10個訊號暗示你可以跳槽了
在經濟衰退期,儘管很多人出於不安而固守現有的飯碗,但還是有越來越多的僱員敢於挑挑揀揀,追求自己稱心如意的職位。
美國一家人才管理公司一月份的調查顯示,31%的從業人員對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其它就業機會,他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下,出現下面十種狀況,就表明是時候辭職了。
1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司執行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的'工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的執行訊號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
-
關於跳槽求職信模板合集4篇
時間過得飛快,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。求職信怎樣寫才能讓人滿意呢?下面是小編為大家收集的跳槽求職信5篇,希望能夠幫助到大家。跳槽求職信篇1尊敬的校領導:您好!首先,請允許我向您致以良好的祝願和最誠摯的問候。非常感謝您在百...
-
職場人怎樣算好跳槽這筆賬
關於年薪說到年薪,我們來看看到底什麼是年薪。記得我剛工作的時候,是沒聽說過年薪這個概念的。那時說的是月薪(我當時月薪3000元,由基本工資和績效工資、各種補貼組成)。後來隨著工作年限的增長,慢慢聽說了年薪,比如年薪20萬、年薪30萬等(當然也聽說了年薪10萬)。隨...
-
跳槽不理想,大都是在這裡栽了跟頭
首先,真正的高階人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。當你開始厭倦了舊的工作環境,或者遇到天花板,沒有了發展空間,或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等……這些都會促使你動跳槽的念頭。如果你真打算自己去找工作,那麼至少需注意以下幾點:1、有...
-
春節期間跳槽的5個理由
對於身處在高效率,快節奏都市中的我們來說,換個工作也許比換個髮型還要容易。然而,如果選錯了跳槽時間,結局往往是災難性的!職業規劃師稱,春節期間跳槽基於五個原因。1、命中率高通常情況下,所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員,而惟獨這家公司在招工,這等於明擺著告...