#面對面學習#如何面試高管人才?
面試2.64W
176樓,哎~
面試“高管”是我作為獵頭每天都在做的事情。所以倒有些心得分享下。 首先,面試前的準備功課一定要做足:對自己的公司有全面的瞭解,對招聘職位較深入的瞭解,並儘可能多的瞭解公司的業務特別是與該職位相關的業務。這些“功課”如果做足,在跟高管候選人對話時,不至於出現“雞同鴨講”或“對牛彈琴”的情況——至少你能向候選人比較詳細的介紹公司的情況,並且如果候選人想了解業務方面的內容,你也能略對一二。不要求並且也不可能要求HR對業務瞭解得非常透徹,畢竟業務部門肯定了解得更多。但是如果候選人想了解關於職位、業務、公司方面的資訊,HR一問三不知,那就太過分了。 其次,在面試開始時,簡單介紹一下自己。可以坦誠告訴對方,自己資歷尚淺,並希望對方多多指教。但並不代表你就此就要很謙卑。整個面試過程中,HR最好能用一種類似“以柔克剛”的方式控制局面,通俗說也就是,要表現出謙虛好學、請對方多多指教的態度,但也要站穩自己的立場,不要把對方捧上天、他說的每一句都是對的那樣。要適時表達出自己的看法和觀點,堅決而果斷。 再次,在面試當中要保持我們HR的專業性。HR不是業務部門,所以如果候選人想了解較多業務方面的內容,HR可以坦言:稍後會安排業務部的負責人與其對話。也可以在一開始就告訴對方,這次的面試主要會溝通哪些方面,接下來的安排(業務部/老闆面試)等。這樣在一開始就表明主題,接下來的'面試就不容易跑題。說到專業性,HR在提問時,要有邏輯有條理,明白自己想了解什麼,每一個問題都有目的,並且整一個面試要連貫,把握主動性。如果不小心話題跑遠了,可以拉回來:提問的時候可以串上之前的某個問題繼續問。 最後,在面試中如果遇到候選人聊的話題HR無法接話,請坦白承認自己對這方面不瞭解,並可以表示,如果候選人很感興趣,將作出某種專門的行為為其解答(也就是誠意)。 真誠、專業、謙虛,在與高管面試當中要體現出來。如果把握好了思路,其實高管的面試比一般職位的面試還要輕鬆,因為高管大都素質較高,並且與人交往方面一般都很平易近人。 就算HR現在沒有機會接觸高管面試,如果你是想在這個行業長期發展,總會有一天要用到的。多積累總是好事。 |
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