職場跳槽八個注意
注意一 謀定後跳
為了順利地跳槽到目標公司,諮詢後、規劃好再起跳,否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備:收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢,瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等,這些都是不可或缺的準備功課。最後,由收集來的資料和麵試的過程中,瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好,再跳也不遲。
注意二 悄悄地跳
跳槽是一件內心盤算的事情,不要讓現任工作的公司知道你想跳槽,否則,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪。站好最後一班崗,把最後的工作盡職盡責地完成,這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作,為未來得到發展打下堅實的基礎,在工作中積累職業含金量。
注意三 不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。
注意四 “環境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這裡充分發揮?公司是否能為你的未來發展提供一個平臺;你的部門會有什麼樣的同事,待人是熱情友好還是冷漠無情,誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。也許你在外部還不能瞭解那麼多,那在你的應聘面試過程中,這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。
注意五 跳出個性
根據職位與公司的`要求,製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高,並做好面試前的全方位準備。
注意六 收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件:有些公司,你交了辭職信後,就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。
注意七 在法律範圍內跳
商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你鉅額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
注意八 跳也要講道德
遞交辭職信後,做好並順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。
職業經理人跳槽,忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業經理人的職業道德。這種現象在國際上很少見,尤其在歐美等國際型大企業中更罕見,他們通常認為做了這樣的事情,會對其今後在行業中的發展產生負面的影響,甚至再也得不到老闆的信任,沒有人願意僱用他。
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