年底跳槽的離職原因要怎麼說
年底,很多職場人想要在來年有個更好的開始和發展,都有了“跳槽”的念頭,有的甚至在拿年終獎前選擇離職,是要給前東家留個情義,但總有些真實的離職原因,是不能輕易說出口。如果面試被問離職原因,小心避開這些——
1、公司不講誠信,或不景氣無發展
由於經濟轉型,很多公司的工資不升反降,承諾的東西無法兌現,這就催生了“跳槽”的念頭。但是,把“無前景”“不誠信”貼在前東家身上,面試官或許認為你不是那個可以和公司共進退的人。
與其說公司沒有發展,不如說與自己的職業發展不符,這更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。
2、加班沒有盡頭,壓力太大
是的,通訊的發達,讓很多工作影響了正常生活,比如老闆在週末通過微信隨時轟炸你,這是不爭的事實。但是,這個理由無法讓人接受。公司如果處於創業初期,還在生存線上苦苦掙扎,加班多、工作量大是正常的。
事實上,好工作既要有前途又不加班,這是“魚與熊掌”的問題。站在個人角度,工作是為了更好的生活;站在公司角度,工作是在創造利益。想要完成目標,就一定會有壓力。
3、常年不加工資
不加工資的'原因很多,除去公司的原因,員工自身就沒原因嗎?記住,求職者在面試時抱怨前東家是大忌!
與其說公司不給你加薪,不如說你這兩年結婚生子,需要承擔家庭責任,現有的薪資已經無法滿足生活的基本開銷。
4、上有老下有小,工作家庭難兼顧
公司離家很遠,每天下班回家都很晚了,每次回到家看到老人辛苦得幫自己帶孩子,覺得自己不孝,和孩子在一起的時間也越來越少。
沒有哪家公司願意招一個人在公司、心在家裡的員工。當然,家庭與工作之間的平衡,永遠是個難題,尤其對女性來說。在陳述這個理由時要傳遞的資訊是:我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧,但工作不會打折,無需在工作時間對我特殊照顧。
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