求職者在面試時最容易犯的錯誤,一定要避免!
找工作,才發現
面試
才是更加激烈而殘酷的淘汰賽
一個無意識的小動作、小錯誤
都可能造成你的致命傷
不但影響考官對你的判斷
更直接影響你的面試成績
面試官最不喜歡求職者犯哪些錯誤?來看看!
第一、對應聘公司和行業不認真研究(被厭惡指數:51%)
不管是在投簡歷前還是在面試前,都要有針對性地理清楚自己的應聘優勢,貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。只有瞭解才能表達你的誠意。
第二、在面試官面前表現得興趣不足(被厭惡指數:31%)
在面試中往往會涉及到一些壓力面試的環節。面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情,這時你要表現出足夠的興趣,思考好如何回答。
第三、自我介紹像背書(被厭惡指數:25%)
自我介紹是相當重要的一個環節,是影響考官的繼續提問的興趣。所以求職者在自我介紹的時候,一定要展現出自己的亮點,讓面試官有興趣聽下去。
第四、問起面試官來滔滔不絕(被厭惡指數:15%)
在面試快要結束的時候,面試官都會問求職者是否還有什麼問題要問的。這時求職者就要掌握好,不要滔滔不絕的向面試官提問問題,求職者要切記一點,向面試官提問的問題要有專業性,最好只問一至兩個問題就可以了。
面試中最容易犯的錯誤但願下面說的不是你
?
第一、敲門
在需要敲門入場的情況下,卻忘記敲門,魯莽闖入,見到一排考官端坐,緊張的又忘記關門,回頭一看,兩個大寫的尷尬!
第二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的`,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。
第三、不善於提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
第四、遲到
面試遲到會讓公司質疑你的管理才能和時間觀念,同時也會覺得你不夠尊重面試官和麵試職位。正確做法是在約定時間前的10分內到達公司。
第五、面試中接聽手機
面試中接聽電話或者發信息,會讓面試官覺得你很沒禮貌,也會覺得這份工作不是你的首選。開始面試前,需把你的手機調成靜音或者直接關機。
第六、大吐苦水
或許你曾經的閱歷對你來說好像一場夢魘,或許你想自己再也不會踏入這個職業,或許你總是沒完沒了的訴苦這訴苦那,可是你的面試官卻並不想聽這麼多。
第七、口頭禪
嗯、呃、啊、那麼、然後、一個等等,這個可以有,但一道題目答下來敢不敢不要出現幾十個,你自己數數,然後把自己勸一下!
最後,畢老師想說:加油!
不管是誰在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者在錯誤中成長,總結經驗,不斷進步,最終走向成熟!
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