盤點面試後的那些附加題
職場面試案例一:
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案,熟記在心。競爭激烈,不容易通過,只好早點下手。這一次接到面試通知,又把問題重新複習一遍,滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人,果然答的不錯,看樣子面試官很滿意,面試結束時,面試官問她:"你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說:"我想問一下,咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼,沒有正面回答。但是,在研究錄取名單中,卻沒有李某的名字。
分析:職場上,不合理的事情常常發生,比如說:加班不給工資,雙休日變成了單休日,但是,對於企業來說,很多不合理的事情成了不成文的規矩,如果你在應聘時破了這個規矩,企業自然覺得你的敬業精神不夠,不能滿足企業的要求,也就合理合法的將你拒之門外。
職場面試案例二:
安某是個銷售干將,年輕時,做事風風火火,雷厲風行,人也厲害,乾脆利索。可是,今年31歲的她,已漸漸沒有了當年的魅力,事業開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老闆總也不給加薪,就辭職跳了槽,結果到了職場上,才知道,老闆不給加薪的理由,經過3個月東奔西跑,敢情其他老闆見了她這年齡,也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了,於是,也就只好給自己開在3K以下。這一天她應聘到了一個小公司,雙方談的很好,但是,沒有談到工資問題,原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才,但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去,面試之後,忍耐不住,當晚用QQ與老闆談起了工資問題,老闆問她:"你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可,但是說:"我現在還不能完全瞭解你的能力,需要一個月的試用,這一個月,基礎工資1.8K,加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈,當時就關閉了QQ,不在搭理老闆,當然,老闆也就不用再搭理她了。
分析:公司中,常常有一些員工,工作能力很強,但是,個性和脾氣也很強,不服天朝,自作主張,讓老闆留之頭痛,舍之心痛。面試中發現這類應聘者,當然要對性格進行一番考驗,借談工資看看性格,這是老闆一計,安某正好中計,掉進陷阱。明智的`做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ,給人不禮貌、沒教養的感覺,自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例三:
侯某跳槽後,投了幾十份簡歷,才拿到面試機會,這家公司是人力資源諮詢公司,面試方法也與眾不同,除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題,面試結束後,讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作,HR將他的名字列在錄取名單中,等待與老闆研究後定下來。第二天下午,心情急切的侯某打電話給公司說:"公司錄不錄取我們沒關係,能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下,和藹告訴他:"測評結果只是公司用來選拔人才用,不給個人。"侯某又補充一句:"錄不錄取我們沒關係,我只想要測評結果,因為我測評了三個多小時呢!"放下電話,HR將錄取名單取出,劃掉了侯某的名字。
分析:在這裡,侯某犯了三個毛病,一是面試之後,急於打電話追問,沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈:錄不錄取沒關係,顯示了自己對公司的不在乎,一個不在乎公司的人,公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法,沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行,也都代表了一個人的禮儀、素養,可不是隻在面試的時候現演戲,裝出來的,而禮儀、素養,是要在日常生活中注意素質和修養的提高,潛移默化修煉出來的。
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