面試中易犯的5個錯誤及其處理方法
也許你在大學中表現一直是非常優秀的:拿各類獎學金,成功組織各種團體活動,甚至爭取到了到時的就業推薦信,但是在面試的時候,你不瞭解面試的技巧,也可能在求職的過程中遭到淘汰,大學生面試最容易出現的幾大問題,看看有沒有你沒注意到的。
下面幾種情況是面試中比較常見的,望考生注意。
1.說錯話
面試說錯話是在所難免的,關鍵看怎樣處理好。首先“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發現自己表達出現失誤時,即可把話題停下來及時糾正,也可以在一個完整的表達以後,再來糾正出現的問題;其次,不要因為出現錯誤而驚慌失措,打亂了整體思路,影響正常水平的發揮;再次出現錯誤以後要注意彌補,重要的是使後來的表現,能體現出發生錯誤的偶然性。如果把握不好,就會給人一種缺乏素質的印象,想要再翻盤就很難了,所以周建老師提醒大家出現錯誤不可怕,可怕的是錯誤後面還有錯誤,沒有糾正,真的這樣就沒有辦法了。
2.臨陣怯場
建議大家可以在面試的前一天,與朋友彩排一下,準備好經常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。面試前一小時,瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項。面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今後找工作會經歷更多的面試。面試前五分鐘,試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放鬆一下情緒,以便投入緊張的戰鬥。
3.突然卡殼
在面試過程中,突然“卡殼”怎麼辦?面試中出現卡殼的原因有以下幾方面:一是考生表現超常規發揮,突破了原有的考試程式:二是考生的'能力表達過於直白和簡單;三是考官精力不集中;四是遇到了不好回答的問題。周建老師強調解決這些問題主要有以下幾種方式:一是向考官提出問題,把考官的注意力重新拉回到考試現場中來;二是檢查一下雙方的談話超越沒超越應試的範圍,如果是,趕快把話題拉回來;三是主動換一個話題;四是檢查一下是否還有需要補充的內容。面試的氣氛應該是意猶未盡,不應該是無言以對。這就要求考生在應試準備過程中需準備好應試話題,並對話題進行設計,所以這是不卡殼的基礎。
4.考官有意誤導
在面試過程中,考生要時刻注意堅持以我為主,不要受干擾,按照自己設計的表現方式堅持下去。有時候,為了考核考生的原則性,考官會提出錯誤的問題來讓考生改正。在改正的過程中,考官始終堅持“正方”的觀點,而有些考生為了“討好”考官,就會隨聲附和。如果你的觀點越與考官一致,那麼分就會越低。比如在面試過程中,考官說在一次公益活動上見過你,這時就要想清楚事情的原委了,要及時迅速的做出判斷,是他記憶差錯,張冠李戴,還是他有意設計,在考核你的誠信度。如果你輕易承認下來,那麼結果就可想而知了,因此周建老師強調,誠信和真實永遠是面試過程中的命脈。
5.心直口快
如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩重。當然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數問題一經提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以採取下列對策:把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛才的問題用你的理解方式回放一下。
其實,面試過程中會出現各種各樣的危機情況,以上的幾點只是一點皮毛,所以提醒考生們,要想處理好面試當中的這些問題,平時模擬訓練時就要養成隨機應變、靈活應對的習慣,這樣在真正的面試考場就不會不知所措,完全找不到方向。其實面試這件事也是需要經驗的,多經歷一些就能知道大概是一個什麼流程,其實根本沒有必要去緊張或是怎樣,只要自己有信心,總會成功的,最後祝考生們面試成功。
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