怎樣給面試的部門經理留下好感
通常情況下,面試人員由三類組成:老闆,hr,用人部門主管。而其中,用人部門的領導的意見,對是否錄用,起著決定性的作用。因此,能否給他們留下好的印象,影響最終成敗。
那麼,如何給部門經理留下好感?他們更喜歡什麼樣的求職者?
專業度
·技能
直屬上司,多少都會對招聘崗位所需的專業技能有所瞭解。因此,在面試時,無論是面試題還是關注焦點,他們都會更多的'集中在應聘者的專業技能上。比如,你會什麼,你能做什麼,你可以熟練使用哪些與專業有關的軟體。
·作品
“你有過相關的工作經驗嗎?”“你有過相關的作品嗎?”……這些是面試時,主管們常會問求職者的內容。而之所以這樣問,最根本的目的,是想了解應聘者的過往經驗,從而判斷他們是否能滿足崗位要求。
態度
專業不夠,態度來彌補。
作為部門中的leader,應聘者的性格和態度,是必須考慮的問題。因為,性格決定氣氛。辦公室氛圍直接影響工作效率和人員穩定性。
有時候,專業欠缺一些並不是大問題,只要表現出願意學習的意念,然後性格不是特別張揚。一般而言,都不會太影響面試官對你的判斷。
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