付出代價。” 如果連責任都認識不到,那麼就不是一個正常人了,更不是一名合格的幹部。
對於我們來說,什麼叫責任?
一是眼睛看到的就是要做的。評價一名幹部,說他眼裏有活,眼裏看到的都是工作,那麼這個幹部就是負責任的; 一些幹部麻木不仁,對工作不負責任,不僅僅是失職的幹部,甚至也不是合格的妻子或丈夫。
二是心裏想到的就是要做的。幹部心裏要時刻想着工作,想着臨猗的發展; 始終做到想到臨猗工業,就去招商引資,用項目來強推; 只有有所想、有所幹的幹部,臨猗的發展纔有希望。
三是羣衆反映的就是要做的。要求我們在工作中,要關心羣衆的疾苦,聽取羣衆的呼聲,解決羣衆的訴求; 如果對羣衆的反映熟視無睹,久而久之,就會出現“對立”,服務就會被動; “吃百姓飯、穿百姓衣、莫道百姓可欺、自己也是百姓”。
四是崗位要求的就是要做的。工作不分貴賤、職位不在高低,關鍵是在其位要謀其政,這不僅僅是一句承諾,更意味着一種職責、一種擔當; 工作中面對困難有辦法,處理問題有思路,駕馭局面有能力; 立足本職崗位,認真履行崗位職責,做好本職工作,推動工作不斷取得進步和發展。
三、抓落實,要務求成功
任務佈置了,就要去積極落實,並取得實效; 既會說、又會做的幹部是最難得的,二者只具其一,我只選擇後者; 不要把時間都浪費在傳播小道消息上和評論他人是非上,要把時間用在實幹上,所有事情先去做,做出來讓大家看。
抓落實上,要具備四種觀念:
一是要有時間觀念。就是要立說立行;無時間限制地落實,等於沒落實。
二是要有創新觀念。只有創新,工作纔有新的高度,新的.標準,新的姿態,新的水平; 工作中要化腐朽爲神奇、變被動爲主動,以積極意識和創新精神,才能在行動上有新招數,在工作上有新飛躍。
三是要有細緻觀念。細節決定成敗,一項工作中如果不注重細節,那它就沒有效果、沒有亮點、沒有突破; 工作中多想到一些意外、多考慮一些萬一、多制定一些預案; 考慮細緻了,認真對待了,下了功夫了,就會出效率、出成果、出實績。
四是要有質量觀念。衡量抓落實的效果,關鍵看工作質量和成效; 沒有落地的項目,就不能算真正的落實到位。
四、比貢獻,要創先爭優
貢獻就是一個人所做的有利於社會、有利於工作的事; 工作幹好了,你單位會得到縣委的認可,縣委會考慮你單位的幹部。
比貢獻,一要突出考覈。考覈是檢驗工作的一面鏡子,考覈要體現公正、管用、嚴格; 今年,實行動態跟蹤考覈,繼續推進“末位淘汰”制度。
比貢獻,二要有爭先意識。要身體力行,做到“三爭三讓”:爭奉獻,讓利益; 爭先進,讓榮譽; 爭難事,讓易事; 只有爭,才能爭出幹部的信念、追求與幹勁; 只有讓,才能讓出幹部的風格、情懷與境界。
比貢獻,三要有良好氛圍。比貢獻,重點是比工作環境,比誰的服務氛圍好; 必須把搞好各項服務上升到推動經濟社會發展的高度去認識、去對待; 打造一批服務發展功臣,要樹立一批優化發展榜樣。
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