跳槽加薪百分之二十就等於在降薪
跳槽可以說是職場人都會經歷的一個過程了,俗話說“人往高處走,水往低處流”,除了職場人在原單位混不下去的情況,正常情況下跳槽一定會伴著加薪或者升職,否則,誰會沒事選擇跳槽呢?
一般情況下,職場人跳槽無非三個原因:一是為了漲薪,二是升職,三是新工作能夠提供更好的平臺幫助職場人成長。當然,也會有因為個人家庭情況或私人原因需要換工作地點的情形除外。現實中大部分人跳槽都是第一個原因。那麼問題來了,跳槽一次漲薪多少合適呢?
曾經有一個招聘網站做了一項調查,調查顯示,有88.8%的網友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上,而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。在職場流傳著這樣一句話:“跳槽加薪20%,就等於在降薪”,為什麼大家會這樣說呢?
一、本公司內部每年會有調薪。
隨著物價上漲,生活水平的提高,加上國家每年對最低工資的上調,每年的例行調薪幾乎是每家公司的標配了。漲薪的幅度大概在10%-15%左右。如果留在原公司能漲10%-15%,而跳槽能漲20%,那麼跳槽顯然就不是一個很好的選擇了。
二、跳槽需要成本。
在一家公司待的越久,升職的機率就越大。跳槽的話意味著你在上一家公司的一切都歸零,包括人際關係、包括升職的機會。而這個成本是大於20%的漲薪幅度的。
曾經看過一篇文章,是從HR的角度來分析跳槽者的`,文章說如果一個人的履歷上有任何職業變動,特別是在一家公司呆不滿兩年就跳槽的員工,會被HR們懷疑是“次品勞動力”,也就是說這個人有可能是被辭退的或者是穩定性不夠好的員工。
也就是說,你的這一次跳槽,會導致你在下一次跳槽時價值下降,因此達不到20%以上漲幅的跳槽,都是變相降薪。
三、跳槽有風險。
跳槽肯定會存在風險,沒有人能夠保證換一家公司一定能夠待下去,每個公司的文化、人際關係、工作的實際情況都可能與你想象的有所差距。萬一跳槽失敗,那意味這你需要從新花時間和精力去找工作,在這期間你是沒有工資的,這都是你的隱性損失。
所以職場人在跳槽之前一定要考慮清楚,不要為了低幅度漲薪而跳槽,因為這樣得不償失。
-
多年做一份工作的人比頻繁跳槽的人更值得懷疑
全球人力資源諮詢公司BPI集團高管轉職就業服務執行總監帕特里夏?思德魯斯認為:“人們不必因為在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已經沒有太多人有機會做到這一點。”確實如此。她補充道,舊的不成文規則發生了不可思議的逆轉,招聘經理不僅比之前更容易接受頻...
-
護士跳槽面試的自我介紹
當換了一個新環境後,我們總歸要向他人介紹自己,自我介紹有助於自我宣傳、自我展示。但是自我介紹有什麼要求呢?以下是小編收集整理的護士跳槽面試的自我介紹,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。護士跳槽面試的自我介紹1本人從事護理工作十年,有護士證,工作認真負責。如能加...
-
該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了.這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己.想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼.比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東...
-
有關跳槽求職信4篇
日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作又將告一段落了,找工作的最佳時間就要到來,現在這個時候,寫好一封求職信就十分有必要了!求職信的開頭要怎麼寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的跳槽求職信4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。跳槽求職信篇1尊敬的領導...