跳槽絕不能有這幾個理由
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的`用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
專家建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
-
什麼時候該跳槽
什麼時候,你該跳槽了?在現在的工作環境,也許你的.激情越來越少抱怨越來越多;也許你與上司的關係一天比一天緊張,也許你與同事的隔閡越來越深;也許3年內你的工資老也不漲;多久跳槽一次為宜?最好一個工作能待三年以上再換比較好。若是不適應的話,三個月到半年之內就會離開...
-
跳槽自我介紹
當來到一個陌生的地方時,我們有必要進行適當的自我介紹,用自我介紹往往可以讓他人有一定的瞭解。那麼自我介紹有什麼格式呢?以下是小編收集整理的跳槽自我介紹,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。跳槽自我介紹1各位領導、同事:你們好!大家好,我叫xxx,在來到...
-
跳槽面試上崗時間如何回答
為了降低成本,不少有跳槽意向的求職者早早的為自己規劃起來。業餘時間的網路招聘、週末休息的招聘會、還有朋友們的“牽線搭橋”,無論哪一種,面試總是你必須經歷的過程。而在面試中,“什麼時間可以上崗?”可謂是一個常見的問題,對於還未辭職的你來說,這個問題究竟該如...
-
跳槽辭職信集合15篇
在某個公司奮鬥時間長了,可能會由於某些問題而辭職,這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。我們該怎麼寫辭職信呢?下面是小編幫大家整理的跳槽辭職信,歡迎大家分享。跳槽辭職信1公司領導:我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離廣告公司。作為一名設計師,自從××××...