跳槽季我們如何找到好工作
春節過後,隨著求職黃金季“金三銀四”的到來,“跳槽”成為職場人茶餘飯後的談資,今年也不例外。各大企業或準備,或已經開始攻勢,計劃跳槽的人也蠢蠢欲動。但怎麼找工作才好呢?大多數小夥伴在找工作時,總感覺到主動求職不如被挖走的好,無論從機會、工資待遇還是長遠發展空間。
主動求職 vs 被動求職:上趕著不是買賣?
主動求職者會遇到一些尷尬的現實:
1、面對一份好工作,和很多人爭搶;
2、簡歷淹沒在人事部門的眼皮底下,投了上百個簡歷,卻沒有回覆;
3、看到網上的招聘職位,貌似挺好,但去了卻發現不對勁;
4、好不容易入職了,對方還不是那麼拿你當回事。
在求職大軍中,有些人往往被人羨慕:他們沒有投簡歷,卻被獵頭或招聘官以更好的條件挖走。被挖的人大多有這樣的特點,他們往往在平時利用個人關係網經營職業機會,願意同招聘官接觸,而不是在工作不滿意時才想著跳槽。專家們稱之為被動求職者。
那麼這些被動求職者是如何讓好工作找上門的呢?
一、用社交網路結識貴人
很多人在求職時都靠貴人相助,也許是你認識的行業高管、招聘官等等,有時他們搭把手,你的機會就有了。善於經營的被動求職者更會與貴人打交道,並將他們變成自己的人脈。這些人脈需要自己主動去維繫,不能讓他們僅僅成為你“好友”名單中的'一個名字。
二、利用朋友圈人脈
網路發展飛速,各種社交網站、應用都可以成為你跳槽的渠道。很多時候,你的職場機會未必在於非常熟悉的朋友,你的朋友的朋友(二度人脈),朋友的朋友的朋友(三度人脈)都可以給你帶來意想不到的職業機會。
三、建立個人品牌
這年頭已經不是酒香不怕巷子深了。無論你多優秀,得有人知道你,許多朋友靠在行業中積累名氣來吸引獵頭們的關注。可以在職業社交網站上打造個人品牌,贏得機會,你還要適當時主動出擊。
要想真正在職業社交網站上,讓工作找你,你就需要耐心,堅持做好個人職業檔案的完善,以及職業社交網站上人脈的經營。這樣,你貌似沒有在找工作,卻時時在碰,在等各種機會;而主動求職時,確實貌似在找機會,卻是在求職者的競爭中搶奪難得的機會。
簡單來說,要讓好工作主動找上門,應該做到以下幾點:
1、最基本的一點,你的簡歷寫得很有特色,獵頭會主動找到你!
2、你在圈內得到別人的認可。你圈內的朋友還有他們自己的圈子,然後是圈子套圈子。
3、把顯示你實力的東西在網上晒晒,這裡高手雲集,這裡也有企業攥著大把的錢苦苦搜尋。
總結一下,主要包括:
1、仔細分析你那個領域企業最需要的是什麼;
2、專攻一點,做精做強;
3、適當的把自己推銷出去。
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