工資約定及勞動合同期限與試用期問題
andieli:勞動合同中的工資約定及勞動合同期限與試用期問題 懸賞分:0 - 解決時間:2008-1-7 11:54
工資:公司與員工籤合同,但在工資專案中只簽了1、試用期工資起點為:730/月(也就是北京最低標準),試用期滿起點工資:730/月,2、工資分為基本與績效,其中基本工資為730/月,績效工資根據考核確定(合同中根本沒有體現具體數字)。而基本工資是打到銀行卡中,績效工資是讓員工交發票來報銷,發放現金的形式如果這樣,是不是意味著一旦產生糾紛時,員工只能按基本工資得到補償呢?這麼籤合同合法有效嗎?
合同期限與試用期長短:看到新法中講三年以上固定期限合同試用期不超過6個月,現在公司就把全有人合同定為三年如:07年12月30至10年12月29日,試用期6個月:07年12月30至08年6月29日,這麼合法嗎?那以後不是去什麼公司全要6個月試用期了嗎?鬱悶。。。 汪雨涵的回答: 一、“試用期工資起點為:730/月,試用期滿起點工資:730/月”,顯得很不好,但是合法。
二、績效工資不確定也是可以的,沒有法律問題。
三、用發票報銷是非法的,問題有二:1、有條件發工資,違反勞動法;2、讓員工提供發票是為了逃稅,違法稅法。告到勞動局可以解決你的問題,告到稅務局公司將被處罰。
四:糾紛補償的標準要按照12個月的.平均所得計算,不僅包括基本工資,不過要注意紀錄你提供發票的號碼,數額等等,作為證據。
五、三年合同,6個月試用期是合法的,但是如果你是老員工,公司無權再設立試用期。
-
企業勞動合同彙編【15篇】
現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎?下面是小編幫大家整理的企業勞動合同,歡迎閱讀與收藏。企業勞動合同1合同編號:甲方(用人單位)名稱:地址:乙方(勞動者)姓名:___________性...
-
簡單勞動合同通用15篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編為大家整理的簡單勞動合同,希望對大家有所幫助。簡單勞動合同1甲方(單位名稱):____________________乙...
-
(經典)企業員工勞動合同
隨著人們法律意識的建立,合同出現的次數越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的企業員工勞動合同,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。企業員工勞動合同篇1甲方:_________乙方:_________...
-
工廠員工勞動合同(15篇)
現今很多公民的維權意識在不斷增強,越來越多的人通過合同來調和民事關係,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎?以下是小編整理的工廠員工勞動合同,希望能夠幫助到大家。工廠員工勞動合同1甲方(用人單位):地址:法定代表人:...