離職面試問題如何回答的面試技巧
人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的.技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。
職位的生命週期已到:企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,並非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。
沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職(這種回答方式要有後續補充說明,否則考官會認為你無能)。
企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
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面試失敗的行為
面試失敗的行為1一、面試爽約,無致電說明許多求職者在接到面試通知電話以後口頭答應了面試邀約,可是後來由於種種原因沒有赴約,也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話詢問情況的時候,求職者根本不願再接聽電話。這種不負責...
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面試時的自我評價(彙編15篇)
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個人面試自我評價14篇
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面試的自我評價(集錦15篇)
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