職場人生 不再後會有期,依然心存感激
Grace是我多年前的頂頭上司,即使離開她多年,我依然記得她,岡為是她炒了我。
她是一家口企的部門經理。試用期結束前,她找我在辦公室談話,指出了我的性格:思維創新求變,感性有餘理性不足。這樣的性格,不太適合日企,更適合歐美公司的企業文化。現在想來,她的眼光真老到。試用期的我,整天穿著深色的職業裝,走著小碎步,在茶水間見到長者,微微彎腰經典地微笑,一天下來,我如被繩子捆縛的困獸,愛說愛笑的我,在這裡上班,卻彷彿大腳穿小鞋,自己也實在感到彆扭。們是,她肯定了一點,她覺得我和人的溝通有天賦,很適合做人事工作,尤其是培訓和招聘板塊。如果能再學點兒財務知識,可以涉足薪酬核算。我很感激這次的離職前談話,她給我指明瞭職業方向,給了我很多的建議。
Jack是我在參加人事培訓的時候遇到的,後來,他去了一家公司做人事總監,力邀我加盟,擔當他手下的人事主管。這是一家連鎖企業,總部剛從大連遷到上海,除了一線人員招聘外,也需要部分中層管理人員。
招來了財務主管Susan,她是一個剛晉升的新媽媽,生孩子回家,現在孩子大一點兒了,出來找一份離家不遠的工作。這也是Jack最後拍板錄用的決定因素,這樣的員工,不再需要給產假、哺乳假,年輕有幹勁,經驗剛好,工資也不用給太高。
可是,2008年的`那場危機,使得集團決定放棄上海市場,迂迴大連,在上海留一個辦事處,需要裁掉部分員工,包括Susan在內。按照合同,公司需要給她一定的賠償金。Jack找我開會,示意為了減少公司的成本,最好讓Susan主動提出離職。他提出的辦法,就是改變Susan的辦公地點,從八佰伴附近的總部搬去五角場的分部,這樣,Susan單程就要花近三小時。堅持了兩個星期,Susan和公司溝通,無法達成一個雙方都能接受的方案,只好提出了辭職。當她交上辭職信的時候,Jack客氣地說了一通感謝她為公司工作的話,關上辦公室門的時候,他向我做了個勝利的手勢。我感到了心寒和兔死狐悲物傷其類的悲哀,也做好了從這個公司撤退的準備,在他還沒過河拆橋的時候,我提前炒了公司。
這兩場截然不同的炒人經歷,讓我見識了管理者的水平和藝術,我努力讓自己在工作中,像Grace那樣誠摯真心地對待離職者,即使不再後會有期,依然心存感激。
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