5個常問面試問題的面試技巧
5個常問面試問題的面試技巧:
問題1:你為什麼想分開目前的職務?
A.別的同仁以為我是老闆前的紅人,所以處處排斥我。
B.調薪的結果令我非常絕望,完整與我的付出不成正比。
C.老闆不願受權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運情況不佳,大家人心惶惶。
解答:超越一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的答覆,能夠顯現應徵者的企圖心、才能強,且希望被賦予更多的職責。選擇D,則是因離任緣由為個人無法改動的客觀外在要素,因而,面談者也就不會對個人的才能或工作表現,有太多的存疑。
問題2:你對我們公司理解有幾?
A.貴公司在去年裡,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很分明,能否請您做些引見。
D.貴公司有意改動戰略,增強與國外大廠的OEM協作,自有品牌的區域性則透過海外經銷商。
解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的理解,而不只僅是慕名而來。
問題3:你找工作時,最重要的思索要素為何?
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生活規劃的注重及人性化的管理。
C.工作的性質能否能讓我發揮所長,並不時生長。
D.合理的待遇及主管的.管理作風。
解答:以C居多,由於公司要找工作表現好、可以真正有奉獻的人,而非地道慕名、求利而來的人。
問題4:為什麼我們應該錄取你?
A.由於我堅信我比他人都優秀。
B.由於我有很激烈的企圖心,想要與貴公司共同生長。
C.您能夠由我過去的工作表現所呈現的客觀資料,明顯地看出我竭盡全力的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年,豐厚的人脈是我最大的資產。
解答:這題理想的答覆是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因而,從履歷表內容或之前的答覆內容中,假如能以客觀數字、詳細的工作成果,來輔助闡明,是最理想的答覆。
問題5:請談談你個人的最大特徵。
A.我人緣極佳,連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人稱心的結果,絕不罷手。
C.我十分守時,工作以來,我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和,是大家公認的好好先生(小姐)。
解答:這題理想的答覆是B。A、C、D固然都表示出應徵者個性上的優點,但只要B的答覆,最能和工作分離,可以與工作表現相分離的優點、特質,才是面談者比擬感興味的答覆。
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