社保優質服務的演講稿
各位領導、各位同事:
大家好。
此次我局打造“服務零投訴”部門活動,是進一步加強機關作風效能建設,優化人力社保服務軟環境,打造“陽光人社”服務品牌的重要舉措,我們作為這個人社大家庭的一份子,要以積極的態度和振奮的精神投入到本次服務提質活動中去。
人才開發科承擔著引進和服務海內外高層次人才的'重要職責,雖然不是視窗單位,但同樣是我局對外交流、服務的一個重要部門,科室工作人員的一言一行,直接影響到我局、甚至我市在廣大海內外人才中的形象。因此,此次服務提質活動,對我們人才開發科既是一種要求和鞭策,也是一次改進服務、提質提效的良好契機。對此,我在此作如下表態:
一、樹立服務中心意識,用情做好人才工作。緊緊圍繞市委人才工作領導小組關於“保姆式”20條人才服務措施,和局關於打造“服務零投訴”部門十項承諾,堅持以人才為中心的服務理念,對人才工作投入感情,不斷改進服務方式、優化服務流程,主動了解人才遇到的困難,想方設法幫助人才解決困難,做深做細人才服務工作,努力讓人才在我市工作安心、創業順心、生活舒心。
二、強化工作責任意識,用心做好人才工作。正確認識科室職能定位和個人崗位職責,進一步增強工作責任心、增強工作主動性,主動作為,積極有為,以飽滿的工作熱情和認真負責的工作態度做好每一項工作;堅持機關工作無小事,求真務實,清正廉潔,嚴格遵守局各項規章制度,認真參加和對待局各項培訓與考核,勤學善思,不斷提升業務水平和個人綜合素質。
三、培養團結協作意識,用力做好人才工作。在工作中注重培養團隊精神,分工合作,團結有序,互幫互助,取長補短,在科室內部、科室之間有效形成工作合力,提升工作成效;集思廣益,精心謀劃,精益求精,加強創新,努力打造海寧特色人才工作品牌。
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