工傷的電工一定要簽訂無固定期限勞動合同
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公司有個電工2010年1月份工傷,合同2010年12月31日到期,可否等傷殘鑑定後再簽訂無固定期限勞動合同?電工本人要求一定馬上籤訂合同,而且崗位要電工,跟原來合同一樣,作為企業應該怎麼做合理合法?公司的'意思是等鑑定出來後,根據恢復情況,重新安排工作。但是他一定要籤,如果不籤還存在一個企業需支付雙倍工資的問題。大家幫忙看如何解決啊?
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