是否成功,要聽得懂面試官的“言外之意”
很多求職者都遇到過等待面試結果卻無果的尷尬境地,有的為了等待應聘單位的電話茶不思、飯不想,有的則為了等待心儀單位的電話通知而失去了其他單位的面試機會。下面伍億人才網小編就跟大家一起分析一下HR,學習如何洞悉他們字裡行間的`“言外之意”。
方法/步驟
1
面試時間過短
所謂面試其實就是一個用人單位與求職者相互瞭解的過程,而往往瞭解一個人是比較難的,方方面面需要問到的問題有很多,倘若你參加了一場面試,時間超短,草草說幾句話就讓你回去等通知,那你就不要對這家單位抱有幻想了,因為用人單位根本不願意花時間去了解你也就意味著他對你不滿意,不希望在你身上浪費過多的時間。
2
一反常態,各種埋怨
倘若面試者對你很有興趣,他會想盡辦法把你留在公司,說盡公司的好話,各種福利待遇,各種活動等等好的方面都是跟你推心置腹的交流,這才是正常的表現。倘若面試官一反常態的在你面前對公司各種埋怨,那你就要好好想想了,這是心理戰,用行動攻下你想進入公司的決心,讓你識趣的打退堂鼓。
3
有意刁難,不知所云
面試官詢問了很多莫名其妙的問題,而你的回答每次都會與面試官想要的答案南轅北轍,仔細揣測面試官的心理活動,其實這是一種直接拒絕的方式,讓你清楚的感覺到自己與HR的不合,不是一路人不進一家門。
4
決口不提薪資要求
薪資要求無論對於求職者還是HR都是一個比較敏感的問題,所以通常會放到最後。跟你談薪資說明對你是有一些興趣的,害怕最終因為薪資沒有談攏而失去一次合作的機會,不提薪資說明HR並不是很在意你的價值。
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